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主题:人力资本论文写作 时间:2023-12-23

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[摘 要]随着我国经济发展进入一个新的階段,经济增长速度开始放缓,劳动力充足的传统比较优势也不再满足我国经济的发展,产业转型的要求,人力资本的投入作为经济发展不可缺少的重要要素越来越得到重视.根据人力资本研究的主流趋势,从异质性人力资本角度,归纳学者最新研究成果,梳理不同类型人力资本对经济增长和产业升级的相关研究,并进行简要评述.

[关键词]人力资本;异质性;经济增长;产业升级

[中图分类号]F249.2 [文献标识码]A

1 引言

随着我国经济发展进入一个新的阶段,经济增长速度开始放缓,劳动力充足的传统比较优势也不再满足我国经济发展和产业转型的要求.卢荣善,姜德波(2010)认为现代经济是资源约束性经济,主要靠创造性知识来开发.经济发展的高度复杂化对劳动力质量有更高的要求.国家化分工配置势头的增强对其劳动力质量也有新的要求.这些原因迫使现代经济发展不再单纯的依靠要素投入获得经济增长,越来越重视人力资本投资对经济增长和产业转型的贡献.

本文从人力资本异质性角度,梳理了人力资本和经济增长,产业结构的相关研究,大致分为三部分,第一部分阐述人力资本理论,异质性人力资本内涵,第二部分梳理学者们对于此问题的研究,第三部分对人力资本研究现状做出简要评述和展望.

2 现代人力资本理论发展历程

现代人力资本理论形成可以追溯到20世纪50~60年代.在第二次世界大战之后,发达国家的经济受到战争的破坏,国民经济一再萧条.此时,发达国家积极探索科技文化,人才培养来改善国民经济,带动经济增长.现代人力资本理论最初以解释“增长剩余”的学术和实践背景下形成开始的.“增长剩余”包括影响要素生产率的复杂因素:技术创新,管理效应,知识经济,规模经济.这些因素都归结为劳动,资本所不能表达的人力资本,这成为当代西方人力资本理论形成的基础.

被称为“现代人力资本理论之父”的Schultz对人力资本问题的研究源于“增长剩余”的思考,并认为发展中国家获得经济发展的动力要加大对物质资本和人力资本的投资.Schultz批判了传统价值观念阻碍了人们正视人力资本问题的种种说教,认为对人力资本的投资可以增进福利,他认为改造穷人的福利关键因素不是空间,能源和耕地,而是提高人口质量,提高知识水平.在经济发展过程中,人力资本收益率要高于物质资本收益率,要求重视人力资本投资对经济增长的贡献.Schultz的现代人力资本理论主要从宏观层面上分析了人力资本的重要性,但是他忽略了除教育以外的人力资本的其他因素对经济发展的微观分析,没有微观理论的分析支持,没有形成人力资本的分析模型.

作为现代人力资本理论创始人之一的Becker对人力资本理论形成的贡献在于提供了见识的微观经济分析基础,并建立数学化,精细化的分析模型.并以人力资本收入函数确定劳动收入分配理论,弥补了Schultz对人力资本理论研究的不足.Becker认为唯一决定人力资本投资量的重要因素是这种投资的收益率,只有当这种投资的边际收入大于投资边际成本时,人们才会选择对其投资.同时,他也把人力资本从教育经济领域拓展到人口和家庭经济学领域,运用成本--效用分析了家庭对孩子的人力资本投资.Becker将人力资本理论和收入分配理论紧密结合起来,建立收入函数logEt 等于logEo+rs+ρPt,其中Et 指的是收入,s代表受教育年限,Pt为学业结束后的净投资,Eo代表原始收入,r,ρ为参数.由此可以看出,Becker注重定量研究人力资本的投资收益,但是在所设的一系列假设中简化了人力资本本身价值的度量,忽略了人力资本本身的估值问题.

Mincer建立了以受教育年限为量度指标的人力资本投资收益率规模,研究发现人力资本投资量越大,那么其个人收入的贴现值越高.Mincer也将人力资本理论和方法用于劳动力市场行为以及家庭决策行为研究.

Schultz,Becker,Mincer对现代人力资本理论做出重大贡献.在20世纪80年代,以知识经济为背景兴起的新增长理论中,Romer建立了引入人力资本后的内生增长模型,强调知识和技术研究是经济增长的源泉,发展中国家为实现长期的经济增长,重要的是具备一种创意能生产和使用的机制,要求政府加大对科技,教育的投入.Lucas建立了人力资本外部性模型,把Schultz的人力资本理论和索洛的技术决定增长模型结合起来,形成了专业化人力资本增长模型,认为具有专业化的人力资本是经济增长的原动力.这些模型突出表现为将人力资本理论作为独立内生变量的新增长模型,同时也将人力资本理论应用于发展中国家的经济发展问题,促使各国经济发展对人力资本功能研究.

3 异质性人力资本的内涵

Schultz强调同物质资本一样,人力资本也存在异质性,资本同质的假设是资本理论的灾难.丁栋虹(2001)指出,既有的人力资本理论没有明确界定人力资本非同质性的存在.异质性人力资本是特定阶段具有边际报酬递增生产力形态的人力资本.陈建军等(2014)认为人力资本异质性的概念应该是指不同群体的人力资本存在技术,教育程度、社会地位的差异,不同区域的人力资本存在数量,质量、结构上的差异.本文认为异质性人力资本是根据劳动力质量,差异等对人力资本进行类型划分.

4 相关文献综述

人力资本对经济增长的推动在理论上已得到广泛认可,学者对人力资本和经济增长关系的研究热度从未下降.Elena Pelinescua(2014)分析了人均国内生产总值和人力资本之间的关系,表明人力资本所包含的创新能力和员工质量的改善,可以提高人均国内生产总值,进而促进经济增长.梁润等(2015)对劳动力数量和质量的贡献率进行测算,表明在人力资本总量的贡献中,劳动力质量的贡献在不断增加.

4.1 异质性人力资本和经济增长

人力资本是经济增长的重要要素,这一点已毋庸置疑.基于人力资本的异质性特征,不同类型的人力资本的作用机制不同.一些学者已经开始在实证研究中引入对人力资本进行类型划分的思想,考察不同人力资本对经济增长、产业升级的贡献和作用机制.Kevin Harriott(2010)研究表明,在发展中国家,中等教育对经济增长贡献最大.高远东,花拥军(2012)分别研究了基础人力资本,知识人力资本,技术人力资本和制度人力资本对经济增长的作用机制,其中知识人力资本对经济增长作用最大.

结论:关于人力资本方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人力资本理论论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

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