电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理作用,本论文主要论述了绩效管理作用论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
绩效管理作用论文参考文献：
摘 要：随着市场经济的不断发展,各企业不断加强管理理念,人力资源管理也随着经济的发展不断创新、和时俱进,其在企业的管理中越来越重要.供电企业的发展和国民经济的发展有着十分密切的联系,是关系整个国计民生的关键,所以加强电网企业人力资源管理,建立供电企业良好的人力制度有着十分重大的意义.
关键词：电网企业人力资源管理薪酬和绩效制度作用.
薪酬管理是进行人力资源管理的有效方式,也是对人才贡献做出的最直接的肯定,而绩效考核是对这些人才做出的贡献进行量化处理的有效方式.通过薪酬和绩效管理,企业人力资源管理的工作能得到有效运行,这也会是一个企业内部信息能否顺畅、沟通是否有效便捷的重要考量.做好企业人力资源管理工作,薪酬和绩效管理是关键.
一、电网企业人力资源管理现状及问题
1.人力资源分配不合理,人工成本居高不下.电网企业作为国有企业,以其稳定的工作性质、丰厚的福利待遇吸引着大批人才的积极加入.目前,电网企业由于受到技术人员构成和国家宏观调控的双重影响,使得人力资源分配较为不合理,机构设置重合,企业员工冗杂,人工成本和管理成本往往居高不下,成为电网企业进一步发展的一个重要阻力.
2.管理理念落后,创新意识薄弱.电网企业由于受到国家宏观经济的调控影响,在某一些方面还对新的管理理念放不开,一些老资历的管理人员至今为止还仍在坚守着传统的人力管理理念,对员工的薪酬制度还被束缚在传统的管理方式中,缺乏科学的、有效的分配管理制度,无法调动员工工作的积极性和能动性.
3.企业员工流动不合理,新进人才机会较少.电网企业受到其企业性质的影响,在员工的聘用及培训过程中较为严格,能进入电网公司的也大多是不可多得的人才,但由于受到传统管理理念的束缚,企业员工的流动性及和岗位的配比性不高.目前,很多地方性的电网企业还处于“铁饭碗”和“大锅饭”时代,只要进入企业,分配到岗之后,有部分员工缺乏创新能力及主观能动性,随着市场的发展,其抱有的态度已经不能胜任其岗位要求.但由于企业性质,这些岗位无法流进新鲜血液,企业效益也得不到明显提高,整个企业缺乏朝气和活力.二、电网企业人力资源管理薪酬和绩效管理的作用
1.完善薪酬管理制度,建立有效的绩效考核机制,将有效改善企业人力资源的配置,降低人力管理成本.薪酬管理,是从根本上保证企业员工的基本利益及权利,只有在员工最关心、最切实的利益问题上优化管理体制,才能积极调动人员的工作 ,充分发挥其“人力是第一生产力”的重要作用.而进行绩效考核,对多劳的、贡献度大的员工进行绩效上的激励,是保证薪酬管理制度得到有效实施的基本.因此,完善的薪酬管理制度,建立有效的绩效考核机制,是降低企业管理成本,调节企业人员制度的有效途径.
2.完善薪酬管理制度,建立有效的绩效考核机制,对改善传统管理观念有着重大意义.企业绩效管理是“以人为本”重要思想的体现.电网公司通过对每个员工进行业绩计划制定,然后在计划实施和完成过程中进行考擦、评价等,对员工进行管理,对优者、胜者给予奖励,对次者、差者进行激励,这将会带动广大员工的积极性,共同为企业的发展做出贡献,从而增加了企业的向心力和凝聚力和竞争力.
3.完善薪酬管理制度,建立有效的绩效考核机制,是促进电网企业人员进行自我完善的有效途径.为了加强企业员工的自主性和创新性,通过进行绩效考核和评价,在企业工作的计划、实施到完成的过程中,对员工全方面进行评价和信息反馈,真实的体现员工的工作能力,按能者多得的公平原则对优秀员工进行嘉奖,使员工在自主意识上增强自己的技术水平及工作能力.同时,通过薪酬管理和绩效管理,在人员工资和业绩效益面前,真正优化配置企业人力资源.对有能力者,分配到和其能力相匹配的工作岗位,让其在正确的位置上发光发热,在实现企业价值的同时,也实现自身的价值.对于能力较差者,做出必要的降级处理甚至是辞退处理,培养出一种“物竞天择”的工作环境,增加员工的危机感,从而督促其进步和创新的主动性.此外,积极引进新鲜血液,新晋人才,在一定程度上不仅缓解了就业的压力,同时也为企业的发展带来新的动力.
总之,电网企业在进行人力资源的管理中,要充分利用绩效考核机制,建立健全薪酬制度,改变传统的管理理念,积极引进先进的现代的管理意识.我们有理由相信,电网企业的发展将是辉煌和无限的.
（宋鲁男,1985—,女,山东省平原人,硕士,经济师,研究方向或主要工作性质：人力资源管理.）
参考文献
[1]罗雪燕.供电企业人力资源管理的创新和实践[J].广东科技,2012（9）
[2]宋小忠,易涛.供电企业人力资源管理探索和研究[J].商场现代化,2009（2）
[3]董茜.供电企业人力资源管理制度的完善和创新[D].华北电力大学（河北）,2009
结论：适合绩效管理作用论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关绩效管理的作用和功能开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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