新常态下企业如何利用技术进行产业转型升级,这篇产业转型论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
产业转型论文参考文献：
摘 要：众所周知,创新是促进经济社会不断持续发展的力量源泉.没有创新,就谈不上时代的进步.在新市常态下,企业只有不断的进行技术创新,才能使技术水平得到提高,最终把企业做大做强.在企业技术创新地路途中,难免会出现一些问题.本文对新常态下企业如何进行技术创新,从而实现产业转型升级进行了较深层次的研究.
关键词：新常态；技术创新；产业转型升级
产业是国家强盛之根本,产业体系是经济发展的强力支撑.一个国家是否强盛,跟产业体系息息相关.我国是一个发展中的大国,有建立完整产业体系的市场空间并且条件充足.目前,随着科技和产业的变革发展,产业分工格局的局面正在形成,这为我国产业转型升级带来了机会.当经济发展进入新常态时,我们必须抓住这一来之不易的机会,坚持以发展质量和效益为侧重点,推行供给侧结构性改革,使新兴产业得到壮大,推动传统产业转型升级,使创新能力得到增强,服务品质得到提升,从而建立更加友好的协同合作产业新体系.
一、新常态下企业发展的现状
1.产业技术水平较低
我国企业总体能耗比国际先进水平要高40%左右.企业的成本和资源利用率不占据优势,这方面跟发达国家相比差距在30%左右.对于一些关键产品而言,达到国际质量标准的比例仅占一成左右.产品技术档次较低,已经成为我国企业经济发展的绊脚石.
就安丘市企业而言,产业技术水平的现象也比较普遍,安丘市为获得更好的经济发展,应当在产业技术水平方面下功夫.
2.集中度较低
从整体情况来看,我国企业组织比较分散.跟发达工业国家比较而言,我国的制造业中的企业,大部分是中小企业.根据2011年的数据显示,我国最大的汽车制造企业一汽集团公司,它的销售额是通用汽车3.7%.
3.技术创新能力较弱,产业垄断比较明显.
我國企业在研发方面的投入经费不足,研发投入结构存在不合理的地方.因此,尽管近年来我国在人才建设上获得了一定的成绩,但是创新性人才外流的现象比较普遍,这给我国的技术创新产生了较大的阻碍作用,所以说行业垄断的消除是必定的发展趋势.
4.产业创新体制和机制不完善
从微观层面上讲,我国企业存在一些问题,主要是公司治理不规范,在产权结构不合理,对责权没有进行明确的规定.缺乏产生企业家的条件,使我国企业很难成为创新主体.从宏观层面上讲,部门地区条块分割的现状也使创新管理机制难以实行,行业整体创新的力量难以得到整合,行业创新发展困难.
二、新常态下企业创新驱动传统产业升级路径
1.产业创新路径之一产业转移
所谓的产业转移就是在当产品需求和条件或者资源发生改变,产业从某一个国家转移到另外一个国家,或者从某一个区域转移到另一个区域,这是产业创新的非常重要的一个途径.该途径能够推动地区经济的发展.促进产业转移的因素主要包括三个方面.第一是经济方面的原因,这样做的目的是为了使价格、成本、市场得到平衡.第二个是环境条件的限制,不同地区对环境的破坏的承受能力存在差别,或者说某产品在特定的环境中才能获得更好的经济效益.第三是政治方面的原因,主要是因为地区的政策对产业有一定的影响.
2.产业创新路径之二产业集群
在很多的产业领域中,一些关系比较紧密的企业或者机构在空间上进行集聚,形成竞争上的优势,这种现象称为产业集群,其是提升经济竞争力的非常有效的手段.通过事实证明,产业集群是一种比较有效的产业创新战略.集群式产业创新的本质就是通过集权组织的优势把相同的产业或相关的产业,通过专业化分工以及协同合作手段,在地理上集中在一起,从而产生创新聚集的效应.集群式产业创新,主要有两个方面的特征.第一个就是比层级组织的灵活性增加,第二个就是比市场组织的稳定性也更强,它能够使企业维持长期稳定的创新协作关系.
