基于会计科目应付职工薪酬的企业用工成本核算,这篇应付职工薪酬论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
应付职工薪酬论文参考文献：
摘 要：应付职工薪酬是一级会计科目,用来核定企业支付给职工的各种报酬和相关支出,以北京市职工社平工资为基础,通过应付职工薪酬的七个二科科目核算了企业的用工成本,以期企业和职工更全面地了解企业用工成本及其核算过程.
关键词：会计科目 应付职工薪酬 用工成本
根据我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的生产、服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,以及企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.“应付职工薪酬”是企业会计科目中负债类科目,属一级会计科目,在此科目下企业可根据国家对各项薪酬和福利的规定以及企业经济活动的需要具体设置二级科目,一般设置为：“工资、奖金、津贴和补贴”、“社会保险费”、“职工福利费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系经济补偿”、“非货币性福利”以及“其它职工薪酬”等,用以对“应付职工薪酬”一级科目进行明细核算.下面以北京市企业为例,对“应付职工薪酬”科目中易量化计量、占比例较大且相对稳定的二级科目来核算企业的用工成本.
一、工资、奖金、津贴和补贴
2013年6月北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2013]151号）中明确了2012年度北京市职工年平均工资为62677元,月平均工资为5223元.考虑到企业之间或者企业内部职工之间的工资水平差异较大,而职工平均工资（即社平工资）为一个地区上一年度全部在岗职工工资总额与在岗职工平均人数相比后所得的工资值,可以反映出一个地区职工的工资水平,故此处以5223元来核算职工的工资（已含奖金,津贴和补贴部分）.
二、社会保险费
按照《社会保险法》的规定,社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等五个险种,社会保险缴费包括单位缴费部分和职工个人缴费部分,核算企业用工成本时仅核算单位缴费部分.社平工资在各项保险缴费基数的上限和下限之间,均以5223元为实际缴费基数,其中基本养老保险单位缴费比例为20%,应缴纳1044.6元;失业保险单位缴费比例为1%,应缴纳52.23元;基本医疗保险单位缴费比例为10%,应缴纳522.3元;工伤保险单位缴费比例分为0.5%,1%,2%三个档次,此处按1%计算,应缴纳52.23元;生育保险单位缴费比例为0.8%,应缴纳41.78元.以上五种社会保险单位缴纳部分每月合计为1713.14元.
三、住房公积金
按照《住房公积金管理条例》的规定,职工住房公积金应以工资5223元为缴存基数,缴存比例为12%,企业每月为职工支付的住房公积金为626.76元.
四、职工福利费
职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等,还包括按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.按照《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.以上规定虽不是硬性规定,但具有一定的参考价值,此处职工福利费按14%设置比例,以职工的工资5223元为基数核算,企业为职工支出731.22元.
五、工会经费
按照《企业所得税法实施条例》第四十一条的规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.与上情况相同,此处工会经费按2%设置比例,以职工的工资5223元为基数核算,企业为职工支出104.46元.
六、职工教育经费
按照《企业所得税法实施条例》第四十二条的规定,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除.此处职工教育经费按2.5%设置比例,以职工的工资5223元为基数核算,企业为职工支出130.58元.
七、解除职工劳动关系经济补偿（或辞退福利）
按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,除个别情况（如职工严重违反劳动纪律或者企业规章制度的;严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任等）企业与职工解除劳动关系的,企业要给付职工解除劳动关系的经济补偿.经济补偿标准按照职工在企业工作的年限、工作每满一年向职工支付一个月工资.此处按职工工资5223元的1/12来测算,即分摊到每月企业需支出435.25元.
仅用以上七个二级科目核算,企业的用工成本就已达8964.41元,还未包括企业向职工支付加值班费以及一些其他福利费.随着职工工资水平和各项缴费基数的逐年提高,企业的用工成本不可避免地会不断攀升.
结论：适合不知如何写应付职工薪酬方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于应付职工薪酬论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
关于应付职工薪酬带薪缺勤会计核算
摘要：自2014年企业开始实施新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，在实务工作中出现了不少问题，尤其是对于新增加的“带薪缺勤”内容的核算。本文。
关于应付职工薪酬会计核算应注意几个问题
摘要：《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的颁布实施，整体顺应了我国会计准则与国际会计准则趋于相同化的市场大环境，使我们工薪阶层对于薪酬福利有。
新制度下高校应付职工薪酬核算方法
摘 要：为进一步规范高校事业单位的会计核算，提高会计信息质量，新《高等学校会计制度》的出台实施，全面推进了高校事业单位的会计改革。文章结合实际工。
新会计准则下应付职工薪酬核算对企业影响
摘 要2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定，企业应当全面核算应付职工薪酬费用，按照受益对象摊入成本。这对企业成本核算，全面反映成本信息、。