县级供电企业如何政工工作,该文是关于政工论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：随着经济社会的不断发展,加之电力体制改革的不断深入,供电企业的市场竞争也越来越激烈,面对新情况、新问题,供电企业必须更新观念,调整思维,在创新上下功夫,不断提高思想政治工作的吸引力、感召力和实效性,从思想根源上出发寻求解决政工工作不足的方法和措施,加强企业政工工作的管理和创新.本文针对新形势下供电企业如何提高政工工作创新能力进行了简要的概述,对于推动供电企业的发展有着十分重要的意义.
關键词：县级供电企业；创新；政工
一、引言
随着社会主义市场经济的发展,县级供电企业内部新的管理制度逐渐建立和完善,政工工作的重要性越来越突出,政工工作的主要内容是通过采用科学的思想政治理论改善员工的思想价值观念以及行为方式.最后解决问题以实现企业的全面稳定发展.如何适应新形势的发展,做好职工思想政治工作,为企业改革、稳定和发展服务,推动三个文明建设和谐发展,是当前思想政治工作亟待研究和探索的新课题.供电企业必须通过加强政工工作的创新力度,善于利用科学的方法加强企业内部的政工队伍建设,才能够提高企业核心竞争力,促进供电企业又好又快的可持续发展.
二、县级供电企业政工工作面临的情况和问题
(一)政工队伍素质亟待提升
政工干部和工作人员是政工工作的主力军,政工人员的素质直接影响着企业的政工工作的质量和效果.在一些供电企业当中,政工工作人员年龄结构趋于老龄化,有的政工人员专业知识缺乏,具体的理论知识有待提高,致使企业政工工作的开展无法达到预期的效果.个别县级供电企业对于政工队伍的建设和培训认识不足,认为政工队伍的建设和培训认识不足,忽视人员的培养,认为政工队伍可有可无的落后思想占主导地位,使得人员培训不到位、不及时,这样形成的队伍,注定在理论、文化和业务素质上先天不足,基础薄弱,造成县级供电企业政工人员整体素质不高.特别县级供电企业员工普遍存在文化水平低,技术素质差,技能单一,给企业实施竞争上岗带来一定困难,也给员工个人思想带来一定压力.
(二)对企业政工工作认识不足
在我国.由于人们长期受到传统观念的影响,由于思想观念不能及时的得到转变,大部分的供电企业对于政工工作的认识和理解不够深入.对于政治工作的认识存在很大的欠缺,因此导致企业不能合理有效的开展政工工作,甚至会导致阻碍企业发展的严重后果.在县级供电企业中,思想政治工作仍然停留在单纯的对员工进社会多样化的变化,带来职工的思想意识、思维方式、价值观念、行为准则的多样化追求.人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,员工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现,这既是社会发展的客观反映,同时也是给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求.
(三)管理创新不够
县级供电企业政工工作需要在企业的各个部门、各项工作中大力落实.但是由于缺乏健全的机制保障,不少县级供电企业没有在工作中得到有效的落实.单位领导重视不够,部门建设不完善,和其他部门缺乏沟通,工作理念落后,方法陈旧,仍停留在读读书、看看报、文件学习等基础层面上,个别政工人员,对政策把握不准,又不肯认真学习,导致业务能力上不去,工作效果不尽人意.员工的传统观念和形势发展不相适应,员工对改革的心理承受能力较弱,竞争和选择岗位的观念没有根本转变.
三、如何创新县级供电企业政工工作
(一)全面加强政工干部队伍建设
政工干部必须积极改变以前经验性人才比重较高的局面,创建出一支心胸开阔、富有创新精神的高素质的政工干部队伍.同时,还要和实际情况相结合.选择广大职工可以接受的方式,积极宣传科学发展观.此外,还要提升化解矛盾的水平,坚持和时俱进、以变应变,及时将员工的思想问题消灭在萌芽状态中.并利用新方式和新手段促进思想政治工作规范化、制度化的实现.
(二)强化政工工作激励机制
在供电企业政工工作中,应建立起物质和精神激励并存的人才激励机制.将物质的激励作用充分发挥出来.首先应对分配激励机制进行完善.对于员工来说,薪酬是最大的激励方式,只有分配合理才能对人才起到激励机制；其次,建立起职位晋升激励机制面对各种不同的人才,应为其提供不同的发展途径,有针对性的建立发展渠道.为员工提供不同的发展空间.具体来说.应按照员工的职位为其制定晋升标准,同时还要建立起相应的考核制度.构筑其适合人才发展的职业生涯发展平台,引导人才朝着符合自己特点的方向发展.此外,还要积极探索并建立人才库,技能人才可以分成不同的层级,层级不同薪酬不同,促进差别化激烈的实现.
(三)提升企业的凝聚力
一个企业的发展壮大,既离不开自身的凝聚力、向心力,也离不开良好的对外形象.二者相辅相成,相得益彰.在外树形象方面,要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度,树立良好的企业形象.这是企业在激烈的竞争之中立于不败之地的必要条件.在内聚人心方面,要针对员工为企业服务和为自己服务双重价值并取、团队精神和个人奋斗并存的特点,坚持把耐心教育和热情服务结合起来,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,调动一切积极因素,形成“公司兴我荣我富,公司衰我耻我穷”的利益共同体.当前,尤其需要向员工讲清新的目标和任务、新的特点和难点、新的要求和责任,唤起迎接新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识.
(四)在工作中勇于创新
一是要建立信息技术网络传播和传统方式的结合,利用网络技术在企业内部开展网络政工工作,将企业的最新思想内容通过网络平台及时的传达给员工.二是县级供电企业的政工工作要坚决贯彻党的政治路线,在集体利益和个人利益之间做好正确的取舍,将集体利益放到个人利益之上.三是要实现工作内容的创新.将企业的思想政治工作等同于企业的本质工作,进行工作内容方面的结合创新,通过建立其相关的责任体系,营造出一种力争上游、鼓动干劲良好的企业氛围,来切实加强政工工作的开展.
结论：关于本文可作为相关专业政工论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文部队里面政工干部好吗论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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