3.产业创新路径之三产业融合
在技术飞速发展的过程中,相似的产业进行技术性的融合.当产业特征和市场需求都发生了改变,这样就不能清晰地划分产业,产业出现了一定的融合.产业融合的最终结果是可以使产业竞争力提升.产业融合是一种新型的发展方向,不管是提高生产能力还是还是增强市场扩张能力方面来讲,它对于社会发展都是有利的.产业融合使传统产业之间的界限不再那么明显.在产业融合的过程中,相互融合以实现促进式的发展.当然,这是需要产业的相互协协调的前提下才能实现的.
三、新常态下企业创新驱动传统产业升级策略
1.坚持技术创自主创新为核心
众所周知,要使创新驱动产业升级转型升级,就要掌握核心的技术,拥有自主产权知识产权的技术,并不断进行创新,在产业转型发展的过程中,企业应当中对自主创新加以重视,不断的提高产业发展质量.例如,山东迈克自动化装备股份有限公司通过自主创新实现发展是一个很好的例子,该公司根据最近几年工业机器人数量需求增加这一发展机遇,大力研发三百六十度全旋转智能输送机器人,从而使这种机器人在市场上一度热销.在2012年,其营业收入就达到两亿元,并且在之后的几年里保持稳定的收入增长.又如,山东省龙宝来利来生物工程股份有限公司完成了三百余项科研成果,研发肽菌素,该种物质能够代替动植物抗生素,这是重大突破.该公司的总人数只有六百人,销售收入却达到了五个亿.沂源慧科助剂股份有限公司,自主研发了四种塑料稳定剂,该企业拥有27项专利,其生产的PVC微发泡板材的工艺品质达到了国际标准水平,产品畅销欧美等国家和地区.
2.注重全方位统筹推进创新产业的转型升级
在产业的转型升级中,虽说技术创新很重要,但商业模式创新、管理创新等创新也是必要的,产业转型升级要通过各种创新因素的协调来实现.如果只注重技术创新,那么创新驱动产业升级就非常困难.例如,安丘信川机械有限公司就是通过.这是通过技术和其他创新要素,协同创新,在激烈的企业竞争中处于不败之地.该公司通过对产业链进行延伸,使原始产品的附加值得到提高.在原有机器技术的基础之上,通过供应链上下游探索发展的道路,从而根据市场需求研发了全自动裱纸机等产品,从而使企业做大做强,这是企业通过技术创新和其他创新结合的一个典型的例子.
3.重视项目申报对科技创新带动规范作用
在企业的发展中,项目是一个重要的载体.科技项目不仅能够使能够在一定程度上反映技术创新水平的高低,又能够推进科技水平的提升,从而推动产业的转型、升级.项目申报一方面可以有效的拓展科技经费来源,通过政府对申报项目地资金支持,使企业的转型升级的障物质得到保障.通过项目申报和政府的监管,公司自觉加强对科技创新项目的调查以及立项等多个环节.加强资金使用情况的监管,使科技创新项目的管理更加科学化,使项目的风险降低,产业创新转型升级提供制度保障.
4.重视创新人才的培养和管理
科技创新的关键是大家在重要决定因素是人才.新常态下驱动产业的竞争是本质上是人才的竞争.目前,企业用工难,用工贵的问题比较突出,这种现象极大地影响了企业的利润的提升.通过调研可知,2017年安丘市最低工资标准为1640元,而当地的一些公司月平均工资达到了四千多元,技术人员的工资有的高达六七千元,不涨工资留不住人,但是涨工资后企业的利润又会降低很多.鉴于此,企业应当学会培养人才,并留住人才.在这个问题上,可以通过建立企业文化来培养人、留住人,让企业员工把企业当成自己的“家”.如何解决用工问题呢?我认为可以从以下几个方面入手：首先一方面可以通过借助政府的力量,通过大学生创业实训工程对专业技能人才进行培训,第二企业跟学校进行校企合作,通过联合培养人才,加强复合型创新型技能型人才的培养,形成健康的人才培养机制.
四、小结
在经济飞速发展的过程中,要以创新为核心完成产业转型升级.对于安丘市而言,应当加强各个产业的转型升级,企业在产业发展的进程中才能处于竞争优势.
参考文献：
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作者简介：刘丰刚（1968- ）,男,汉族,山东省安丘市人,本科,经济管理专业,研究方向：县域中小企业发展
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