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圆梦论文参考文献：
我是辽宁迈迪生物科技有限公司党支部书记,同时兼任公司技术部部长.
2012年7月,我应聘进入迈迪公司.一进公司,我就接到两个光荣而艰巨的任务,一个是建立企业研发平台,担任技术部部长；另一个是建立辽宁迈迪生物科技有限公司党支部,担任党支部书记.虽然我在大学期间担任过党支部书记,但迈迪是一家高科技生物制药公司,属非公企业,员工近百人,对一个“80后”的新进员工而言,压力之大可想而知.
2012年10月,公司党支部正式成立,也就预示着党建工作要正式启动了.可是,工作怎样开展我心里真不太有谱.初期,我的工作方式比较简单,只是经常召开一些会议,带领党员学习党的路线方针政策,传达上级精神等.但这样的会议召集起来特别费劲儿,有时会被一些员工认为是“不务正业”,反响不太好.
支部成立第二年,一件事启发了我.当时,公司研发平台处于完善阶段,公司在继续招聘员工.一天上午,我接到行政部电话,说有新员工面试要我过去一下.应聘者是一名吉林大学毕业的研究生,我和他聊了很多技术问题,最后他问：“如果我在迈迪公司工作,有没有定期学习和培训的机会?”当时,我突然觉得,我找到了党建工作的切入点.
随后,我们党支部以支部成员为主,外加一些党员深入到公司各部门,与员工进行面对面的交流,广泛征求意见和建议.结果发现,广大员工对学习和培训的渴望程度远远超出我们的想象,87%的人希望拥有学习及与外界交流的机会.
2013年11月,我们支部开始着手策划员工学习教育活动.在国内,我们先后同北京大学、大连理工大学、沈阳药科大学等高等院校建立联系,开展了一系列的学习交流活动；在国外,同日本TG公司、MBL公司、美国UBI公司、JAJ公司、南加州大学等建立联系,给员工提供了前沿科技知识的学习培训.由于与业务工作和员工需求相结合,党支部活动的开展比以往顺利得多,除了党建方面的内容,员工在英语学习、技术创新等方面热情也很高,科研工作顺利推进.可以说,支部活动极大地促进了公司的业务发展,不但公司领导很满意,广大员工也非常开心.
经过这件事情,我深深地感到,在非公企业中开展党建工作必须有明确的目的和合适的方法,要与党员的需求紧密结合,在开展思想政治工作的同时,帮助员工圆梦.
随着党员的队伍渐渐扩大,我觉得自己的责任也越发重大.为了抓好党支部的自身建设,从2014年开始,我积极完善组织设置、健全工作制度.组织生活方面,建立并坚持实行“三会一课”、党员年度目标考核、评议党员等制度；党员管理方面,建立入党积极分子培养、教育和考察制度.此外,党支部还致力于推动党组织作用的发挥,探索企业党组织在职工中发挥政治核心作用和在企业发展中发挥政治引领作用的工作机制,相继完善了党组织参与重大问题决策、“我为企业献一策”、“6S现场管理”等工作制度.为实现企业党建工作规范化建设和党建工作水平的提高,党支部在区党工委的帮助下高标准建设了党员活动中心.
以我所负责的技术部为例,部门共有20人,其中党员8人,入党积极分子5人.支部成立以来,技术部共研制新产品10余项,包括传染性疾病检测产品、肿瘤检测产品和心脑血管检测产品,申报5个产品发明专利并完成多个省部级科研项目,已为企业创造经济效益达3000多万元,预计2016年至2017年将创造至少1亿元的收入.在完成产品临床实验、注册检验等关键任务时都会有党员的身影,通过这些党员技术骨干的示范引领,许多员工也都处处以员的标准严格要求自己,积极要求进步,申请入党的人数明显增多,干事创业的积极性明显增强.
回顾这几年的经历,我心里有许多感慨.刚开始时,党建工作找不到头绪,方法简单,支部工作开展得没啥成效.我也曾和许多同行企业党支部书记交流,发现不少人都反映“非公企业党建工作很难做”,为了完成任务,总是要做些“面子工程”充数.刚开始时我也曾经有过这样的想法,党建活动要开展,但是领导和员工还不支持,不如做些表面工作应付一下.但是后来和一些老党员谈心、交流,觉得 这样搞下去,党支部在员工心目中的地位会每况愈下的.事实证明,党建工作开展并不难,只要方法找对了,领导会支持,广大员工也会支持.党建工作的开展,不在于数量,而在于质量.
去年春节前,公司党支部组织全体党员和入党积极分子共24人召开专题组织生活会,总经理张剑侠以普通党员身份参加了生活会.现在公司党建工作走上了正轨,公司上下均对党支部的各项活动给予了充分肯定和大力支持.
在我心里,党建工作其实就是在圆梦,建党之初是圆劳苦大众翻身做主人的梦,现在是在圆实现中华民族伟大复兴的中国梦.而我们迈迪公司的党建就是圆员工健康成长、奔向小康的个人梦,圆公司快速发展、走向世界的企业梦.如果这无数个个人梦、企业梦都实现了,实现中华民族伟大复兴的中国梦还会远吗?
编辑/陈丽
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