电网工会发挥劳模引领作用推进职工技术,本论文主要论述了劳模论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
劳模论文参考文献：
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-044-01
摘 要 伴随看社会的迅速发展以及经济水平的持续提升,企业之间的竞争明显变得愈加激烈.在企业经营和管理过程中,先进模范往往能够展现出巨大的效用,其不仅能够在企业员工展现出引领作用,而且可以在一定程度上体现出企业的价值观和精神.电网工会的劳模和群众有着密切的联系,他们具有着很强的号召力,其良好的品格和模范的言行能够很好地指引众多员工,让其他员工进行自主性学习,故非常有必要注重劳模的引领效用.在新时期背景下,电网公司要想实现又快又好地发展,那么电网工会就应该充分体现劳模的引领作用,从而推动职工技术创新,促使广大职工满怀热情的加入到电网建设中来.
关键词 电网工会 劳模 引领功用 技术创新
当前,通过调查不难发现各电网公司拥有着良好的劳模资源.电网企业要想在激烈的市场竞争环境中具备较强的竞争力,那么就需要强化电网工会的管理,最大程度展现出劳模的带头作用,这样有助于推进电网企业的改革发展,同时职工技术创新也能得以实现,电网公司也可以获取到更多的经济效益.
一、当前公司劳模管理工作存在的不足
当前,许多公司在劳模管理方面做得不尽如人意,存在着一些问题：
(一)创建水平良莠不齐
很多公司拥有着众多的工作室,但是仅仅只有部分工作室发挥出其应有的作用,这些工作室的载体多式多样,它们的活动具有良好的成效.然而,一些工作室就未能体现出自身的价值,工作效果仍有待进一步提升,创新情况明显偏差.
(二)体系构建尚存漏洞
劳模工作室对工会而言是极为重要的,全公司系统上下都应该给予高度重视和积极支持.电网企业要想合理运用好各方面的资源,那么就需要和科信、企协等部门建立起良好的沟通关系,并不断改进和优化体系建设.
(三)工作室设备较为陈旧
由于工作室的设备有所欠缺,使得高层面创新探究很难彻底施行下去,创新成果因此也很难提高.
(四)成果共享情况不容乐观
工作室能够创造出各种的成果,但是由于公司未能对这些成果进行推廣运用,故无法转变成生产力.此外,公司依然没有构建出相应的成果共享机制,信息化共享平台也未能制定和实行起来.
(五)奖惩机制未能落实
虽然一些工作室有着良好的表现,成果丰硕,甚至获得了“流动红旗”等荣誉,但是公司并没有给予他们相应的奖励,这样明显会削弱员工的工作热情.
二、发挥劳模创新工作室作用的探索和思考
(一)改进和优化评价激励机制
对于劳模工作室而言,评价激励机制是非常有必要进一步优化的,电网工会应该定期展开职工技术创新成果的相关评选活动,对于那些质量较高的创新成果,应授予一定的荣誉奖励.对创新成绩特别突出的工作室成员,授予“工人发明家”称号.同时,在评定职工职称的时候,应该综合考虑员工的工作表现,并将人才上升渠道和创新成果紧密结合起来,这样才能让那些获得劳模称号的员工能够申报更高层次的劳模称号.
(二)注重人才培养工作
在劳模创新工作中,人才培养是极为重要的.劳模均具备有一定的专长和影响力,故他们能够在一定程度上体现出自身的引领作用,这样明显有利于员工整体水平的不断提升.针对这种情况,电网工会需要制定出合理的工作机制,并确保人、财、物能够进行最优分配,在最大程度展现劳模个体优势的情况下,打破单兵作战的制约,这样资源的利用将达到最大化,团队优势也将彻底展现出来.此外,电网工会还可以开展各式各样的劳模示范引领活动,比如专题讲座、论坛交流等等,让表现良好的员工来进行讲解,阐述他们自身的理念、经验和技能,引领员工的综合素质水平持续提升,进而能够更快地适应企业发展的要求.
(三)认真完成后勤保障服务工作
现如今,很多劳模创新工作室仅仅只是拥有展示和会议等功能,并没有设置有相应的工作台和操作问,由于各种设施不够齐全,职工无法展开相应的试验操作.很多创新工作和操作均无法有效开展.因此,电网企业工会很难创设出良好的研讨氛围,必然无法引导更多的青年员工来参和到职工技术创新活动中来.电网工会要想改善这种现状,那么就需要投入足够的资源来做好后勤保障服务工作,建设好各项基本设施,这样职工将能够在更好的工作场所来进行工作.长期而言,企业还可以设立相应的职工技术创新基地,为电网企业培养出更多优秀的职工队伍.
三、结语
总之,劳模对于企业而言是极为重要的,其不仅能够在职工群众中树立良好的榜样,而且有助于改善企业的形象.在新时期背景下,电网工会非常有必要注重劳模的引领效用,强化劳模管理,促使劳动模范的引领效用可以充分展现出来,最终推进企业的职工技术创新.
结论：关于本文可作为劳模方面的大学硕士与本科毕业论文劳模人物论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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