为什么别人总能找到好工作,此文是一篇好工作论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
好工作论文参考文献：
应届生今年找工作的大幕已经拉开,有人胜券在握,有人屡试“屡”爽.如果将找工作的经验加以总结,你会发现,求职是一项能力、人脉和线上技能相结合的工程.想顺利地找到心仪的工作,看看那些牛人是怎么做的——
设想一下,如果你有一个前同事想要跳槽来你现在的公司,你们并不熟,他却拜托你向你的老板打声招呼引荐一下,你会是什么感受?你会觉得：只有需要我的时候才会想到我.
而那些在换工作时顺利、抢手的人,他们不会这样做.他们知道,保持和那些可能对他们的事业有影响的人的关系很重要.他们觉得这并不是一件很耗时耗力的事,比如线上的互动就是维系联系的方式.你把他们放在心上,当他们的公司需要招人的时候,他们自然也会把你放在心上.
能顺利找到新工作的人,一定是拥有新技能,一直在保持学习.当招聘方打来电话提到数字营销,他不会说：“数字营销?呃,不好意思,我还没有机会涉足这个领域.”在他们身上不會发生这样的交谈.
即使他现有的工作并没有要求他拥有某些技能,但是他总会积极主动地研究产业需求,让自己站在前沿.你不是为某个单位在干活儿,而是在为自己工作.如果你也希望自己变得抢手,就要不断学习、掌握新的技能.
没有合适简历意味着什么?往往意味着你和这样的绝佳机遇擦肩而过.那些最终被心仪企业录用的人,他们总是维持着自己简历的更新和丰富,所以能抓到机遇.
那些经常能被猎头找到的专业人士,懂得有技巧性地在线上展示自己.
不就是在各大求职网站挂出简历吗?你会说.但这仅仅是最低标准.大家都在这么做,为什么收效却不同?举个例子,你的简历是不是包含了你接下来想要找的工作要求的关键词和信息?
除了招聘网站,微博、知乎或是你自己的微信公众号等,都是展示自己,让雇主找到你的舞台.找到一个你最喜欢的,同时也是你所在领域最常用的平台,让你的存在感大幅度提升.
这世上没有随随便便的成功,你看到的幸运,其实都是别人苦练内功、经营社交网络的结果,加之那些“最表面的功夫”——完善自己的简历、提升线上的*度等.求职是能力、人脉和技巧共存的事,你修炼到了哪一步?
（蔡兴国荐自《悦读》）
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结论：适合不知如何写好工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于比较有前景的工作论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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