构建我国民营企业和谐劳动关系法律,关于免费民营企业论文范文在这里免费下载与阅读,为您的民营企业相关论文写作提供资料。
民营企业论文参考文献：
[摘 要]本文将分析我国民营企业劳动关系管理的现状,剖析其中存在的问题和造成这些问题的原因,再结合相关文献资料和我国具体国情从企业和政府的角度着重从法制方面浅谈构建民营企业和谐劳动关系的几点对策.
[关键词]民营企业;劳动关系;劳动法
一、绪论
(一)研究的背景和意义
截至2013年底,全国个体、私营经济从业人员实有2.19亿人,较上年同期增长9.7%.持续、高效、大量地吸纳就业,是民营经济对国民经济发展的重要贡献之一.民营企业已经异军突起成为促进经济增长、提供就业机会、增加国家财政税收的主力军,但是在民营企业快马加鞭前进的同时,企业和员工之间的矛盾和冲突也日益尖锐和突出,劳动争议案件和劳资纠纷数量均呈现逐年不断上升的趋势.业和员工之间劳动关系的不和谐已经成为阻碍现代经济发展的一个不可忽视的重大问题.
政府的调控是构建和谐劳资关系的核心,是实现劳资关系和谐发展的根本保证.政府对于劳资关系的调节主要要通过制定相应的政策和法律法规来实现,需进一步建立和完善我国的劳动法律体系,加强劳动监察和劳动争议处理的法规制度的建设,用强制性的法律手段来切实保护劳动者的利益,督促民营企业依法用工,使民营企业用工制度和社会保障制度真正做到法制化.
二、我国民营企业劳动关系存在的问题分析
结合相关文献资料和我国特殊国情分析总结得出民营企业劳动关系存在的问题如下：
(一)劳动合同签订流于形式
我国民营企业劳动签订率并不如想象中那么低反而每年都呈稳步上升的趋势,但实际上劳动合同的签订不是多浮于字面意义玩文字游戏就是根本就不符合劳动法的相关规定.许多企业为了谋求最大经济利益想方设法变相侵害员工的合法权益.拟定的合同照抄照搬《劳动法》或其他单位的合同文本,内容空泛雷同、可操作性差.在工资增长、休息休假等方面缺乏量化,社会保险的覆盖率太窄,有些企业甚至不为员工参保.
(二)劳动环境差,工伤事故严重
民营企业先天条件差,规模小,员工流动性大,不得不尽量节约开支将更多的资金投入市场以期换得更大的利润,对于员工的劳动保护资金往往就投入不足,员工劳动生产的设备陈旧简陋,制作工艺技术传统落后,同时也缺乏有效的防护设施和事后赔偿制度.尤其是采矿业、纺织业、机械加工业、化工业一类的行业工作环境十分恶劣,这直接导致员工的人身安全得不到有效的保障,重特大事故发生率和职业病发病率居高不下.
(三)劳动者工作时间长,劳动强度大
尽管《劳动法》明确作出了劳动者每周44小时,每天8小时作制的时间限定,但是在大多民营企业这项法规根本就没有得到重视和贯彻,尤其是在制造业、服装加工业、建筑业、娱乐业,加班工作超时劳动的问题非常普遍.虽然这几年随着国家劳动法律制度的不断完善,这种强迫延长员工劳动时间榨取员工劳动价值的现象逐渐减少,但是员工劳动时间和报酬不相匹配的现象并没有得到实质性的改变,反而以另外一种隐性的形式继续存在着.
(四)工资普遍偏低
在员工薪水制定方面,许多民营企业参照着国家法规制定的最低标准来确定员工的劳动报酬,拖欠、克扣工资的现象也是十分普遍.根据2014年全国各省区的工资标准的数据显示,上海最低工资标准为全国最高,达到1620元,贵州省的最低工资标准为1030元,为全国最低.
(五)员工的文化素质和法律意识比较薄弱
民营企业员工的文化素质普遍偏低,这意味着员工得到法律知识传输和学习的机会也偏低,法律意识自然也就比较薄弱.大多数员工知道有劳动纠纷争议解决部门和一些保护自己权益的相关法律法规,但在受到企业的无理欺压和解雇时或因为怕麻烦或因为承担不起高昂的费用,很少有人选择利用这些法律武器来捍卫自己的权利.
三、我国民营企业劳动关系存在问题的原因分析
(一)员工和企业地位的不平等
这是造成劳资双方劳动关系出现矛盾和冲突的最根本原因.我国是一个人口大国,“资本短缺,劳动力过剩”是我们短期内没办法改变的基本现状,劳动力市场长期供大于求,形成了十分典型的买家市场,这就从根本上导致了企业和员工之间的不平等不对称.而这种地位的不对等力量的不平衡必定会加剧双方利益的矛盾和冲突,从而影响劳动关系的和谐运行.目前我国处于经济转轨的重要历史时期,面临的劳动力过剩和就业困难的压力只会愈发的严峻.
(二)工会组织的原因
目前我国民营企业工会组织不管是建立还是运作都存在着诸多缺陷和不足.主要体现在以下两点：
1.民营企业的工会组织不健全
我国大部分民营企业都没有建立工会,很多民营企业主对工会工作的认识很不到位,对于建立工会或者是员工入会直接采取抵抗的态度,致使工会工作陷入被动.员工对于入会的积极性也不高,很多员工甚至根本就不知道有工会组织这一种说法.
2.工会缺乏一定的自主性
我国已经有小部分企业开始建立工会,但这些工会并没有传统中和资方谈判以争取保护劳方合法权益的性质,更多只是作为后勤服务部门一类的福利角色存在.它会在逢年过节时给员工发放相关的福利产品,但不会参和员工和企业劳资纠纷的处理,至于代表员工的利益和企业进行集体谈判更是无从谈起.
(三)相关法律法规的缺陷
我国目前尚未建立起一套和市场经济和民营企业发展相适应的劳动法律法规体系,对违反劳动法规的行为缺乏有效的制约.虽然《劳动合同法》等一系列劳动者权益法律也已经颁布多年,但是在许多领域依然存在着缺陷和空白,有些法律的规定太笼统定义太抽象,配套的法律法规也不健全,如规范集体谈判、 等相关法律迟迟未出台.
四、构建和谐劳动关系法律对策分析
针对我国民营企业劳动关系存在的现状,结合相关文献资料以及我国具体国情,现提出以下几点法律对策：
结论：关于本文可作为相关专业民营企业论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文民营企业好还是私企好论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
法教义学视野下国有企业和谐劳动关系构建对劳动法要求
【摘 要】 随着我国社会经济发展的现代化进程进入关键阶段，基于“需求侧”视角的需求管理已无法适应我国经济发展的客观需要。供给侧改革是我国当前形势。
在构建企业和谐劳动关系中工会工作和
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02摘 要 我国企业在经济建设的发展过程中，始终面临。
论企业和谐劳动关系构建和
摘 要：阐述现阶段企业劳动关系存在的问题，分析了劳动关系失衡的根本原因及解决现阶段企业劳动关系失衡的综合策略。关键词：和谐；劳动关系；构建；公。
关于电力企业和谐劳动关系构建
摘 要 电力行业是我国国民经济的核心行业之一，在经济多元化、市场化的时代条件下，电力相关企业也在进行着以适应时代为基本目标的内部变革，其中，建立。