财会通讯期刊

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[摘要]通讯作为人大期刊中一种重要的新闻体裁，在宣传人民代表大会制度和民主法制建设中发挥着重要作用。但目前人大期刊中各类通讯仍存在有数量无质量、。

摘 要：财会文化是影响企业财务管理工作的重要软环境，是企业的经营文化在财务上的体现。本文通过对企业财会文化基本概念的阐述，以及对企业财会文化建设。

摘 要：企业财务会计管理中会受到不同因素的影响，造成财务会计管理出现一定的问题，为了尽量避免不利因素造成会计管理偏差，应当加强风险管控。为此，企。

摘要：我国经济的高速腾飞与发展带动了企业单位的整体性进步，在企业当中，财会人员主要负责企业中的财务审计类管理工作，在企业中有着十分重要的地位，相。

摘 要：随着《医院会计制度》的实施，对于医院的成本核算工作有了更高的要求，也把医院的成本核算提升到了一个新的高度。医院作为事业单位，又具有一定的。

摘 要：在新经济背景之下，传统企业财务管理方式已经无法满足其实际发展需求，相关部门应当对财务管理方式进行创新，建立先进的管理体系，逐渐提高企业财。

摘 要：由于事业单位的特殊性质，因此就事业单位的财会制度来说，是与企业的财会制度有区别的，与此同时，在事业单位财会制度指导下的财务管理活动更具规。

摘 要：在社会发展过程中，财会电算化在会计行业广泛运用起来，现已逐渐代替传统手工方式，为会计行业发展做出了重要的贡献。本文从会计理论与会计实务两。

摘 要：近年来，我国各大企业发展迅速，为促进我国社会经济的发展做出了较大的贡献。作为企业管理的重要组成部分，财会管理不仅关系着企业经济水平，而且。

全国商务财会学术论文评选会于2016年7月7日在北京召开。本次有效参评论文82篇，学术论文评选专家按照“商务财会学术论文评选办法”和“评分标准”。

摘要：本文笔者针对新预算法对事业单位财会工作的影响进行了粗浅的研究，提出了在新预算法影响下事业单位财会工作的应对措施，从而更好的推动事业单位的财。

摘要：现如今，随投资着经济全球化的不断发展，市场竞争变得越来越激烈，所以企业必须加快信息化应用速度，掌握好信息技术，并且对企业各项管理系统共同作。

摘要：在经济快速发展的今天，很多地方的企业都在持续进步，整体上创造的效益大幅度增长。财会工作是每一个企业、单位的核心工作内容，应采取积极的手段来。

2016年12月18日，由桂林电子科技大学商学院主办的广西首届财会金融类学科创新创业教育研讨会在桂林召开。会议由桂林电子科技大学商学院MPAcc。

2017年9月8日，山西省卫生经济学会财会专业委员会（以下简称委员会）成立暨医院经济运营与财务管理学术研讨会在太原召开。山西省卫计委、省财政厅相。

摘 要：随着我国经济体制的改革和当前经济新常态的出现，我国政府财政支出规模处于严格管控的新阶段，行政事业单位作为财政支出的重要组成部分，如何合理。

美国贸易代表署于4月3日正式建议，对中国1300多项产品及120多项的科技电子产品课征额外25%的关税。紧接着，美国商务部在4月16日宣布禁止。

摘 要：随着社会经济发展形式的多元化要求，企业、单位对财会人才的能力提出了更高的要求。本文分析了影响财会专业就业的主要因素，并在此基础上，提出了。

【摘要】随着“市县一体化”管理理念的深入，市级、县级财务协同进一步加强，县公司作为市公司下级单位，需要不断提高财务管理能力，迎接更高挑战。本文将。

【摘要】探究企业财务人员心理契约和对工作投入的影响，有利于提升财务管理水平和质量，特别是对提升财务人员的工作效率，具有重要作用。本文试图对企业财。

【摘要】国家将经济合同法进行制定，主要是想将经济搞活，致使企业的活力得以有效地增强，对于合同双方签订合法权益进行维护。执行企业经济合同的状况，能。

在当前的信息化环境下，为实现企业的战略发展目标，适应企业管理新体制的内在需求，对企业财会工作职能进行转变是必然的发展趨势。笔者结合自身工作经验以。

新时期，社会对于财会人员的综合素质提出了更高的要求，对于高职院校财会专业的人才培养方向也给出了新的指引。当前高职财会专业面临着激烈的竞争环境，高。

【摘要】目前，我国大多数出口企业的产品成本核算要求，不能满足反倾销调查的需要。从会计角度分析，在反倾销应诉过程中所涉及的财会问题具体表现为：以低。

正值太原理工大学建校115周年、《太原理工大学学报》创刊60周年之际，太原理工大学期刊中心于2017年5月5日举办了高校期刊与学科建设发展论坛，。

中兴通讯复牌后毫无悬念地连续3个一字板跌停，从一只被追捧了两年的白马股，沦落为人人避之唯恐不及的烫手山芋，包括公募基金在内的很多持股者惊呼踩雷。。

摘要：周五（6月15日），中兴通讯继续跌停开盘，为复牌后连续第三个交易日跌停，公司股价报22 82元 股。6月12日晚，中兴通讯发布公告称与美国。

摘要：近些年来，宽带薪酬管理方式被我国越来越多的企业所接受。这种薪酬管理体系中，员工不再局限于通过职位的晋升来提升薪酬待遇。本文通过分析传统薪酬。

一、用人单位制定规章制度的现状问题分析第一，规章制度的制定并未建立一个完整的体系，过于零散，甚至重叠，层次不分明。第二，规章制度所规定的内容不。

摘要：文章剖析了我国企业员工培训存在的问题，并对问题提出了相应的对策：领导重视，提高认识；教育培训，提高素质；完善制度，健全体系。关键词：企业。