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经管类期刊

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摘 要:近年来随着高校的不断扩招,大学生的就业压力也与日俱增。笔者通过对近年来中南林业科技大学经济学院毕业生的跟踪调查,了解包括金融学、保险和。

经管类 专业型学生社团 创新专业型学生社团的内涵专业型学生社团是学校中对某些专业领域具有共同兴趣、爱好的学生,自愿组成的学习团体,按照共同约。

摘 要:经济社会快速发展对高等学校经管类人才的需求日益提高。创新创业教育已成为培养适应现代市场经济发展的应用型人才的重要环节;是深化高等教育教学。

摘 要:现代社会,计算机以及互联网技术得到了很好的推广,慢慢得各行各业所采用来提高工作效率或者其他方面。经济管理学类的实验室也同样受到影响。但是。

摘要:本文首先从实践教学三个环节出发阐述了北京市属市管本科院校经管类优质实践教学资源的建设现状,然后分析了市属经管类优质实践教学资源的四个建设特。

摘 要:经济类和管理类行业的人员需要有较好的数学基础,但就目前看来,还有很多人达不到这个要求。原因之一是在大学时代对数学的学习不够重视,另外是由。

摘 要:文章从信息技术变革课堂教学方式和学生学习方式两个方面,分析了经管类课程适应教学信息化发展的必要性,从阐述传统的互动教学模式出发,构建了适。

摘要:在经济全球化的背景下经管类专业展开双语教学是非常必要的。但是其中也存在一些问题。本文从学生的认识,培养英文学习习惯以及双语教学手段的创新等。

摘要:PBL教学模式以“以问题为导向、以学生为中心” 的教学模式较为适合经管类专业实践教学。阐述了PBL教学模式,全面分析了高职经管类专业实践性。

摘 要:随着改革开放进程的不断加快,经济学专业也逐渐被广大人民群众熟悉并接受,经济学专业也成为非常热门的专业,经济学专业的大学生无论是数量还是比。

[摘 要] 创新能力的培养是以课堂是主阵地,以学科教学是主渠道,因此有效利用课程教学途径,将创新教育与课程教学深度融合,是培养学生创新能力的重要。

[摘 要] 将期刊网站分为群刊网站、个刊网站和挂靠大型数据库的网站三类。从以下几个维度对湖北省17种文化综合类期刊的网站进行分析:期刊网站设计风。

摘要:教师的教学能力决定了学生的学习成绩,培养教师的教学能力,是高校的首要任务。目前高职院校经管类专业教师的教学能力还有待提高,而高校在培养教师。

摘 要:建立科学合理的实践教学评价体系是提高应用型本科经管类专业学生综合素质,完成应用型人才培养目标的重要保证。目前,应用型本科经管类专业实践教。

摘 要:中国大陆大学生正面临史上最严峻的就业形势,高校的培养目标与企业生产需求相脱节是造成大学生就业难的最主要的原因。台湾高校对大学生就业能力培。

摘 要:为了提高统计学实验课教学水平,对经管类非统计专业统计学实验课教学方法进行改革,随机抽取2个班的学生进行比较,结果显示以问题为中心的实验课。

摘 要:校企合作是培养应用型人才的重要举措。不同于工科技能型人才的培养,经管类专业校企合作的难度更大。为了推动应用型高校经管类专业实施校企合作,。

摘要:随着社会经济的快速进步和发展,市场竞争不断加剧,伴随而来的是就业形势变得越来越艰巨,尤其是经管类的大学生就业难,创业难这一问题已经引起了学。

[摘 要] 基于层次分析法,从基本素质、专业知识和能力水平、毕业生满意度、用人单位评价四个方面选取了17个评价指标构建了高等院校经管类本科人才培。

摘要:社团是大学生自我组织、自我管理的群众性团体,大学生社团在提高学生综合素质方面发挥着重要的作用。校企合作共建专业社团作为一种推动大学生社团发。

[提要] 伴随着当代科技进步和经济迅速发展,许多大学生选择通过创业来达到就业的目的。本文从多个角度解析经管类大学生创业能力培养现状,探索优化经管。

摘要:面对创新型人才培养目标的要求,经管类专业课程教学必须改变传统的教学模式。问题导向型学习(Problem-basedLearning,以下简。

摘要:经济管理类专业课全英语教学是学科本身特点要求和我国高等教育国际化发展的必经之路,也是专业课英语教学发展的最终阶段。首先,从教师、教材、学生。

[摘 要]经管类专业实践教学现状不容乐观,本文从教师、企业、高校与学生等4个层面,对高校经管类专业实践教学现存问题进行反思。针对现状,笔者认为,。

一、课题研究的背景意义及概况大学生是整个国家未来发展的中心力量,大学生创业不仅可以推动高新技术的发展,而且会促进教育体制的改革,更是对我国经济。

[摘要]本文首先阐述了经管类本科毕业论文质量的含义及评价体系,认为经管类毕业论文质量评价标准也应包括两大部分内容,即论文的静态质量和动态质量。同。

目前,我国的高等职业院校大都开设了经管类专业。同时,我们也可以看到,与经管类专业在校学生规模蓬勃发展相对应的是经管类专业毕业生普遍存在初次就业质。

近年来,胜任力模型已成为许多大型企业甄选人才、评估和开发员工岗位胜任能力的重要工具。但是,如何运用岗位胜任力模型切实指导招募甄选、绩效管理、培训。

“我的顶头上司是一个乱七八糟的人,他总是在桌子上不停地找来找去,他根本没时间和我探讨职业愿景,这真是让人愤怒。渐渐地,我的这种态度开始流露出来。。

长久以来,人们一直对乐观信念的作用深信不疑,在网络上也随处可见“乐观是成功之源”、“只要乐观,就能成功”、“宇宙是有引力的,你乐观了,好事就被吸。

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