职场高情商就是管好自己嘴,本文关于管好自己论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
管好自己论文参考文献：
人在职场,要学聪明,有些话能说,有些话不能说,职场虽不是战场,但也有一些话题是不能说的,一定要注意.有些话通过适当的、有技巧的方式表达出来是好事,但说得过多会使人反感,取得相反的效果.
薪水话题,不能说
薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私,最好不要在任何场合和任何其他同事讨论薪水相关的事情.一方面可能导致心理不平衡,另一方面很多公司对于讨论薪水的人会双双开除.
人事变动,不能说
人事方面的变动跟薪水一样,也是很敏感的话题.“财”和“人”是公司最重要的资源,即使你已经做到很高的位置,也要清楚,人和财的最终决策权一定要交到老板手里,尽量不要讨论、不要越权.
出门在外不讨论业务
出门在外尽量不要和同事讨论业务,因为你不知道陌生人里是否有竞争对手,很有可能一两句不经意的话,就会对公司带来巨大的损失.曾经有一个同事在出差途中的大巴车上,听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况,获得了关键信息,最终靠这一点赢得了竞标.这样的事情不是危言耸听,而是每天都在发生的.公司内再小的事,出了门都是大事！
别人的坏话坚决不说
不管是当面还是背后,对别人“人品”方面的问题,尽量不要有定性的评价.即使某人的人品真的存在问题,也最好不要从你的嘴里说出来,因为如果一个人喜欢在背后说别人坏话,就说明他平时的心态是消极的、对立的、易怒的.
遇到困难要少说
遇到困难不要抱怨,不要叫喊,否则只会显得你很无能.应该尽可能多地去搜集信息、寻找解决办法,尽可能高效地去提高执行力.不管在任何环境,能解决困难,才能体现出你的价值,解决的困难越多,迈进下一个台阶的可能性就越大.
取得成绩要少说
取得成绩要多夸赞和你配合的同事,不要把功劳都揽在自己身上.好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈,因为愿意帮助他的人会越来越少.
吃苦受累要少說
没有一份工作是那么容易做的,更没有人会喜欢跟一个整天只知道抱怨、负能量聚集的人合作,吃苦受累的事情大家都会看在眼里,叫多了反而让别人觉得你在作秀.
定期和上下级沟通
定期找上级沟通工作情况,主动调整自己的工作节奏,以配合团队达到最高的效率.定期和下属沟通,掌握他们的思想状态,主动帮助他们解决困难疏导情绪.很多问题都是因为没有定期沟通,小问题逐步积压成了大问题,最终到了无法收场的境地.
提出问题更要提供解决建议
每个公司、每个团队都存在各种各样的问题,并非只有你能发现.这些问题反而是你提升自我的机会.你应在提出问题的同时,还能提供完善的解决方案,并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉.
职场是一个快节奏的环境,必须以高效的方式赢得大家的认可,这并不是为了私心和虚荣,而是提高团队协作效率的基础.所以,在职场说话,一定要符合职场的规则.
结论：关于本文可作为相关专业管好自己论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文经典句子句句穿心论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
名义高管，其实只是职场临时工
由于上市公司董事会秘书的职责繁琐复杂、技术性强、责任重大，所以，对董秘在道德品质、管理能力及工作经验等各方面的综合素质和要求都非常高，且总体上高。
女性CFO职场点金术
在人们的常规印象里，很多职场女性在晋升的路上会遭遇到家庭和事业的碰撞。但事实上，女性在商业上的地位越发被世人瞩目，CEO们背后的那些颇具领导力的。
职场达人理财的6条建议
案例：维晴大学毕业投入社会工作已3年。她无须照顾父母，单身，月薪4000元。她拿着丰厚薪水，却喊穷，常埋怨钱不够用。维晴每次尝试存钱，但还没到月。
职场排斥和团队EVLN行为
摘要：本文以来自多个企业创新团队410名员工为被试，研究职场排斥对创新团队成员EVLN行为的影响，并探讨核心自我评价的调节作用及忠诚行为的中介作。