是时候改变人才管理策略了,该文是关于人才管理论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
人才管理论文参考文献：
21世纪以来,很多公司仍在沿用20世纪的人才管理办法.求职方和招聘方的关注点存在极大的不对称.Right Management的一项研究指出,有职业发展安排的企业对员工的吸引力是其他企业的6倍,而员工离职的概率要低4倍.
职业发展极其重要,但是雇主却大多不擅长.一项最近的调查显示,全球有31%的雇主企业有难以填补的职位空缺.于巴黎成立NexTalent咨询公司、在多家公司和研究机构担任高级职务的国际人才管理顾问Antoine Tirard认为,企业是时候改变人才管理策略了：
1.扩大人才库；2.存檔从公司跳槽出去和转行的员工的核心能力；3.招募曾经从公司跳槽出去的优秀员工；4.注重职业发展管理,将其打造成为企业文化；5.创造弹性的工作环境,帮助新员工面对生活变化；6.为员工提供新奇的工作体验；7.保证频繁而高质量的职业讨论.
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地方本科院校高层次人才管理策略
摘要：地方本科院校由于对高层次人才的引进和管理存在着缺乏平台和评价机制不健全等问题，造成高层次人才短缺，科研水平有限，限制了自我提升。本文从高层。
供电企业人才管理策略
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02摘 要 随着科学技术发展推动的产业升级，人才数量。
论人才交流中心人力资源管理策略
摘要：人才交流中心的人力资源管理是一项重要的工作，它具有政治使命，管理的对象兼具专业性与复杂性，因此必须强化人力资源管理策略。本文就人才交流中心。
探究新形势下人才管理策略
摘 要：21世纪，国家、企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。可以说一个企业是否注重人才管理，已经成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志。如今。