对中国舞蹈意象参考文献有哪些

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审读科技期刊时发现,相当多的期刊在正文中标注参考文献的起讫序号时序号间的标志符号 使用了“～”、“-”和“,”,如“×××[1～4]”“。

问 文献序号在引文标注中的正确位置在哪儿? 答 参考文献序号在引文标注中的位置比较复杂，应区别情况做不同处理。大致有如 下几种情形。1)文献。

摘要：参考文献的页码著录是一个现实而又严肃的问题。目前各类规范规定不仅本身相互不一致，而且实践中各出版单位对页码著录的执行标准也不一致，这就造成。

[摘 要]参考文献是毕业论文的一个重要组成部分，参考文献的规范性是反映作者的写作态度是否严谨的重要标准，本文以湖南第一师范学院教育科学学院201。

摘要：在文艺生活丰富多彩的今天，舞蹈已经融入到我们的生活，各个年龄层都被舞蹈这股热潮吸引着。小到幼儿园的孩子，大到广场跳舞的老人，但又有多少人是。

“一带一路”是中国为推动经济全球化积极发展而提出的国际区域经济合作的新型模式，称得上是世界历史上由单个国家发起的最大规模的海外投资活动，它对中国。

[摘 要]在当下我国步入经济“新常态”形势下，物流行业作为生产性服务业，其内部现存的粗放增长模式和简单服务已和经济发展需求不相匹配，也无法在深度。

摘 要对国内外关于碳排放强度的相关研究进行分析和总结，并在分析的过程中找到未来关于碳排放研究的新的突破点，推动碳排放研究的新的发展。关键词碳强。

编者按：在经济全球化大潮推动下，国家越来越关注中国经济未来发展的可持续性问题，正如党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》。

《筑路机械与施工机械化》杂志已于2006年开始实行文后参考文献新规范，请作者在投稿时提供的参考文献著录项目要更加齐全。专著必须注明所有作者、题名。

［摘 要］通过对近10年来CNKI中收录的研究公共图书馆的论文进行较为系统、全面的分析,揭示该主题论文的年代分布规律以及其在核心期刊上的载文情况。

摘 要：统计2004年～2013年《档案管理》3111篇发文的参考文献，从篇均引用、引文新颖度、文献类型分布方面进行整体概述，为与王新才等“国内。

[摘 要]以2004—2013年中国知网（CNKI）数据库收录的“和”文化研究文献为研究对象，运用文献计量学方法，借助SPSS数据处理软件和Uc。

摘 要：舞蹈是一种与生活密切相关的肢体语言。随着生活水平的提高以及文化和艺术的发展，人们对精神生活的需求也不断增加。舞蹈逐渐被越来越多的人接受，。

摘要：文章进一步论证了中国传统舞蹈的奇怪缺失的原因，以及它貌似消失后的实际奇特存在，并论证了传统武术实际也早已大部花法化，精武会是近代最早的武术。

1 本刊所发表的论文一般情况下必须有参考文献，应以作者亲自查阅和借鉴过的公开文献为限。参考文献除定义、法规、标准外，尽量引用近五年的文献。2。

摘 要：民族的就是世界的，每一种舞蹈的存在与发展都有其内在的合理性，编舞者应善于借鉴其它舞种之长为我所用，中国民间舞的现代走向就很清楚了，那即是。

像跳动的光焰随风飘动，“旗”作为一种标识常常会在某些场景下唤起人们特定的情感及想象。也许，由于寓意指向过于明确、集中，“旗”没有成为古往今来诗人。

广西的舞蹈创作经过数十年的探索和积淀，已经逐渐形成特有的地域风格和民族风格。许多成功的作品都是以这一方水土和生活在这片土地上的人们的生活方式为素。

[摘 要] 以CNKI收录建国以来的有关地方文献的学术论文为研究对象，采用数据挖掘和社会网络分析方法对地方文献研究的历史演化规律、核心代表人物、。

［摘要］运用SWOT分析法，分析了重庆中国抗战大后方历史文献中心自身的优、劣势以及面临的外部机遇与威胁，在此基础上提出了其今后的发展战略及实现途。

摘要：T·S·艾略特的“客观对应物”论意象观与中国古诗意象说跨越时空产生惊人的契合，但学界对两者间的内在本质差异缺乏深度挖掘。从诗歌意象语言营造。

摘要：本文选取北京中医药大学2004-2011年间的博士学位论文160篇作为研究样本，对其所引用的28 621篇参考文献进行了分析与统计。结果表。

问 参考文献表中中国著者汉语拼音名字可以缩写吗？答 可以。虽然GB T 7714—2005规定，“用汉语拼音书写的中国著者姓名不得缩写”，但是。

本刊从2011年1期起参考文献采用著者出版年制标注，根据GB T 7714—2005《文后参考文献著录规则》及CAJCD B T 1—200。

【摘要】华裔美国作家汤亭亭的小说隐喻式的讲述了在美华裔的种种经历，也体现她对文化身份认同的努力和思考。她对中国文化意象进行了改写，挪用，拼凑，展。

摘 要：从历史考察、理论研究、实证研究等几个方面对20世纪以来的金融发展与经济增长文献进行梳理，发现学者们虽然分析方法和角度各异，使用的数据也跨。

摘要：近30年来，中央企业人力资源管理发生了巨大的变革，管理模式进行了持续的创新，陆续呈现出从经验管理到科学管理、从科学管理到文化管理的变革趋向。

摘要：本文在相关研究的基础上，通过理论模型及分析探询社会资本与知识型人力资本之间的关系。高水平社会资本存量的组织与低社会资本存量的组织相比，似乎。

摘要：如何让国企职位管理拥有科学的评定依据？如何体现职位价值？如何有效激励国企员工？如何达成健全的绩效管理？如何破除“小锅饭”模式，合理拉开薪酬。