军队基层管理中人性化管理的误区,本文是一篇关于人性化论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
人性化论文参考文献：
摘 要：人性化管理是军队基层管理工作的重要内容.以现阶段军队基层管理工作情况为基础,结合近年来人性化管理理念的推广特点,了解新时展对军队基层管理提出的要求,明确军队基层管理的内容,分析当前军队基层管理中人性化管理的误区,以期提升军队基层管理工作效率和质量.
关键词：军队；基层管理；人性化管理；误区
基层管理工作是军队发展的重点,通过了解以往军队基层管理工作情况可知,受时展各项因素所影响,人性化管理并没有展现出应有的作用,在这一背景下需要管理人员在实践工作中深层探索,明确工作中潜藏问题,并提出有效策略,以此实现预期设定的工作目标.
1.没有关注人性化管理的物质前提
有效的人性化管理案例都出现在大企业中,由此可知,人性化管理作为新时展提出的管理方案,是在物质条件较为充裕的情况下构建的,人性化的最终目标是为了获取更高的績效,而这种绩效只有转变为现实物质,人性化管理才能为其发展与成长提供空间.在市场经济条件下,不论是“尊重人”还是“激励人”都不再是“柏拉图”的精神层次,因此我国军队依旧处于革新发展的重要阶段,不但不具备充裕的物质条件,而且也无法将部队转变为一个获取利益的企业.基层官兵进行的工作大都是单一无趣的,所处的工作环境条件非常艰苦,从一定意义上讲与人性是存在差异的,我们无法为士兵站一次岗提出明确的薪酬.由此可知,军队管理工作人员还要深层探索部队强制性管理与人性化管理的平衡点.
2.人性假设过于乐观
人性化管理的客体是人,所有管理理论都是以人性假设为基础,不同的人性假设在实践中会展现出不同的理论和行为.那么人性化管理依据的到底是性善论还是性恶论,亦或者是人性的其他假设?人性假设不一致,势必会导致人性化管理出现不明确性.例如,对X理论与Y理论来说,似乎依据X理论假设进行的管理工作只能是非人性化管理,依据Y理论假设实施的则是人性化管理.通过了解实践管理工作情况可知,在军队基础中不但有像X理论的军人,也存在像Y理论的军人.对“性善论”与“性恶论”来说,很多人都会提出,人性化管理的前提条件是“性善论”,若真是如此,军队提出的制度也要以“性善论”为基础,但从实际上分析,军队设计的制度是以“性恶论”为基础的,最重要的是展现“依法治军”,而不是“以德治军”[1].
3.从严治军的人性化带兵
在了解实践发展情况可知,“慈不掌兵”是指带兵作战一定要落实具体规章制度,并提出严谨的军事训练,培育说一不二的工作作风.从一定意义上来讲,部队传统的管理理念和人性化管理意识是不符的,两者既相互矛盾,又彼此相伴,若是将两者的任意一个极致化,都会让部队处于恶性环境中.
人性化管理要从部队基层与每位官兵的角度入手进行思考,在符合军队大局的基础上,尊重个体思想,将群体管理转变为个体管理,促使每位官兵在完成自己工作的基础上,发掘自身潜能.但在现实管理中,很多部队基层并没有重视人性化管理,反而注重个体的活动空间,还有的虽然提出了制度约束,但管理人员对下属不落实制度的表现却非常宽容,导致执行制度的工作人员“吃亏”.人性化从一定意义上讲,是在严格管理制度的基础上推广人性化理念,并不是没有原则的的实施管理.注重人性化管理是要让管理人员注重军人的心理要求,优化他们的工作想法,尊重每位军官的选择,进而保障基层管理工作可以获取更好的效果.
4.与制度化管理相对的柔性管理
“柔性管理”从根本意义上来讲,是指“以人为中心”的管理内容,也可以叫做“人性化的管理”.在实践应用中,其是在尊重人格独立和个人尊严的基础上,优化个体对群众的向心力、归属感及凝聚力的分权化管理工作.通过了解当前人性化管理工作情况可知,人们将其理解为“人情化管理”,具体展现为基层管理人员因为每天都要面对熟悉的官兵,情感会越来越深,所以在执行制度的过程中势必会“心慈手软”,最终导致制度落实效果并不明显.本文所指的“人性化管理”要以人的生活、工作习惯等内容为基础进行深层探索,促使管理工作更加贴合人性,进而提升具体管理工作的效率和质量.人性化管理虽然支持在工作中出现问题,但并不代表可以迁就.不以惩罚为目标,但也绝不会回避惩罚[2].
结束语
综上所述,在了解当前军队基层发展情况的基础上,越来越多的基层管理人员认识到军官与士兵思想观念的现实性,开始考虑现实个人问题,这也促使部队与个体期望间的冲突越来越大,因此在实践管理中军官与士兵展现出了加大的情绪变化.为了解决这些问题,管理人员不但要全面推广部队革新工作,而且要对军队管理了形式进行优化,只有这样才能持续提升军队的整体绩效.
参考文献
[1]陈利,王志中.新形势下军队基层管理优化研究[J].军民两用技术与产品,2016（16）：278-278.
[2]王红卫.军队基层管理课程案例教学的实践与思考[J].商情,2012（46）：226-226.
作者简介：
刘汉奇（1993-）,男,湖北咸宁人,职称：学生,学历：大学本科在读,研究方向：军队基层管理.
结论：关于人性化方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人性化论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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