资源获取动机下企业兼并理论综述,本文是一篇关于企业兼并论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
企业兼并论文参考文献：
摘 要：对企业兼并动机的研究,是从微观企业角度分析企业兼并的动力.资源基础理论是解释企业兼并动机的很好理论.企业的特质性资源是其获得竞争优势的关键要素,企业的兼并是资源流动的重要方式,跨国公司的兼并扩张可以推动资源流动和培育资源优势,从资源基础角度理解跨国兼并能更加深入地认识目前的企业兼并动向.通过理论分析,可以获得一些对企业兼并和整合资源的有益的启示.
关键词：企业兼并资源基础理论兼并动机
本文资源获取动机下的企业兼并理论主要分析4个方面的问题：企业的竞争优势来源于企业的特质资源；兼并方式是企业获取或转移资源的有效途径；跨国公司的兼并式扩张不仅可以促进资源的流动,而且可以培育新的资源；跨国兼并的资源基础观认识.
一、资源基础观的企业竞争优势理论
基于资源的企业理论又称为资源基础理论(resource based theory,RBT).Barney把企业资源定义为“一个企业所控制的并使其能够制定和执行改进效率和效能之战略的所有的资产、能力、组织过程、企业特性、信息、知识等等.”西方学者们对企业资源的理解存在着差异,列示了一些西方学者对这一概念的典型认识.
将不同的资源按照资源、能力和知识加以分类,RBT可以分为3种流派：企业资源理论、企业能力理论和企业知识理论.这3个流派的基本思想是一致的,即企业在本质上是产品和业务背后的资源组成的异质性集合体,而企业竞争优势就来源于那些具有特殊性质的资源(即和知识相关的、看不见摸不着却又能让大家都感受到的、难以买卖和在企业内各部门之间分割的资产).虽然3个流派的学者认为,这种特殊的资产应当是“资源”、“能力”和“知识”,但是不同学派所强调的重点不同,或者说是从不同的层面对资源基础理论进行了描述.而叶正欣将能力和知识等统一定义为企业拥有的特殊资源.
将资源、能力和知识等都归于企业的要素,要素市场的不完全性则是企业异质性或竞争优势存在的前提条件.传统经济学理论认为,在企业战略资源完全同质和高度流动的条件下,企业的持久竞争力是不可能存在的.因为,企业在完全竞争市场中具有非常理性,经济租金将会因此而消失.然而,资源基础观点认为,当企业具有可持续竞争优势时,它将能够获得经济租金.具体来说,经济租金包括李嘉图租金、张伯伦租金和熊彼得租金.李嘉图租金是基于资源稀缺性而产生的,即有形资源越稀缺,其价格就越高(一个资源禀赋良好的企业就能够比禀赋差的企业获取更多的经济租金)；张伯伦租金是基于资源的垄断性而产生的,通过利用经济规模、高额的转移成本等机制建立行业的高进入壁垒,企业可以获取额外的垄断租金；熊彼特租金是基于创新的租金,它是由具有特殊知识和技能的企业在一个不确定性很高的复杂环境中承担风险并形成独创的洞察力而获得的.
资源基础理论下企业的竞争优势源于资源异质性、事前竞争限制和事后竞争限制3种机制.资源异质性是企业租金产生的前提,此时异质性资源的供应是缺乏弹性的,拥有异质资源的优势企业可以获得超额利润.而资源市场的不完全性则构成了对于资源获取的事前竞争限制,以避免异质性资源能够产生的租金被获取资源所支付的成本所抵消,资源的不完全流动性进一步使得租金依附于企业组织而存在.事后竞争限制,或称隔离机制(如难以模仿、难以替代等),使得企业的租金和长期竞争优势的维持成为可能.
概括来讲,在资源基础理论中,比较基础的问题是描述资源的内涵,而这却是极其困难的事情,因为资源的概念是动态的,尤其是一些企业默会知识很难用语言总结.不过可以肯定的是资源基础观点在传统组织经济学理论的基础上逐步拓展了资源的范围.在资源基础观点的发展过程中,资源曾有过许多名称.鉴于资源内涵的重要性,本文结合王丰等人的研究,对典型文献中所出现的资源概念进行分类总结.
二、资源流动的企业兼并模式
企业兼并表现为企业的边界扩张,也是资源基础理论需要解释的基本问题.在企业的边界问题上,Langlois和Robenerson认为企业的特征是企业所拥有的能力,他们把企业的资源划分为两类：竞争性资源和非竞争性资源.竞争性资源是指企业生产所需的可以通过交易从市场或其他企业获得的资源,这些资源至少和企业内部生产样廉价；非竞争性资源是指无法通过市场交易从外部获得,或者在企业内部生产和提供成本更加低廉的资源.如果所有的资源都是可竞争的,生产成本将无法解释企业的存在,因为市场总可以做的和企业一样好、此时交易成本将成为解释企业存在及其边界扩张的唯一变量.RBT认为,企业拥有的“战略资源”、“核心能力”或“隐性知识”等具有非竞争性的特征,这些非竞争性资源是长期的内部积累和交互作用的结果,建立在组织成员共同的经验之上,难以通过外部市场购买的方式迅速获得.例如,企业的某些生产性特征无法为市场所代替,只能在企业内部加以培育.企业的边界因此就可以由企业内部形成的非竞争性资源的规模和以市场交易从外部购买竞争性资源或内部生产形成之间的相对成本共同决定.在短期内,企业存在着和其密不可分的核心能力,不可能通过契约交易形式从市场获得,供给无弹性,从而决定着企业存在着一个最小单位的“内核”.伴随着企业知识和技能的积累,企业的能力和非竞争性资源也得到提高和扩张,原有的个人能力演变为组织的程序化活动,在降低当事人抉择成本的同时,也产生了扩大生产规模和多元化发展的内部张力,表现为通过兼并途径转移过剩的生产能力,或者对原有的惯例进行复制,推动企业的成长.
资源基础论以企业拥有的资源为基本研究单位,以企业资源、能力或知识的非竞争性特征造成的租金或竞争优势分析为基本研究工具,从有限理性和非竞争资源的角度判断企业的兼并或边界问题.企业兼并的目的就是为了企业组织资本的双向转移和整合,即将自己“过剩”的组织资本转移到目标企业,或者是为了获得目标企业拥有的自己需要的组织资本.根据罗森的观点,当组织经验和企业的专属信息结合在一起时,就形成了企业的组织资本.企业的组织资本分为3种类型,即一般管理能力的组织资本、行业专属能力的组织资本和企业专属非管理人力资本.不同类型的组织资本的可转移性质是不一样的；一般管理能力可以通过内部学习、兼并其他企业和劳动力市场3种方式中的任一种来获得；行业专属管理能力既可以通过内部学习获得,也可以和相同或相关行业的企业兼并来获得,还可以通过劳动力市场来获得；企业专属非管理人力资本只能由长期的学习努力或和
结论：关于本文可作为企业兼并方面的大学硕士与本科毕业论文企业兼并的含义论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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