职场二胎备忘录,本文关于二胎论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
二胎论文参考文献：
公元二〇一五,二胎元年,又是一个春天.中国历史上唯一代独生子女,在普大喜奔三奔四的康庄大道上,终于喜迎来可以公开“二”的机会.
遥想一胎旧社会,二胎比二奶更政治不正确,已婚未育女性,一直活在双方家长、老公和HR三座大山的深重压迫之下.尤其人在职场,长期就被列入HR的黑名单,就算写下多养猪崽也不再生娃的血书,也换不来HR一丝傲娇松.时移世易,而今HR的关注名录上又添新兵,此前进入安全线的已婚已育,准确说是已婚一育集团又重新堕入高危人群,尤其是已育年资越久,危险程度越大,又到年末合同商谈季,线上朋友圈奔走相告,天天春天里,线下是再升还是再生,人人自危,恍如寒冬肃杀.
子宫留位还是职场留位,这是一笔宏大经济账,向家里瞅：追老二,整个资金储备从头再部署,另加年年雄起的通胀率.往职场看,亲测马上将有负转正的好机会,十多年的苦心经营要兑现成升职加薪还是要奉献给生儿烧钱呢?一旦错失,后面几个拼红了眼的职场男随时取而代之,到时欲哭无泪,欲生也无米了等
二胎风云,席卷职场大地,就连丁克逍遥派也不能幸免,以前两方家长的软磨硬泡,都不见成效,如今好了,又见家长春风化雨的谆谆宣讲：国家都让大伙儿追老二了,你们就生一个,不过分吧?那种慈爱悲悯感天动地的气场,虽有既视感,但此次火力更猛烈,慌乱中只好以赶完公司标书为由,虚晃一,落荒而逃.
云端老顶
额！敝公司女员工顶了九成天,薪资福利也属业内高位,二胎消息一流出,她们好多人脸上按不住的喜悦比发双薪还开心啊,吓死宝宝啦,我自问体恤员工,但二胎放开也要计划一下生育时间表吧,排排期,好让我心里有数,规划得宜啊,嗯?老婆咋又在朋友圈分享二胎帖子了等
HR经理
虽是一枚直男癌,但招人我还是喜欢男员工,稳定啊！老板也和我面授机宜,加速招聘,非男勿扰.以前试过多次,在最旺季的时候被几个*怀孕来袭,第二天就没影儿了,临时招人根本无法应付得了,俺没少被老板扁啊,现在逼得我快有肚子偷窥癖了,二胎不是罪,但我说多了也是泪,累等
女权卫士
本来职场的性别歧视就相当严重了,现在二胎风云让这种歧视更为加重了,怀上了被炒,大多女性也就忍气吞声,不了了之了！这事国家还管不管呀?！往后要立法,生二胎被炒,公司老总和HR抓去结扎！
房屋*
支持支持！生育权是第一人权,居住权更第一点五的人权,备战生二胎,换房得加快,来,我们这里有温馨四房二厅,绝对是未来三十年的烈性刚需,职场无情家有爱,一屋养四人,幸福奔前程！
职场女一号
二胎几乎成为姐妹之间早问候,晚汇报的开场标准语了,其实哪有那么容易呀,现实生活从来都是爱与痛的边缘好不啦,除非是家业丰厚,储备富可敌公司的,生娃也就一个仰卧起坐的事儿,所以,先回去数数存折本有几个零吧,做好失业准备.
职场女二号
我计划五年内不生育,事业刚起步,二胎放开我开心,看到周围的女同事那么开心我更开心,生吧生吧,你们不生我咋升啊,姐妹赶紧啊,有我小妹看着大前方,我这想法顺便向老板和HR表表态,挂个号,世界终归是我们的等
职场男一号
冲动是魔鬼,理性消费,理性生娃,理性驶得万年船啊啊！作为孤独的一孩娃,我也想给儿子添个伴儿,但作为一线城市的奶爸,深知生育成本忒高,引无数想二夫妇竞折腰,二胎政策是德政,但如果能顺带出台国家包养二胎那我一定就伸出俩手等完美！
职场男二号
作为一枚二次元资深宅男,找女友这种三次元生物行为我已经不太适应,生娃是属于四次元外星生物文明,我的智慧等级理解不了,至于生二胎,如同一外星球找到了另外一个外星球一样,与我没有半毛钱的关系, anyway,同在银河系,我祝福他们一！路！平！安！
结论：关于二胎方面的论文题目、论文提纲、二胎论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
医十年职场进阶
22岁那年，桑慧欣大学毕业刚刚半年，就懵懵懂懂地独自离开家乡哈尔滨，被派往美国旧金山办事处做国际贸易。 十年之后，又是机缘巧合，她被美国总公司派。
女性CFO职场点金术
在人们的常规印象里，很多职场女性在晋升的路上会遭遇到家庭和事业的碰撞。但事实上，女性在商业上的地位越发被世人瞩目，CEO们背后的那些颇具领导力的。
职场达人理财的6条建议
案例：维晴大学毕业投入社会工作已3年。她无须照顾父母，单身，月薪4000元。她拿着丰厚薪水，却喊穷，常埋怨钱不够用。维晴每次尝试存钱，但还没到月。
职场排斥和团队EVLN行为
摘要：本文以来自多个企业创新团队410名员工为被试，研究职场排斥对创新团队成员EVLN行为的影响，并探讨核心自我评价的调节作用及忠诚行为的中介作。