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主题:村官论文写作 时间:2024-03-20

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[摘 要]本研究通过对河南大部分地区进行实地调查,采取访谈和问卷相结合的方法对大学生村官及有村官地区的群众、政府官员进行调查,了解大学生村官在任职期间发挥的作用,揭示大学生村官职业发展的现状、特点及困境,并对大学生村官职业发展的凸显问题进行研究分析.

[关键词]大学生村官;职业发展;问题对策;改进建议

一、大学生村官职业发展现状

1.调查结构:本次所调查的大学生村官中其基本信息如下

男女比例为:男87%,女13%;工作年限三年以下占68%,在三年以上的占32%;政治面貌党员为74%,非党员为26%;学历方面,研究生占11%,本科生占80%,大专生占9%;专业方面,农学类的占12%,管理类的占17%,71%为其他专业;此外有87%的大学生村官有学生干部经历,26%的为城市户籍,74%的为农村户籍.

2.择业动机

对大学生村官进行问卷调查的过程中,在“你选择大学生村官职位的首要原因”这一问题上,选择“为今后考公务员、考研做准备”的占32%;选择“积累工作经验,为再次就业打基础”选项的占26%;14%的大学生选择做大学生村官是因为“城市就业压力太大”;选择听从父母、朋友意见的占16%;选择其他的占4%;仅有8%的调查对象选择做村官是真正想在基层成就一番事业.可见,目前大部分大学生村官在择业动机上带有一定的功利色彩.

3.大学生村官任职培训情况

在此次调查的大学生村官群体中,有81%的村官在上岗前接受过相关的培训和学习,其中只有少数接受过比较系统培训,有19%并未接受任何岗前培训,只是上任之后边学边工作.但是在村官任职过程中每年都会组织培训.由于对农村或者社区基层工作的实际情况和工作方法缺乏系统地了解,导致这部分村官在实际工作过程中比较吃力.其中大部分村官都希望定期参和有关部门组织的村官之间的工作交流以及有针对性的业务培训,此外,老同志进行一对一的指导或者退休干部的经验传授等培训形式,也有助于大学生村官尽快熟悉业务,在实践中少走弯路,尽快适应新的工作角色.

4.大学生村官的日常工作情况

根据调查,大部分人员平日从事的是综合性工作,比重达到了83%,而在日常工作中从事工农业科技指导、文化教育等工作的人员比重明显较低,仅为5%和12%,所调研的大部分大学生村官的工作都是进行资料的整理、工作计划、总结或报告的撰写等综合事务性工作,只有很少一部分人从事农村实际问题解决、农业技术指导、基层群众的文化教育等工作,这和党和国家关于大学生村官岗位职责的相关规定尚有一定的差距.

5.大学生村官工作满意度情况

本次问卷调查中对大学生村官工作满意度的调查数据显示,仅有7%的大学生村官对目前的工作状态表示“满意”,42%的大学生村官表示“比较 满意”,此外,尚有24%和27%的大学生村官对目前的工作状态分别表示“一般”和“不满意”.

二、大学生职业发展困境及原因

1.从村民方面看

农村人员结构限制创业.农村主要的劳动力外流,已经是主要的发展趋势,由于农村的经济不发展,所以造成劳动力外流,留在家里面的主要是老人、妇女以及儿童.这样的人员结构在很大程度上限制了大学生村官带动农民创业的发展.

2.从政府方面看

(1)当地政府部门不是很了解大学生村官的职位、工作,不能很好地做到人尽其才.

(2)国家对于大学生村官的相关机制不健全,如:政策制定缺乏持久性,扶持力度有限,配套制度建立滞后,法律建设滞后等.在调查中,某村官指出:在农村创业过程中灌溉是一大难题,并希望政府能在这方面提供物资支持.

3.从环境方面看

(1)基层农村环境复杂.在调查了解中得知,由于经济体制改革引发的农村社会分层和利益分化形成了复杂的利益结构

(2)农村工作复杂繁琐,村民素质参差不齐,观念落后.使大学生村官的

工作很难进行,也构成了一定的复杂环境.

4.从村官方面看

(1)村官刚开始信心满满,在以后遇到困难容易出现放弃的现象.很多大学生村官在自己毕业时没有考虑全面,只是迫于就业形势的压力,先投身大学生村官行列,把它作为一个跳板,并没有对做村官这条路做详细的规划.以至于真正当上大学生村官后,觉得现实和理想存在很大的偏离,导致自己的积极性下降.

(2)村官国家相关规定还不完善.大学生村官是空降的,现在国家在这方面的规定还不够完整,下面政府和群众还没有完全认同,以至于村官在基层没有什么真正的实权,即便他们发现农村的多重问题也无力改变太多.

三、大学生村官可持续发展的建议

1.大学生自身

大学生村官在开始工作之前要放平心态,放低姿态,同时也要放松状态以达到最佳工作效率.第二个就是专业知识问题,根据我们在开封市兰考县的调研,有一部分的村官上学时期专业和村官的需要并不相符,这就对村官自身工作产生难度,前文提到村官的出路有自主创业,但是对于诸如养殖动物,种植蔬菜,作为一个没有强大专业知识作支撑的大学毕业生如何做好,这就要求我们大学生村官要在任职期间努力学习所需要的专业知识,真正使得大学生村官达到将新知识,新技术和新理念带人农村,从而促进农村发展以及完善大学生自身的目的.

2.当地政府和当地村民委员会

首先县里有“工作”,这些所谓工作就是对县城各主要街道进行打扫.我们相信这不是个别现象,结合生活经验和调研过程中看到的,县城里面基本上是没有环卫工人的存在的,所以对于这些免费劳动力,县政府使用起来应该比较得心应手.其次,就是这些村官也有到县政府去的必要,他们需要在县政府里混个脸熟,以便于将来自己合同期满更好的生存发展.那么为什么会出现这样的情况,就是我们下面要谈到的这一点造成的.

3.国家.

虽然这个层面略微宏大,但是考虑起来确实最根本的因素.为什么村官会被要求绩做县里的工作又做村里的工作,对应刚才提到的村官去县政府工作的第一条分析原因,这里出现一个工作范围的问题,国家对于大学生村官的工作范围并没有完善的法律制度规范,缺乏统一规范的机制和法规支持.对应第二个原因则是要求国家进一步完善大学生村官的出路条件,上文提到大学生村官有五条出路,然而实施起来都有一定困难,归根结底是国家政策的问题,对于大学生村官,国家的初始愿望应该是希望缓解就业压力的同时带动农村的发展所以对于大学生村官最好的结果应该是如果选择留任就留的下,如果要考公务员要做到村官干得好和考得好相结合,如果选择重新开始也要流的动,不耽误村官个人未来发展.

参考文献

[1]魏建中.大学生村官制度安排的长效机制研究[J].人力资源管理,2010(06)

结论:适合不知如何写村官方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2018年取消大学生村官论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

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