规定越具体越有杀伤力,本文是一篇关于杀伤力论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
杀伤力论文参考文献：
湖南省委印发的《湖南省党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》,明确出现9种情形,党委领导班子、主要负责人、领导班子其他成员,将被追究主体责任.同时,《办法》还明确了出现9种情况,将追究纪委领导班子监督责任.
通常情况下,制度规定越具体越详细,就越便于落实,越容易发挥威力.按湖南出台的《办法》,若哪一级党委落实主体责任不力,哪一级纪委落实监督责任不力,“对号入座”即可问责,避免出现问责无据可依、不痛不痒.
现实中的情况却很难令人满意.一些单位的制度规定是擺在桌上、挂在墙上、喊在嘴上的,不是这“严禁”就是那“不准”,看起来琳琅满目,样样有规范,项项有约束.可是,一旦到了动真格的时候,这些制度规定却派不上用场,发挥不了作用.仔细分析,不是制度规定有错误,而是规定内容“大而空”,漏洞百出,成了“聋子的耳朵——摆设”.究其原因,主要有以下两种.
与现实脱节致使先天不足.制度规定有没有约束力、杀伤力,不是看经过了多少道程序,而是看是否与客观事实相符,条款内容是否详细、具体.规定内容越具体,越贴近客观现实,就越便于执行,而且还不容易“跑偏”.制度规定通常是客观规律的科学反映,需要深入基层群众中间认真调查.但现实工作中,一些单位领导往往指定“秀才”闭门造车,其效率不是“坐飞机”就是“乘高铁”.这样的制度规定用于教育人尚可,但由于漏洞太多或者与客观现实脱节,关键时刻想发挥作用就显得“力不从心”,很难约束人、惩戒人.
利己思想制造人为漏洞.一些单位的制度规定中,“原则”“一般”“基本”之类的词语使用频率之高、范围之广,既不是工作需要,也不是设计失误,却是故意为之.因为制度规定的制定者心里非常清楚,制度规定既管别人也管自己,管别人尚可,一旦把自己也管住了,那岂不是作茧自缚?如果在重要内容、关键之处加几个“原则上”,既可用来约束人也可“自行方便”,收放自如,留有余地.
制度规定,无论先天缺陷还是后天不足,最终都会使执行力大打折扣,甚至成为一种摆设.如果规定内容非常具体,条款要求非常详细,丁是丁、卯是卯,执行起来没有任何回旋的空间,群众监督简单明了,就容易做到制度面前人人平等,约束违规行为“六亲不认”,坚持“一把尺子量长短”.同时,制度规定较具体,表面上看可能让党员干部办事容易“卡壳”,实际上对他们却是最好的保护.因为“该怎么办”“不该怎么办”制度规定得很详细,只要自己按照制度把握好“方向盘”,就一定不会“跑偏”.
总书记强调,制度不在多,而在于精,在于务实管用,突出针对性和指导性.如果空洞乏力,起不到应有的作用,再多的制度也会流于形式.“牛栏关猫”显然不行,但如果把制度规定具体化、规范化,发扬钉钉子精神,拿过来就能用,看似少了“层层创新”,实则开通了落实制度的“直通车”,能更好地发挥制度规定的作用.
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