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主题:不走寻常路论文写作 时间:2024-02-07

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作为“中国IT教父”柳传志的女儿,柳青拥有一份超完美的人生履历:她的父亲是中国最具影响力的商界领袖,她自己在计算机最火的年代考入北京大学计算机系,随后又成为哈佛大学计算机硕士;刚毕业就加入全球最优秀的投资银行之一高盛集团,6年升任高盛亚洲执行董事,34岁拿下高盛亚洲直接投资部董事总经理的位置;2年后加盟滴滴打车任CEO,入职半年后成为总裁;她家庭幸福,有三个孩子,其中一对是双胞胎.

这份处处走在人生巅峰的履历,让人嗅到一丝不寻常的起伏和刺激,究竟发生了什么,让低调沉寂在高盛12年之久的柳青火速抢占财经媒体头条?如此快、准、狠变换车道的背后有什么缘由?

被父亲断绝后路

1978年出生的柳青被媒体贴上“富二代”的标签,尽管被掩映在父亲的光环之下,但是,她和部分“娇生惯养”的富二代完全不同.“父亲对我影响最大的还是精神层面的东西,他培养了我的性格、意志和品质,让我受益终生.”柳青始终认为她不是富二代,而是创二代.

1996年,柳青考取北京大学计算机系.当时的联想公司规模逐渐扩大,哥哥柳林早就说过不愿接父亲的班,柳青便理所当然地认为,她是父亲接班人的不二人选.但柳传志在公司做大之初,就对公司高层宣布:公司高层的子女不得在公司任职,哪怕是实习也不行.就算是有的高层的子女专业对口,人也非常优秀,是不可多得的人才,想进公司上班也必须得到3个以上高层的认可,并且终生不得让其他人知道他的背景.

柳青上大二时,很多同学利用寒暑假在外实习,柳青也向父亲提过到公司实习.柳传志当场回绝女儿,还把那条规定告诉她.柳青当场就傻了眼,生气地问:“爸爸,难道你想把亲手打下的江山拱手让人?”

柳传志皱着眉头说:“这是我和公司员工的共同心血,不是我的家族企业.”

被斩断去父亲公司实习的念头后,柳青决定用实力向父亲证明自己的优秀.那段时间,她把全部的精力都放在学习上.大三上学期,柳青获得康柏公司的奖学金,还获得到公司市场部实习的机会.当时,康柏公司是联想公司最主要的竞争对手.

2000年夏天,柳青大学毕业,如愿考上哈佛大学研究生.在拿到入学通知书的那天晚上,柳青志得意满地对柳传志说:“爸爸,等我研究生毕业,就回来帮你.”

柳传志却一脸严肃地说:“女儿,你不要总想着要来公司工作,我现在郑重告诉你,我不会让你接我的班,不会让你来掌管联想.”

柳传志的抉择是明智的,因为他早就明白,他当初下海创业时的市场环境,和30年后一定是完全不一样的.上世纪80年代,柳传志下海时国内计算机产业刚刚起步;而30年后的今天,互联网铺天盖地,有电商、互联网金融以及物联网等新兴产业.如果培养女儿承继父业,在让女儿坐享现成的同时,既局限了女儿的眼界,也束缚了女儿的手脚.

而柳青也的确没有让父亲失望,她在之后的人生履历中,给父亲交出了一份完美的答卷.

职业和家庭背景无关

2002年,柳青获得哈佛大学硕士学位,毕业后加入高盛亚洲有限公司.当时,正值互联网泡沫破灭,就业形势惨淡,高盛招聘初级研究员的名额缩减到6个,作为曾投资过马云、马明哲、江南春的顶级投行,高盛本就受到毕业生的追捧,名额的缩减让竞争更为激烈.

为了准备18个面试官的面试,柳青几乎熬了整个通宵,天文地理,把能准备的都准备了.一路过五关斩六将,到了最大的老板面前,考完技术问题,他注意到简历最后一栏的“兴趣爱好”写着唱歌,于是让她现场唱一个.柳青选择了My Heart Will Go On(我心永恒).“老板面无表情地听完,我的heart也go down了.后来才知道,老板是在考验一个人的反应速度和综合素质,专业只是一块敲门砖.”

