战略性人力资源管理与其对组织文化建设的影响,关于免费组织文化论文范文在这里免费下载与阅读,为您的组织文化相关论文写作提供资料。
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摘 要：随着科技的突飞猛进和社会的不断转型进步,人力资源管理模式也在不断的变化和发展,战略性人力资源管理已经成为组织管理创新的新模式,开展战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响研究可保障人力资源管理工作的高效、规范.从管理哲学的层面来看,从人事管理到战略性人力资源管理的演进历程就是人本价值理念和思维被逐步接纳、认同和运用的过程.战略性人力资源管理的多维度特征具体体现着人本价值理念和思维对人力资源管理的价值要求及其实现方式,其对组织文化的影响在人力资源管理中体现做到尤为明显.
关键词：人本价值;战略性人力资源;组织文化;管理理念
中图分类号：G0文献标识码：A文章编号：1672-8122（2016）02-0062-03
一、引 言
现代管理科学普遍认为,人力、信息、经济、物质这四种资源可以归为人力资源和物力资源两类,其中人力资源最为重要,因为物力资源必须被人力所界定和测量,被人力所利用和控制.生产力的结构模型也告诉我们,在由劳动对象、劳动资料和劳动者三要素组成的系统中,劳动者是生产力发展的主导方面,是唯一具有积极能动性的要素.20世纪中后期以来,随着科技的突飞猛进和社会发展加速,理论界和实业界越来越认识到在组织中,人力资源的开发和管理对一个组织的重要性.
人力资源管理发展理论：
1.人力资源概念的由来.Human Resources是在1950年前后的美国出现.
2.彼做到.德鲁克（Peter F. Drucker）的观点.（1）知识管理;（2）经理人是企业中最宝贵的资源;（3）管理中心提高“知识工作者的生产率”,管理出发点“绩效管理”.
3.资源基础理论.（Resource-based Theory）认为企业的竞争优势来自于有效运用资源的能力,即企业如果能够有效运用自身所拥有的构成战略资产的资源和能力,去从事其他竞争者所无法执行的附加值活动,就能够建立竞争优势.
4.流程再造理论.对企业流程进行根本性思考和广泛的再设计,以使做到关键性的绩效衡量指标,比如成本、服务、顾客满意度等能够获得大幅度的改善.
5.组织学習理论.彼做到·圣吉.学习型组织就是能不断增强创新能力的组织.
6.核心竞争力观点.Core Competence与众不同、独一无二的优势.
7.战略性人力资源管理理论.依靠核心人力资源以建立竞争优势,从而实现组织的战略目标.该理论的兴起和发展充分体现了人本价值的理念和思维在管理科学中的运用.从人本价值角度展开对战略性人力资源管理及其文化建设的研究是企业管理中一种创新模式.
二、战略性人力资源管理的兴起
1954年,管理学家德鲁克在《管理的实践》一书中指出,人是企业中具有协调、整合、判断和想象能力的特殊资源,“人力资源是所有资源中最有生产能力、最多才多艺、也最丰富的资源.[1]”企业员工作为一种资源又作为‘人’的双重特性都要求企业构建运用人力资源的最佳方式,人力资源管理与开发已成为现代组织核心要素.
早在20世纪80年代以前,日本的企业在人本主义理念指导下把企业管理的重心集中在对“人”的管理上,实施了诸如年功序制、雇佣终身等一系列管理制度.战略管理以及人力资源管理也都是近几十年来管理界新出现的研究领域.人力资源概念源于劳动力概念,劳动力通常被看作生产的要素之一,并没有被作为企业的特殊资源,Schultz（1963）和Becker（1964）提出人力资本理论后,传统的劳动力概念很快被人力资源概念代替.我国也从20世纪80年始使用人力资源概念,并被广泛传播和使用.把人力作为资源来管理和开发的学术思想源远流长,两千多年前的管子就说过：“一年之计,莫若树谷;十年之计,莫若树木;终身之计,莫若树人”.人力资源管理概念的前身是人事管理,人事管理是19世纪后期出现的,它源于一些雇主对雇员的病假、失业等的关注.在两次世界大战期间,人事管理主要涉及到人员的招聘、报酬的支付、工作工时、岗位培训等方面.20世纪50年代后,人事管理增加了包括专业基础培训、工资体系设计及管理等方面的内容.人事管理逐渐被人力资源管理代替.对二战后日本经济的高速发展原因的深入研究,促使人们把人力资源管理提高到企业战略的高度来认识.另一方面,20世纪70年代以来,越来越多的管理学家和经济学家热衷于研究各种经济管理战略,企业战略理论趋于成熟,许多战略性管理模式出现,这就使做到企业的各个功能对他们在战略性管理中的作用进行反思,这其中就包括了人力资源管理.在这种反思中就出现了所谓的“战略性人力资源管理”,即人力资源管理的研究从微观层面转向了宏观层面.
三、战略性人力资源管理的含义
战略性人力资源管理的内涵主要体现在：一是以人为本的现代管理理念和趋势.战略性人力资源管理把人置于组织发展的战略层面之上来考虑,通过系统的人力资源管理工作激发人的积极性、能动性和创造性,并使其与组织的成长发展相一致;二是匹配性和柔性相整合的基本切入点.战略匹配或契合是战略性人力资源管理的核心概念,考虑组织的动态性和员工的社会道德性,柔性管理的理念与方法必须引入战略管理并与匹配性的根本要求相整合.战略性的管理突出了组织目标的确定性和组织战略的动态性,突出了人职匹配的重要性;三是体现一种战略性的活动.对传统人力资源管理,如招聘、培训、考核、薪酬等都要从战略层面来设计、组织、规划及实施;四是人力资源管理活动具有非常复杂的系统性.这个系统的良性运行必须具备合理的组织环境和结构、可靠的保障制度和体系、完善的基础设施和技术等条件,专业化的人力资源管理者只有在这些条件下才能开展卓有成效的人力资源管理实践活动.
结论：关于本文可作为相关专业组织文化论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文组织文化论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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