当前位置:大学毕业论文> 本科论文>材料浏览

关于体制机制论文范文写作 论大学人才体制机制改革相关论文写作资料

主题:体制机制论文写作 时间:2024-03-18

论大学人才体制机制改革,这篇体制机制论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

体制机制论文参考文献:

体制机制论文参考文献 经济体制改革期刊经济体制改革杂志大学生涯规划论文大学物理论文2000字

办好我国高等教育,要牢牢掌握党对高校的领导权.做好高校人才引进工作,把握市场运行规律,发挥学校职能,激发人才创造活力.具体来说,要着力解决当前人才引进工作面临的问题和困境,拓宽人才流通渠道,优化人才团队结构,建立行业智库,改革人才体制机制,提升人才服务水平,真正把思想和行动统一到人才强校的战略上.

一、党管人才的科学内涵

要充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的作风优势,为做好人才工作和更好地实施人才强国战略提供了坚强的政治保证.党管人才,主要是管人才工作的宏观政策,各方面工作的协调和服务,包括领导体制、工作格局和运行机制在内的人才工作行之有效的形式和体系.当前,我国已经基本形成党管人才的领导体制和工作格局,即各级政府和单位党委统一领导,组织部门总牵头,相关职能部门各司其职、密切配合,切实发挥用人单位主体作用,以及调动社会各方面力量参和人才工作的积极性,并逐步健全包括科学决策、分工协作、沟通交流和督促落实四大环节的党管人才工作运行机制.坚持党管人才原则,在很大程度上确立了国家人才竞争比较优势,巩固和扩大了党的执政基础,提升了党的执政能力.

高校作为国家科技创新的源头和优秀人才聚集的舞台,承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作的职能,在建设人才强国发挥着举足轻重的作用. 强调,办好我国高等教育,必须坚持党的领导,牢牢掌握党对高校工作的领导权,使高校成为坚持党的领导的坚强阵地. 、国务院印发《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》指出,要牢牢掌握党对高校的领导权.

二、坚持党管人才原则,高校人才引进工作需明确的问题

(一)处理好党管人才和市场作用的关系

党的十八届三中全会指出,“经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用.”经济体制改革如此,人才体制改革亦是如此.

在高校人才引进中,要深刻认识到市场在人才资源配置中起决定性作用,把握市场运行规律.和企业不同,高校应聘者除了考虑薪资待遇,对于学校声誉、学科平台、教学理念等也有着更多的考量,因为这不仅是个人价值的体现,更是关系到自身今后的发展和成就.这就要求高校还需在学校特色、优势学科及内涵品格方面下功夫,树立品牌、增强实力,不断创新人才引进的形式和渠道.

(二)处理好党管人才和发挥学校职能的关系

党管人才是一个完整的工作体系,但实际中还存在着组织部门热,职能部门冷的现象,难以形成齐抓共管的良好局面.党管人才管重点是管宏观、管政策、管协调、管服务.高校人才引进工作,绝不是人事处一家就能做好的事情.要设置学校和各院系两级人才工作领导小组,提升相关部门协调效率.坚持党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门密切配合,充分发挥二级院系的主体作用,将师资人才工作列入二级院系绩效考核指标体系,培育各院系自己的人才团队、梯队和特色.真正形成学校做协调、院系做主体、职能部门做服务的校院联动格局,形成推进人才工作的整体合力.

(三)处理好党管人才和激发人才创造活力的关系

党管人才的最终目的是充分激发各类人才的创造活力,促进事业的发展,这需要通过有关的政策、法规以及相应部门的服务等产生效用.高校要勇做解放思想、解放人才的先行者,积极推进人才机制创新,努力扫除一切阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”.坚持高端引领、整体开发、待遇保障、服务至上等原则,努力营造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境,搭建出有利于人才充分发挥积极作用的事业平台,促进人才队伍可持续发展.

三、党管人才视域下,高校人才引进工作着力点

(一)推进开放,着力拓宽人才流通渠道

高校人才引进工作,须加大人才开发力度,实现人才资源配置的市场化.党的十八大以来, 多次号召,要“广开进贤之路、广纳天下英才.”他指出,不拒众流,方为江海.当今世界,经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流,如长江之水,挡也挡不住.要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才.

由于高校扩招以及学校办学层次的提升,各高校对人才的需求量大大增加.“双一流”建设的号角已经吹响,对关乎学校战略利益,带动学科发展的领军人才的争夺愈加激烈.然而,在专业领域及学科方向较为集中的情况下,人员的选择范围相对较为狭窄,学术领军人物更是一将难求.

如今,越来越多的高校变在家“等凤”为出去“揽凤”,把引进来和走出去相结合,拓宽引进渠道.他们参加或举办面向海内外的人才交流会,去各高校、科研院所甚至海外直接宣讲.同时,利用各类媒体和互联网,采取网络招聘、视频招聘以吸纳青年海外人才和有海外求学、工作经验的高端人才.在全球趋同和人才招聘国际化的情况下,遵循中国特色社会主义市场经济规律,把国内和国外相结合,敞开大门招四方之才是现代高校人才工作的必由之路.

(二)深化内涵,着力优化人才团队结构

高校人才引进工作,要在党委统一领导下,遵循人才成长发展规律,做好顶层设计. 指出,需要我们大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素質专业化教师队伍.

由于社会的发展进步,高校在对人才的学历层次、海外经历、学缘背景等硬性指标的要求不断提高,然而缺乏科学的层级设计,缺乏引进整体规划,这种对普适标准的追逐导致高校人才工作的同质化,人才引进容易出现“短期救火”和急功近利的现象.

在实际招聘过程中,我们通常会设置某些通用选拔标准,然而时常会遇到和之不完全吻合的人才,或发现按“标准”招聘的人才却没有如理想中的发挥效用.评价要素的选择、考评内容的量化等设置的不适性,容易遭遇在人才引进和管理方面的风险和“意外”.

结论:关于对写作体制机制论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文机制体制创新论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

落实两个一般不,推进财政支农体制机制改革
摘要:2014年以来,浙江省积极落实“两个一般不”要求(即省级部门一般不再直接向企业分配和拨付资金,一般不再直接审批和分配市县具体项目),深入推。

国务院关于推进防灾减灾救灾体制机制改革意见
2016年12月19日防灾减灾救灾工作事关人民群众生命财产安全,事关社会和谐稳定,是衡量执政党领导力、检验政府执行力、评判国家动员力、彰显民族。

高职院校人才引进机制改革分析和
摘 要:人才是学校赖以生存和发展的关键因素,人才引进机制落后则将直接影响学校的社会职能发挥,并制约学校的长远发展。文章以高职院校为主要研究基础,。

体制机制改革支撑国家高端智库建设
编者按:2015年初,中央发布《关于加强中国特色新型智库建设的意见》之后,上海社科院积极响应中央号召,对接中央和上海市委的重大部署,深入实施智库。

论文大全