她在高盛的第一份工作是投资银行分析员,并被派到了香港.分析员的工作非常辛苦,起初帮助领导找各种各样的行业数据,查行业年鉴和企业年报,分析各种宏观经济或产业政策,熟练之后就要做财务预测模型.经济形势不好,本来应该20多人干的活儿却压到了6个人头上.不到半年的时间,当时招进来的6名同学已经走了一半.头一年,她基本上每周工作100个小时以上,最高纪录达到140个小时,“体重迅速增长,脸上全是痘痘”.

在进入高盛好几年后,有一次她跟同事聊天,那位同事问她知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门,她很尴尬地说,那个人就是我.“因为大家在公司里都用英文名,所以那个同事也完全没想到.”

柳青一直在努力证明,自己取得的成就和家庭背景无关.“任何一个对职业有诉求的人,都需要专业性,这跟家庭无关,首先要尊重自己的专业,要很努力,要真的在专业上有所建树,这些跟我的家庭都没有太大关系.”

2004年,柳青转入投资部工作,并一路晋升到高盛(亚洲)直接投资部董事总经理.柳青和团队成员一起,一年要看500-700个项目.2008年,柳青成为高盛亚太区执行董事,并于2012年升任亚太区董事总经理,是高盛历史上最为年轻的董事总经理之一.

在高盛任职12年,柳青所操盘的最大一笔投资,是2013年爱康国宾集团获得高盛和新加坡政府投资公司(GIC)的1亿美元投资.在高盛介入前,爱康国宾和GIC的洽谈已经进行到一半,爱康国宾董事长兼CEO张黎刚得知对方为柳传志的女儿柳青时,改变了主意,因为在众多企业家当中,他最欣赏柳传志,并且,他认为,在柳传志身边长大的柳青,更能切身体会创业者的不易,因此他不仅延后了注资时间,还增加了融资额度.

滴滴女神加速变道

离开声誉卓著的高盛,加盟创业公司滴滴打车,柳青做出这个决定只花了不到一个月的时间.

做了多年的投资,她看好移动互联网的未来:在“衣食住行”当中,“行”的问题一直都没有通过移动互联网解决好,而这就是滴滴打车等移动互联网公司的机会所在.

不过,操作起来并不顺利.2013年9月,还在高盛的她就已盯上了滴滴打车并找到了创始人程维,希望投资这家公司.当时的滴滴打车并不需要那么多钱,老股东愿意引入的股份也有限,最后她只能放弃了这个想法.年底,滴滴打车拿到了中信产业基金、 等机构共计1亿美元的C轮投资.仍不死心的柳青在2014年6月再次带着团队来到滴滴,却发现他们仍然来晚了.此时的滴滴打车已经是当红辣子鸡,引来了更多投资者的追捧.有点沮丧的她开玩笑地对小她5岁的程维来了句:“既然你不让我投,我就给你打工吧!”

没想到程维还真接招了,过了两天就约她正式谈加盟的事情.两人连着谈了三天之后,柳青做出了自己的决定.

起初,柳青在滴滴任运营总监,头一个月压力特别大.她是来创业的,但在头一个月时找不到创业的感觉.当时滴滴和快的两家正在打烧钱大战,某一家一天烧了3000万美元,且基本上是照这个速度烧下去.另外,政策上对打车软件有各种不确定性.曾经有人问过柳青:“你在这里最多能够呆上半年的时间.万一被不幸而言中,你怎么办?”她掷地有声地回答:“人生如棋,落子无悔.”

一年后,滴滴和快的合并了,柳青出任总裁,新公司被很多投资人估值为100亿美元以上.很多朋友跑来问柳青,“你们是不是可以收关了坐等IPO?”是这样吗?柳青称:“不是.今天我的心情,我们整个团队的心情,可能是危机感最强烈的时候.本来是轻量级拳击手,一下子变成了重量级的拳击手,危机感不言而喻.”现在的游戏规则是迭代,不停迭代.迭代的概念就像人的新陈代谢,只有新陈代谢越快,人才能够越快升华,越快地跟重量级的对手比赛.

如今,这家刚刚两岁的公司还在快速地膨胀之中,它在不断引入各路精英,除了柳青之外,还有来自Oracle等跨国公司的高管.业务从单纯的出租车打车服务拓展到了商务用车,未来也许还有拼车、公交、地铁等多种出行方式,直到成为一个无所不包的移动出行平台.为了实现这个目标,滴滴的员工人数从200人增长到了500人,然后又增长到了现在的1000人等

责编/梅子

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