如何做好企业离退休人员信访稳定工作,本论文为免费优秀的关于离退休人员论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
离退休人员论文参考文献：
【摘 要】企业离退休人员信访维稳工作不仅是关系企业生产经营改革发展和社会稳定和谐的基础工作,也是关系离退休人员切身利益的重要工作.加强和改進离退休人员组织管理工作,必须有明确的思路、科学的方法和有效的措施,本文从企业离退休人员存在的特点出发,探究存在的问题及其解决方案,为企业做好离退休人员的组织管理工作提供借鉴.
【关键词】离退休 信访 稳定 机制
一、企业离退休人员存在的问题
由于人口老龄化的原因离退休老人越来越多,而且这些人群由于过去接受计划经济模式和思想道德教育方式,在思想中根深蒂固.思维方式单一,往往对一些暂时的不良现象看不惯,流露出不满情绪.尤其对贪污受贿、用公款请客送礼、行业不正之风、社会治安秩序不稳、思想道德败坏等腐败现象反映更加强烈,表现出不满和气愤.有些离退休人员对党内和社会上一些消极的东西看的过多,在认识上也产生了一些片面性和偏 绪；有的对国是不感兴趣,却爱听小道消息；有的对改革开放以来取得的成绩和在群众中涌现出的先进思想和先进事迹将信将疑,甚至对我们国家的前途表示担忧等.这些问题应引起高度重视.离退休人员在职时,有一个广泛的活动空间,和社会交流接触的范围广,每天工作、学习、生活等很有规律,生活内容也很充实.退休后,生活空间小了,原有的正常生活秩序打乱了,整天闲在家里冷冷清清,感到寂寞和孤独等,导致心理上产生了失落感.针对上述离退休人员思想状况的表现,若不及时给予正确疏导和解决,小则会影响家庭的和睦、个人身心健康,大则会使离退休人员产生思想动荡,影响社会的稳定.
二、加强和改进离退休人员信访工作的措施及其建议
1、完善领导责任机制,靠前就地消化矛盾
随着改革开放的不断深入发展,市场经济的运行,企业离退休干部工作也遇到了一些新情况,新问题、新矛盾.加之现实情况,确实存在有极少数单位、部门领导,对企业离退休干部工作认识不够,对企业离退休干部信访工作重视不足,对新形势下,出现的新情况、新问题、新矛盾把握不准.对企业离退休干部存在的困难和问题没有去认真的研究、解决.为了改变这种不良倾向,除有关部门领导必须加强对企业离退休干部信访工作重要性的认识,增强做好新时期企业离退休干部信访工作的责任感外,必须加大企业离退休干部信访工作督促检查力度,严格要求各部门按照“分级负责、归口管理,谁管理谁负责,及时就地解决问题的原则.认真做好企业离退休干部的政策解释和思想疏导工作,督促解决好企业离退休干部工作政策范围内的实际问题,使矛盾化解在基层,把问题解决在萌芽状态,有效地遏制相互推诿,回避矛盾,使矛盾层层上交等不良现象的发生.
2.建立完善预防机制,防止矛盾积累
（1）要建立科学、 化的决策程序,树立科学发展观,各级党组织,有关单位和部门,在制定带全局性,涉及企业离退休干部生活待遇方面的重大决策时,在决策前应充分考虑到企业离退休干部政治、生活和心理上的承受能力,事前要组织力量进行调查研究,进行可行性论证,要通盘考虑,广泛征求企业离退休干部的意见,力争实现决策性的科学性, 化.
（2）在落实企业离退休干部待遇方面,要认真宣传落实好离退休干部工作方针政策,既要不折不扣的宣传落实政策、又要从实际出发,因地制宜,制定切实可行的实施方案.即保证政策落实后产生的最好效果,又要使广大企业离退休干部满意.
3.强化调查处理机制,以防矛盾激化
（1）防止矛盾激化.企业离退休干部工作人员必须坚持热心、耐心、诚心、热心,一定要体现“亲情”.对企业离退休干部来访,反映的问题,切实做到耐心听取,不急不躁,不能随便打断企业离退休干部的说话,让 企业离退休干部把他们的想法充分表达出来,及时全面的做好记录,让来访的企业离退休干部能把各种想法毫不保留地说出来后,在有的放矢地做好深入细致的思想政治工作,对所反映的问题因受政策和各方面条件的限制,一时解决不了的,要耐心细致地做好政策解释工作.即使一时想不通,也不能急躁,要反复细致的做好说服工作.
（2）对企业离退休干部信访工作要突出办实事.在处理企业离退休干部信访件时,能够解决的及时给予解决,对无政策依据的,但反映的问题困难又是合情合理的,可坚持特事特办,变通处理.工作人员要坚持以方便离退休干部、真心实意办事的原则,认真对待来信来访,认真了解企业离退休干部的来访意愿和要求,如本部门在职责范围内能够解决的,及时予以解决,不推不拖.要勤汇报,勤督促,要把矛盾解决在萌芽状态,切不能使矛盾激化
（3）对企业离退休干部的问题要时刻关心过问.对企业离退休干部要有诚信,对企业离退休干部反映的问题,一时不能解决的,应及时做好汇报工作,限期给予企业离退休干部一个明确的答复,以诚信取信于民,切不能欺骗企业离退休干部,积极帮企业离退休干部解决生活中存在的实际问题,以情感化企业离退休干部,为企业离退休干部提供亲情化、人性化、个性化的管理服务.
要认真坚持落实督促制,对承办的企业离退休干部信访件单位,部门,要及时督促检查,要求承办单位在限定的时间内,努力解决好所承办的信访件,切不能拖延,留后遗症.坚持落实创新制,切实做到谁主管谁负责,谁的问题,谁解决.既不能欺上瞒下,也不能相互踢皮球,推卸责任.企业离退休干部信访工作十分重要,切不能时紧时松,要坚持持之以恒,一定要当做企业离退休干部工作中的一件大事来抓,把企业离退休干部信访工作落在实处,为做好新时期的企业离退休干部工作,营造一个良好的工作氛围.
三、结论
实践证明,加强和改进企业离退休人员组织管理工作,应采取正面疏导,直观教育,寓教于乐的方式.特别在帮助他们解决实际问题过程中,通过动之以情,晓之以理,深入细致的做好各项管理工作,来不断提高离退休人员的政治素质,逐步达到政治坚定、思想常新、理想永存,对构建和谐社会,维护社会稳定都具有十分重要的意义.
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结论：关于本文可作为离退休人员方面的大学硕士与本科毕业论文2018年退休工资涨15%论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
做好企业离退休人员思想工作实践和
摘 要：做好企业离退休工作人员的思想工作是企业工作中的一项重点内容，在这一工作中，必须以尊重老干部为主要出发点与立足点，这是做好这项工作的基础。。
做好企业离退休人员思想政治工作
摘 要：离退休人员的思想政治工作不同于在岗群体，它常常被忽视或弱化，往往对社会、对单位产生一定的负面影响。本人结合自己从事多年退管工作经验，就当。
如何做好企业离退休人员管理工作
摘 要：企业离退休人员是企业和社会发展的贡献者和奠基人，是国家和企业的功臣，是社会的宝贵财富，是维护改革、发展、稳定大局的重要因素。我们现在生活。
如何做好新形势下企业离退休人员管理服务工作
离退休人员的管理服务工作是企业工作的组成部分。加强和创新离退休人员的管理服务工作，是推动企业科学发展、促进企业和谐稳定的内在要求，也是构建和谐矿。