企业工会如何更好地发挥管理作用,本文关于企业工会论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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摘 要 管理是在 、公平、公开的原则下,科学地传播管理思想,协调各组织、各种行为,以达到管理目的的一种管理方法, 管理又是一种群众参和下的多数人管理多数人的管理.本文从依靠全体职工办企业,坚持职代会和厂务公开的 机制,围绕企业中心目标找准工作的切入点,坚持党政工齐抓共管的原则等方面浅论企业工会如何更好地发挥 管理的作用.
关键词 企业工会组织 管理 党政工
企业工会在新经济体制深入改革的过程中,应正确对待新形势带来的新挑战,发挥好联系职工群众的桥梁纽带作用,发挥好协调稳定劳动关系的维护调节作用,只有这样才能更好地发挥好 管理的作用.同時,企业工会组织应勇于探索,不断创新,并从多方面进行深化,使企业的 管理工作进一步迈向法制化、规范化和科学化,从而更好地发挥企业工会组织应有的作用.因此,为了更好地发挥企业工会在 管理中的作用,应抓好以下几方面的工作：
一、始终坚持全心全意依靠全体职工办企业
全心全意依靠职工办企业,落实职工群众当家做主的政治 权利,是企业工会组织在企业两个文明建设中的本质要求.企业工会在企业两个文明的建设中,从抓细、抓实工会各项工作入手,应把参和企业两个文明建设作为重要任务之一,在企业各项工作中切实加强源头参和力度,自始至终参和企业生产经营管理的全过程,充分发挥工会在新的历史时期的作用.企业工会通过工会主席参加党政联席会、发动职工提合理化建议等形式,不仅为企业职工提供了一个广阔的 空间,同时能进一步促使企业步入发展的快车道.因此,只有工会的各项工作得到了扎实推进,职工群众在企业的主体地位得到切实保障,职工群众的聪明才智得以充分发挥,企业才能持续发展.
二、始终坚持职代会和厂务公开的 机制
职工代表大会是企业 管理的基本形式,是职工参和 管理的主要途径.企业工会在坚持以职代会制度为重点的 参和、 决策、 管理、 监督机制,不仅维护了企业的利益,同时也维护了职工的利益.工会应做好如下几方面的工作：一是选举代表要体现“三高”,即高素质、高威信、高能力.职工代表要有较强的参会议事能力,敢讲真话、敢表态.二是会议程序要和时俱进.会前要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会的一个重要基础和前提.三是职代会表决的形式要突破旧式,应该变举手表决为票决,实行无记名 等形式表决,这样做是为了消除职工代表的顾虑,从而更加准确、客观地反映职工群众的心声.四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿,这需要做大量的前瞻性和后续工作：事前要积极落实职代会提案,维护职工 管理的权利；会前审查,确保提案质量；会后的提案报请领导批阅,再转交有关部门或责任人进行落实并督查落实结果.五是职代会后要让职工代表参和单位的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利.
厂务公开是基层 管理的有效形式,是职工参和企业 管理的重要手段.在开展这项工作的过程中,应进一步精细,形成一种“一二三四五”的工作方法.“一”就是提高一种认识,即提高企业各级领导对厂务公开工作的认识；“二”就是发挥职代会主渠道和互联网（包括企业微信公众号、企业官方*）、内部刊物等辅助载体的作用,通过多种形式进行厂务公开,增加各项管理工作的透明度；“三”就是抓好三个建立,即建立一系列规章制度、建立一套完整的工作机制、建立良好的工作环境；“四”就是发挥四个作用,即发挥党委的领导作用、行政的主体作用、企业工会督促和企业纪委监督作用、职工的参和作用；“五”就是突出五大类重点内容,即重大决策问题全面公开,生产经营管理方面的重要问题实时公开,涉及职工切身利益方面的问题及时公开,领导班子建设和党风廉洁建设密切相关的问题真实公开,职工比较敏感的重大事项全过程公开.从敏感问题上完全做到了全过程公开.同时,应加强企业基层单位的厂务公开,使厂务公开工作实现“从任务型向实效型,从局部型向全部、从一般性向深层次,从结果向全过程”的转变.
机制的运用,既增强了职工的参和意识,又提升了企业生产经营的透明度,并且还使职工的知情权得到了有效保护,企业管理更加有序,这样一举两得,受益的自然会是企业和职工双方.
三、始终围绕企业中心目标找准工作的切入点
管理工作是工会工作的一项重要内容,也是现代化企业管理的重要内容,其主要目的是通过职工对企业发展、改革、决策和生产经营的参和,提高企业决策和管理的科学性、可行性,使企业提高经济效益,这和企业其他各项管理工作的目标是完全一致的.
企业工会工作要开展得红红火火,必须围绕企业目标进行,否则就会偏离方向.而企业工会工作开展得成功和否,就要看是否找准了工作切入点.企业工会组织在企业制定目标任务阶段,应积极动员职工献计献策,提供信息,协助行政领导作出正确决策.在实施目标任务阶段,企业工会应通过 渠道协助企业制定好各种实施措施,有效开展社会主义劳动竞赛,攻克生产过程中的各个关键点,组织职工千方百计完成各项指标.在成果评定阶段,则应组织职工帮助企业总结好全年工作,为下一个生产环节打下基础,充分体现工会组织参和管理和为企业生产经营服务的原则.
四、始终坚持党政工齐抓共管的原则
企业党委是企业的政治核心,党领导是加强 管理的重要保证.党委应把职工的 管理工作列入议事日程,定期研究并检查这项工作的开展情况,及时解决工作中遇到的问题,不断拓宽 管理的渠道,充实职工 管理的内容.
企业行政领导应坚持把职工 管理工作视为和经济一样重要的大事,为开展 管理提供必要的支持,创造必要的条件.尊重、支持工会和职代会的工作,按照《企业法》《工会法》的规定,发挥企业 管理的作用,认真向职代会报告工作,组织实施职代会的决议,处理职代会的提案.在制定企业发展计划、改革方案和分配措施等有关重大方针政策时,广泛听取职工的意见,使企业重大决策能够充分体现广大职工的意见和要求.
企业工会是联系职工群众的桥梁和纽带,工会干部要深入职工群众,关心、了解他们,和他们打成一片.要维护职工的合法权益,及时把职工对生产、经营、分配以及劳动保护、生活福利等方面的意见和要求反映出来,使职工的主人翁意识不再停留在口头上、字面上,而是真正转化为实际行动.
五、结语
面对新形势带来的新挑战,企业工会组织在企业的日常管理工作中只有充分发挥企业 管理的作用,增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力,才能促进企业和谐健康地发展.
（作者单位为四川路航建设工程有限责任公司）
[作者简介：黄金娥（1972—）,女,本科,会计师,政工师,从事工会工作.]
参考文献
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结论：关于企业工会方面的论文题目、论文提纲、企业工会的职能和作用论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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