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找准论文参考文献：
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-138-01
摘 要：做好党的工作,前提是对这项事业重大意义的充分认识,怀有崇高的感情和深深热爱.国有企业各家的情况不同,党务工作者对这项工作的理解和认识不同,工作的方式方法不同,工作效果也会有所不同.作为国有企业党务工作者,怎样当好基层党委书记,充分作为,首先要找准三个定位：角色定位,职责定位、工作定位.
关键词；如何 当好 基层党委 书记 定位 作为
做好党的工作,前提是对这项事业重大意义的充分认识,怀有崇高的感情和深深热爱.国有企业各家的情况不同,党务工作者对这项工作的理解和认识不同,工作的方式方法不同,工作效果也会有所不同.作为国有企业党务工作者,怎样当好基层党委书记,充分作为,笔者认为,首先要找准三个定位：
一、角色定位：搭档和保障
党的组织在国有企业具有政治核心和领导核心地位,党委书记要管方向、管思路、管大局、管落实.在企业具体运营中,实行的是行政负责制,行政一把手承担的职责和压力要更大.基层单位党委书记应当定位为行政一把手的工作搭档,提供支撑和保障,与行政主要领导合称党政一把手.党委与行政要你中有我,我中有你,才能形成合力种好这块“责任田”；党委与行政要做到责任同担、信息共享、工作同做,相互补台、相互商量、相互提醒、相互支持；党委与与行政要坦诚交流,征求他们希望党委为生产经营提供支撑、发挥作用的建议和意见.
“党管干部”这一组织原则,在国有企业基层党委的主要体现不完全在任免权上,更是在对干部的日常培养、管理、教育和激励.根据公司法的规定,国有企业实行厂长（经理）负责制,但是党委书记对干部任免有充分的考察权和建议权,班子在干部的任免问题上对不同意见应该按照集中制的原则,尽量顾全大局,求大同,存小异,不带偏见,不存私念.在重大问题上党委该硬的必须硬起来,该发声时要发出声来,该担当时要担当；党支部书记的任免应以党委书记意见为主,行政干部的任免主要以厂长的意见为主；对干部任命的不同意见,领导班子应该按照集中制原则,少数服从多数；对不称职的干部,行政—把手拥有“一票否决”权.
二、职责定位：没有边界,结合实际
党建工作贯穿于企业生产经营的全面、全过程,作为党委书记不能说哪些该管、哪些不该管.但是,具体到怎样管,管到什么程度,哪些事多管,哪些事少管,哪些事以监管为主,哪些事以提醒为宜,是需要思考和把握的.既要有效促进生产经营,又不能干扰行政领导的工作；既要种好责任田,又要管好自身党建工作的自留地；既要管思想和思路,又要管纪律和作风；既要用权而不揽权,又要到位而不越位；既要勇于担当,关键时刻发挥中流砥柱的作用,又要甘做幕后英雄,功成不居,过失不诿.
党委书记与行政领导共同把单位的工作绩效抓上来,是最为首要的职责.钢铁企业的基层党委书记一般都有自己的业务专长,搞生产出身的,搞设备出身的,搞技术出身的,应当发挥自己的专业优势,在班子当中出一把力.具体业务上有“两把刷子”,说得上话、伸得出手、干得成事,更有助于树立威信.即使不是搞专业技术出身,但党委书记手里有资源,能够调集多种力量,推动项目做得更快更好.
作为党委书记,要不断提高个人的人格魅力,成为五种人：信息量最大的人、下级最愿意倾诉和寻求帮助的人、领导班子的领头人、让干部站在你的肩膀上成长的引路人和铺路人；工作实、细、恒的人.
三、工作定位：激发—切正能量
管好琐事和杂事,既要管好职工的八小时之内,又必须操心八小时之外.有些职工提的琐事和杂事,在单位看来是小事,甚至是麻烦事,但对于群众来说那是大事,绝不能抱着多一事不如少一事的应付态度.管矛盾和危机,对新形势下管理、安全、环保、舆情等方面的矛盾越来越多实际情况,党委书记要有担当和责任意识,第—时间将这些矛盾和危机挡在自己这—关并处理好.管纪律和作风,要善于发现纪律方面的“擦边球”、要善于发现工作作风中的不良苗头,正确引导,举一反三,防微杜渐.
基层党委书记的工作大体讲有两方面,一是党内,二是党外.做好党内工作,把党的干部队伍和党员队伍打造成企业发展的中坚力量,抓好队伍稳定、生产稳定、舆情稳定,做实、做细党建特色工作,把党建主题教育、主题活动、主题竞赛、主题党日、党员承诺活动、党员责任区、大献礼等活动逐步固化成品牌,依靠党内带动党外.怎样带动党外群众共同进步,重在关注他们所关注的四件事：首先是安全和职业健康；二是工资收入,要把制度和绩效设定的道理跟大家讲清楚,凭贡献拿钱；三是营造快乐的工作氛围,了解掌握职工的思想情绪,不能带着精神包袱上班；四要关心职工群众的职业成长,为他们搭建平台,创造机遇.
基层党委书记的责任高过权力,担当大于荣誉,幕后胜过台前；在平静淡定中发挥作用,在细微无私中释放；引对路,铺好路,锻炼自己,造就他人；一樣的精彩,不一样的人生.
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