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现代医院的发展需要和谐的人文环境.要坚持以人为本,依靠 的力量办院的方针,着力加强医院文化建设；要加强学习,用科学的理论武装人,要坚持正面激励,使职工的积极性得到充分发挥；要关爱职工群众,让他们心无旁鹜投入工作,为医院的发展作贡献.
以医院文化为统领,推进主题教育活动,是我们岳阳市中医院文化建设的一大特点.近几年来,医院党委坚持以人为本、人院合一、建设和谐医院的理念,围绕医院文化再造,相继开展了以“居危思进、超越自我”,“本色做人、出色做事”和“我和医院共成长”和创三甲医院等活动,通过活动,我们医院的思想政治工作取得了一定成效,同时促进了工作水平的不断提高.实践表明只有不断进取,努力创造和谐的人文环境,医院才能实现和谐发展.
一、坚持 办院制度,让职工当家作主
作为医院党委,要坚持立足于全心全意依靠职工办医院的理念来思考和指导营造和谐的人文环境,把建立职代会制度,充分发挥 办院精神,作为重要的工作来抓.医院每年都要召开2次以上职代会,对医院作出的一些重大决策都通过职代会进行讨论后,提交通过.同时还要在各科室建立起 管理网络.切实加强院务公开制度建设,公开内容深层次、多领域拓展,突出抓好关系医院发展和改革发展的重大问题、关系职工切身利益的问题、关系领导干部廉洁自律方面的问题等内容的公开.此举不但把司务重要决策公开透明化,更重要的是对约束医院党政领导的行为可以起到重要的规范作用,这样才能深受广大医务人员的欢迎,领导和职工的关系也融洽了.就会形成生动活泼的团结局面.
二、以学习推动工作,以工作促进学习
在医院文化建设过程中,要大力实施“创建学习型医院,争做知识型职工”的学习规划,形成以学习推动工作,以工作促进学习的良好氛围.“创先争优”活动涉及到每个职工、每个岗位.要积极引导广大医务人员参和其中,使其素质符合医院发展的需要.“创先优争”活动的开展,也为职工践行医院文化理念,参和构建和谐医院架起桥梁,搭建平台.职工和医院共成长,在创新中为医院奉献,在奉献医院中施展聪明才智,这要成为广大医务人员的自觉行动.
三、坚持正面激励,让职工奉献聪明才智
广大医务人员实现自身的全面发展,是医院改革发展的重要保证.为此,要建立一整套人才选拔、评优评先、职称评定等制度,医院要使能干事,做成了事的职工都有施展才华的机会,人人都有贡献自己聪明才智的平台,提供人的全面发展机会.要实行严格的工作绩效考评管理,并严格按照所写作度进行兑现.通过采取奖优罚劣,选贤任能,职称晋升等一系列新的举措,充分调动广大医务人员的工作积极性和创造性,让他们主动作为,大胆作为,在医疗服务一线忘我工作,努力学习,做出优异成绩.只有这样,医院各项工作就能够走在同行业的前列,立于不败之地.要开展评选“道德标兵”活动,模范践行《公民道德建设实施纲要》,制定社会公德、职业道德、家庭美德、崇尚科学等评选标准,评选“十大道德标兵”,组织全体医务人员开展向标兵学习的活动,让身边的道德模范感染人,教育人,启发人,引导人,塑造人,为在医院营造和谐的人文环境,促进职工的高尚品德的形成和推动通信工作的发展发挥重要的引领作用.
四、大力扶贫帮困,讓职工解除后顾之忧
职工的生活环境好坏,直接关系到人文环境的好坏.我们医院要不断规范退休职工生活补贴和实施分配制度改革,定期增加他们的收入,同时,对工作区和生活区进行全面整修,在职工生活区建成和投用健身器材,使职工生活环境和娱乐环境不断改善.要多办实事,惠及医务人员及家属.要积极组织开展“献爱心募捐”活动,启动和建立职工互助帮困、社区帮困救助等工作,使困难职工和社区困难居民的困难得到缓解.要按照“多方筹集、规范管理,合理使用、公开透明,量入为出、救急救难”的原则,对因重大伤病、灾害、特困家庭子女上学等原因造成生活特殊困难的人员予以救助,真正体现“真困难、真帮助”,使他们全身心地投入到工作之中.要按照《职业病防治法》的规定和上级卫生部门的要求,采取措施,形成职业卫生管理制度.要开展职业病危害评价和“三同时”审查；开展“保护职工健康权益,构建和谐医院”的《职业病防治法》宣传周系列活动,对在岗的职工每年进行一次全面的身体检查,对患有严重疾病的职工发动职工捐款捐物,要挤出资金给予资助,使他们深刻地感觉到党组织的温暖,感觉到广大职工的无私关爱,从而激发他们的工作热情.
创建医院和谐的人文环境是一个新课题,我们每个从事思想政治工作的人员都需要认真总结,认真探索,认真学习,这也是一项系统工程,我们要清醒地认识到这项工作的重要性、艰巨性,我将为此不懈努力,持之以恒,营造出和谐向上、充满生机活力的和谐人文环境,为促进医院的改革发展作出应有的贡献.（作者单位为岳阳市中医院）
结论：关于本文可作为人文环境方面的大学硕士与本科毕业论文人文环境是指什么论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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