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自我效能感论文参考文献：
文章编号：1003-6636（2012）01-0076-07；中图分类号：F272.92；文献标识码：A
摘 要：当前,我国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的社会转型时期,工作环境和家庭结构随着社会大环境的变化而出现了许多前所未有的新现象和新趋势.对员工的自我效能感和工作家庭冲突和增益的关系进行实证研究,并分析社会支持在其中的调节作用,结果表明员工的自我效能感对工作家庭冲突起着反向的削弱作用,而对工作家庭增益则有着正向的促进作用.此外,社会支持在自我效能感和工作家庭冲突之间的负向关系上起着正向的调节作用.
关键词：自我效能感；工作家庭冲突；工作家庭增益；社会支持
SelfEfficacy and WorkFamily Conflict and Enrichment: A Study Based on Social Support
YANG Jie1, ZHAN Dongmei2, ZHAN Mengxia3
(1. Guizhou University of Finance and Economics, Guiyang, Guizhou 550004, China; 2. China Tourism Academy,
Beijing 100005, China; 3. China Academy of Labor and Social Security, Beijing 100029, China)
Abstract：Nowadays, China is experiencing the social transition from planned economy to market economy, and with changes in the overall social environment, unprecedented new phenomena and new trends have taken place in work environment and family structure. This paper makes an empirical study of the relationship between selfefficacy and workfamily conflict and enrichment and the moderating effect of social support. It is found that selfefficacy has a reverse weakening effect on workfamily conflict and a positive promoting effect on workfamily enrichment. In addition, social support positively moderates the reverse relationship between selfefficacy and workfamily conflict.
Key words：selfefficacy; workfamily Conflict; workfamily enrichment; social support
一、引言
当前,我国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的社会转型时期,工作环境和家庭结构随着社会大环境的变化而出现了许多前所未有的新现象和新趋势,而在研究领域里,兴起于20世纪60-70年代的工作家庭关系研究一直是组织行为学关注的热点之一.但是在工作家庭关系研究开始兴起的很长一段时间里,研究者一直致力于探讨人们因为在家庭和工作当中身兼多重角色而引发的冲突体验,即工作家庭冲突（work-family conflict）.工作家庭冲突的起因源于对人类能力和时间有限的论断,稀缺假说认为人的能力和时间是有限的,这就必然导致参和多个角色的同时会引起角色间的互不相容而产生压力和冲突,并导致整体生活质量的下降.［1］但是,并非所有的研究者都认为同时参和多个角色会必然导致消极的后果.实际上,扩展理论认为对多个角色的积极参和所带来的积极影响大于消极影响.［2］工作家庭增益(work-family enrichment)是用来描述工作家庭关系积极方面的概念,即某一个领域中获得的经验能够增强另一个领域的角色绩效.［3］相对于人们对工作家庭冲突的广泛深入研究,对工作家庭增益的研究多数还处于理论探讨阶段,相关的实证研究还有待进一步发展.已有研究表明在工作家庭关系中,工作家庭增益和工作家庭冲突的缓解扮演着不同的角色.［4］［5］工作家庭冲突和工作家庭增益是两个相互影响但又并不相同的概念,因此对工作家庭冲突和工作家庭增益同时进行研究以理解二者如何共存并相互影响就成为一个现实问题.此外,已有的实证研究多数只对工作家庭关系（包括积极的增益和消极的冲突）中的一个方面进行研究,要么是只侧重于工作家庭冲突,要么是只侧重于工作家庭增益,较少有同时把工作家庭冲突和增益纳入研究的.基于以往的文献回顾发现工作家庭关系的变量研究中对个人特征的关注较少,因而本研究选取个人自我效能感(self-efficacy)作为自变量,把工作家庭冲突和工作家庭增益同时纳入框架中,进行整合研究.本研究中的工作家庭冲突包括两个方向的冲突即工作对家庭的冲突和家庭对工作的冲突,分别用工作—家庭冲突和家庭—工作冲突表示；同样的,工作家庭增益也包括两个方向的增益即工作对家庭的增益和家庭对工作的增益,分别用工作—家庭增益和家庭—工作增益来表示.
二、研究假设
(一)自我效能感和工作家庭冲突的相关关系
部分工作家庭研究关注于环境和个体特征变量,但个体自我效能感作为个体特征的一个重要变量,只有为数不多的研究对其予以关注.［6］［7］［8］［9］Erdwins et al. (2001)检验了社会支持、角色满意度、自我效能感和工作家庭冲突和角色过载之间的关系.研究结果表明自我效能感是工作家庭冲突的显著前因变量,工作家庭冲突和自我效能感之间存在负相关关系即当工作家庭自我效能感降低时,工作家庭冲突就会增加.然而Erdwins (2001)用单独的量表对父母的自我效能感和工作效能感研究自我效能感和工作家庭冲突之间的关系时,发现有必要开发单独的自我效能感（工作家庭关系中的自我效能感知）量表.在检验自我效能感量表心理学特征的研究中, Cinamon (2006)研究了工作家庭冲突、自我效能感、性别和家庭背景之间的关系,研究结果表明工作家庭冲突和自我效能感之间存在负相关关系.Hennessy 和 Lent(2007)也发现自我效能感和工作家庭冲突之间存在显著的负相关关系.
低自我效能感的人在工作家庭生活中,因缺乏处理工作家庭冲突能力的信心,在工作和家庭生活中遇到挑战时,往往认为这种挑战超过其能力所及而将其视为一种威胁,倾向于采取回避的态度,从而缺乏对工作家庭冲突事件的控制.因此,本研究提出假设：
H1： 自我效能感和工作家庭冲突存在负相关关系
H1a：自我效能感和工作—家庭冲突存在负相关关系
H1b：自我效能感和家庭—工作冲突存在负相关关系
结论：适合自我效能感论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关如何提高自我效能感开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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