国际产业深化下我国中小企业劳资纠纷*途径,本论文为免费优秀的关于劳资纠纷论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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中小企业是我国社会经济发展的生力军,也是劳资纠纷发生的主体,而且劳资纠纷每年呈上升态势.2014年,各地劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议155.9万件,同比上升4.1%.在我国劳动保护法律法规日益缜密的背景下,为什么劳资纠纷仍然在高位徘徊,甚至呈上升态势?面对国际产业深化下我国中小企业的劳资纠纷,如何治理?这都是当下政府、专家学者都必须思考的问题.
一、新形态下我国中小企业劳资纠纷新态势
（一）新形态下我国中小企业劳资纠纷高发是由产业深层次调整引发的,是我国企业退出机制与劳动者失业保障衔接不紧密导致的.自从2008年美国次贷危机引发的金融危机爆发以来,时隔6-7年,珠三角又一轮纷纷中小制造企业破产、倒闭,由此又引发了劳资纠纷的大幅度上升.该轮的劳资纠纷高发是国际经济与国内经济交叠作用的结果.从国际经济发展来看,自从2008年金融危机以来,以美国为首的发达国家纷纷重振制造业,致使在华跨国公司产业基地搬离.到目前,已经有200家美国的跨国公司回流,不仅是传统企业通用电器、福特汽车、卡特彼勒等纷纷“海归”,而且高新技术谷歌、苹果、摩托罗拉等也已经或计划将部分产业基地搬回美国.2010年日本从中国撤资的上市企业有12家,2013年已增至76家.近期,松下、大金、夏普、西铁城等代表性企业纷纷决定将部分在中国调整回日本本土工厂或转移至东南亚国家.由于跨国企业关闭在华工厂引发的小企业破产及劳资纠纷案件频频增加.另一方面,由于行业竞争加剧以及《中国制造2025》的出台,加剧了中国产业结构的调整.2013、2014年仅仅东莞在工商局登记的倒闭企业每年就有400多家,2015年仅仅媒体报道的珠三角倒闭企业就有76家,其中东莞就有26家;从行业来看,家具、电子、陶瓷、纺织等劳动密集型行业、产能过剩行业首当其冲.中小制造企业尤其是中小加工企业利润本身就薄,破产倒闭时往往失联,员工拿不到工资和经济补偿,失业保障机制不完善,引发大量劳资纠纷.因此,该轮珠三角中小企业劳资纠纷高发是在国内经济下行压力加大、产业结构调整加快、外需疲软、环保劳动执法日益严格背景下产生的,是产业行业深度调整的必然,这也凸显出我国失业保障与劳动者就业的衔接不紧密等问题.
（二）新形态下中小企业在劳资纠纷中趋于“资弱劳强”.中国的中小企业一直是在国有企业和外资企业的夹缝中求生存的.尽管国家通过简政放权等改变中小企业的生存环境,但“玻璃门”仍然无法打破,各项中小企业扶持优惠政策仍难以让其直接受益.中小企业基本处于竞争激烈的行业,平均利润率很低,基本上没有专门专业的人力资源管理部门和法律顾问,对于新的《劳动合同法》及其细则了解不透彻,更缺乏劳资纠纷谈判的经验,存在管理漏洞.在珠三角用工缺口不断扩大的背景下,劳动力成本不断上升——广州的最低工资从2009年的860元上升为2015年的1895元,珠三角熟练工人月薪一般在3000-4000元,企业还要元为员工支付759-1012的社会保障费用.随着有知识、有个性、网络运用能力强的80后、90后成为劳动者主体,维护自己合法权益的实力不断增强.同时,国内外劳工维权专业社会组织的介入,给劳动维权者以专业辅导,维权、谈判的实力大大增强.在我国政府强大的*力度下,中小企业与地方政府之间的官商结合被瓦解,以维稳为中心的劳资纠纷治理基本上以企业花钱了事,强化了维权者“要解决问题就要大闹的”路径依赖.在这些综合因素及背景下,中小企业缺乏劳工维权社会组织关于劳资谈判的专业辅导、又无行会或商会的出面、无专业律师的辅导,珠三角中小企业在劳动关系管理中基本上只是被动地应对发生的劳资纠纷,难以有效预防劳资纠纷的发生.中小企业劳动争议案的败诉率高达90%.
（三）该轮中小企业劳资纠纷的核心是薪金及相关福利.该轮珠三角中小企业由于产业行业的调整而引发了大批中小企业关闭、撤离,直接导致劳资纠纷发生.由于企业倒闭、撤离,欠薪则成为劳资纠纷的主要内容.2014年7月7日至9月29日,广东发生30人以上职工*件327起,其中66.4%是因为追讨欠薪引起的.在追讨欠薪的基础上,维权劳动者要求企业依据新《劳动合同法》补齐社会保障企业应该替员工缴纳的款项、补偿金及加班费用.2014广东佛山出台了多项社会保障方面的新政策：从7月1日起,佛山市进入新的社保年度,养老金、失业保险、工伤保险等多项社保新政策正式实施,各种待遇标准也正式提升——企业职工基本养老保险单位缴费比例调升至12%.同时,佛山市社保缴费基数按照2014年佛山在岗职工平均工资4640元/月来执行,缴费基数每月提高了444元.最迟从2015年开始,所有工厂必须为工人缴纳社保金,做到百分之百全覆盖;一旦发生劳资纠纷,工厂必须为工人补缴其工作年限内所有社保金,即“社保追溯制”,最长可追溯至1999年.新政的出台,引发了连锁反应,追缴社会保障费、解雇补偿金及加班费用的劳动纠纷案件则快速上升.
（四）互联网企业倒闭引发劳资纠纷.2012年广东省工商局出台了《关于鼓励支持我省网络商品及有关服务健康发展的若干意见》,以推动电商企业的发展.东莞作为最早的企业与互联网的对接,从做黄页、做公司网站到开展网络业务以及建设“大中华商务网”,东莞产生了大量的互联网企业.随着我国号召“大众创业,万众创新”和“互联网+”,互联网创业浪潮到来.在国际经济不景气和国内经济下行的压力下,互联网创业公司纷纷出现劳资纠纷问题——东莞市巨X网络科技有限公司欠薪风波,南方互联、天下欣网东莞分公司、金三角科技等倒闭引发的劳资纠纷,水果营、互联网洗车、互联网餐饮等等倒闭致使员工追讨薪水等.互联网与产业的结合是产业发展的必经之路,在尝试过程中必然会出现企业倒闭现象,如何规范互联网用工,保护劳动者权益则成为当下亟待解决的问题.
二、国际产业深化下的中小企业劳资纠纷治理样本分析
样本一：三星电子 代工企业倒闭引发的劳资纠纷
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