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摘 要：工会电影进企活动,是工会面向乡镇企业职工开展的电影放映报务活动,对于推动企业文化建设、丰富企业职工文化生活,发挥了积极作用.但近年来随着互联网的快速发展和职工文化生活水平的不断提高,电影进企活动受到种种困扰.工会须加强调查研究,要扩大覆盖面,尽可能普惠到中小企业职工；要突出针对性,在片源管理,放映形式上进行探索,尽可能符合职工多样化的需求；要注重长效性,在资金投入、设备更新、制度管理方面下功夫,使工会电影进企活动能持续高效的发展.
关键词：工会 电影放映 服务职工 电影进企
中图分类号：D412.65 文献标识码：A
工会电影进企活动,是工会系统开展惠企服务、面向乡镇职工的电影放映活动.近年来,许多地方工会开展了“千场电影下基层”,“百场电影进企业”等活动,对于进一步推进企业文化建设,丰富企业职工的业余精神文化生活,培育和践行社会主义核心价值观,促进和谐劳动关系建设,深化“中国梦、企业梦、职工梦”宣传教育活动,激发广大职工投身现代化事业建设的热情,发挥了积极作用,已成为工会一张响亮的名片.但由于互联网的快速发展和职工文化需求层次的不断提高,以及电影进企管理机制上的问题,进企活动出现了种种困扰,影响了活动作用的发挥,亟须研究解决.本文拟从县市工会角度,对电影进企活动作几点思考.
1.工会电影进企活动的意义
电影是广大群众十分喜爱的一种文化娱乐方式,也是党和政府宣传党的路线、方针和政策的重要途径之一.地方工会开展电影进企活动,对于推动工会工作,促进工会服务普惠化,丰富广大职工文化生活,也具有十分重要的意义.
1.1工会电影进企活动是宣传工会工作的重要途径之一
长期以来,电影作为宣教工具,在各类宣传活动中得到了广泛应用,在电影放映前,可以宣传时事政治、思想道德素质、科教知识等,工会也可以通过这个载体,来宣传工会工作.可以放映反映工人运动的,如《风暴》《燎原》,反映爱岗敬业、职业道德建设方面的,如《焦裕禄》,反映工会干部依 的,如《咱们的工会主席》等.也可以直接用PPT来宣传工会法规和工会工作.
1.2费用少而见效快
县市区域大,企业多,分布面广,职工人数多,如余姚市有1100多家规上企业,分布在21个乡镇街道,职工达30余万,市总工会要送其他形式的文化精神产品来普惠职工,经费和精力,都是难以承受的.电影成本低,一场只要数百元；轻装便捷,只要简单带上数字放映设备、银幕即可,一人就能完成；行动快,不必做准备工作,下午通知,晚上就能放映；成效大,容纳观众人数多,一场电影,可容纳数百人至上千人观看,是文化普惠职工最有效的途径和形式.
1.3对工会购买社会服务课题进行了探索实践
电影进企采取服务外包形式,有效解决了电影设备购置、影片来源及放映人员聘用和技术培训等问题,对于工会组织充分利用社会资源,服务工会工作的服务外包模式提供了有益的探索,如余姚市总工会职工运动会、职工艺术团、工匠故事创作、律师进企维权服务等项目,也采取了服务外包的方式,有效推动了工会各项工作.
2.当前电影进企活动存在的问题及原因
在取得成效的同时,电影进企活动也存在着不少困难和问题,影响了作用的发挥,主要有以下几点：
2.1放映布局不合理
笔者发现,电影放映点设置过少,布局不科学、不合理.据余姚市2014-2016年度百场电影进企放映活动统计资料分析,放映覆盖区域偏小,三年放映只涉及9个乡镇,仅占全市乡镇总数的41%,且多为城区及周边乡镇；放映涉及企业偏少,三年分别为10家、10家和12家,仅占规上企业数的1%；放映场次安排不合理,有的企业一年放映达9场10场之多,差不多占全市放映总数的10%.出现上述问题原因,一是没有对电影进企活动项目作统一规划,随意性强；二是缺乏相关的规章制度,对活动没有制约性；三是缺乏对电影进企活动的日常跟踪和监督,由于电影放映活动的特殊性,工会通常很少过问,缺乏监管和考核.
2.2观看率逐年下降
电影进企初期,电影吸引力大,职工踊跃观看,企业的蓝球场、餐厅或会堂基本挤满了人,但近年来职工对电影的兴趣逐年下降,职工观看率逐年减少.从余姚市情况看, 2014年为43%,2015年下降至28%,2016年下降至10%以下,有的企业观看电影的职工寥寥无几.究其原因,一是职工需求减少,由于互联网和智能手机行业的快速发展,网络电视、智能手机、ipad大众化,有了多种选择渠道,职工可以在家或其他地方随时观看电影；二是职工要求提高,随着物质生活水平的提高,职工对精神文化生活的要求也不断提高,已不满足在露天、餐厅等简易场所观看电影；加之放映设备相对简单落后,画面清晰度、音质和影院相比,反差较大；三是影片内容不够新颕,目前院线影片更新较快,但线下播放较慢,进企影片一般要等线上电影放映结束后数个月才能放映,职工吸引力不大.
2.3企业积极性趋低
近年来,企业主动要求的越来越少,主要原因,一是近年来产业结构调整,企业转型升级,经济效益低下,对电影进企活动积极性降低；二是担心出现安全和治安问题,在厂区放映电影,容易诱发安全和治安问题；三是担心影响企业生产,有的企业有夜班或加班,职工容易分心,影响生产；四是住厂职工越来越少,职工对电影也缺乏兴趣,认为放映电影没有实际意义.
3.电影进企活动的建议和对策
工会电影进企活动存在的问题,有主观上的因素,也有客观环境的因素,工会和电影放映单位应加强调查研究,及时有效地加以解决,目前可从以下三个方面进行探索.
3.1扩大覆盖面
工会电影进企是一种电影公益放映活动,也是工会普惠职工的措施之一,应根据有限的电影资源,合理布局,尽可能地覆盖到更多的企业和职工.一是做好规划,合理布局.根据工会年度预算和全市企业分布状况,把放映场次分配到各乡镇街道,适当向偏远地区倾斜；二是突破企业界限,设立区域放映站点.在企业集聚或职工居住相对集中的区域设立的电影放映点,做到企业放映点和区域放映点的结合.三是增加放映场次,为职工提供更多精神食粮.如余姚市目前百場电影进企,播放点少,场次少,职工受惠面小,应大幅增加放映场次.余姚市应设立100个放映点,每年每点放映10场次,全年至少应安排电影1000场次.
结论：大学硕士与本科工会毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写中国工会是个笑话方面论文范文。
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