评曹金华所著高职院校内部绩效预算管理系统,本论文为免费优秀的关于曹金华论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
曹金华论文参考文献：
由曹金华撰写、中南大学出版社出版的《高职院校内部绩效预算管理系统的研究》一书（书号ISBN987-7-5487-0442-3）（中国版本图书馆CIP数据核字（2011）第252981号）（内容分为理论篇,实践篇,案例篇）,以湖南外贸职业学院绩效预算改革为契机,从中解剖一个麻雀,紧扣绩效预算理论研究和指导实践相结合,有力地推进了该院绩效预算改革.
本书的《理论篇》,深刻领会了1999 年党 、国务院在《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中提出的“大力发展高等职业教育”的工作要求.针对如何解决高职教育培养的人才来适用“四化 ”建设的需求这一要求,作者认为“调动高职院校教职工的积极性、激发人的创造性是关键”,提出用绩效预算管理的方法是行之有效的,用资金形成一个圆形轴 ,带动整个《 》 活劳动的高效运转,达到预期的绩效目标,是发展高职教育、实现高职人才培养战略目标的有效途径.
在《理论篇》中作者借鉴了国内国外的先进理论,如：绩效预算理论、委托—— 理论、平衡计分卡理论、层次分析理论.作者创新性的提出了高职院校内部《绩效预算成本习性分析法》,解决了绩效和预算的衔接问题.
创新思维：图标
高职院校内部绩效预算的成本习性分析图
从理论层面系统的研究了高职院校内部绩效预算管理的现状、模型、指标体系设计、编制、控制、考核、绩效和预算衔接、绩效预算管理系统.为指导湖南外贸职业学院《绩效预算改革》提高供了理论依据,同时也为今后各个高职院校的《绩效预算改革》提高了理论依据.
在《实践篇》中,湖南外贸职业学院在2010年新制定的绩效考核办法中,在绩效组织机构的设定、绩效目标的制定、绩效考核等级的评定、考核指标维度和层次设置及权重确定等方面运用了该专著的相关研究成果,有力地推进了该院的绩效预算改革.湖南外贸职业学院在党委的领导下、通过执行绩效预算管理办法,调动了广大教职工的积极性和创造性,取得了一定的成绩,学院被省教育厅评为湖南省示范性高职院校,获得国家级、省级等职教重点项目23项,提高了教学质量,推动了学院的健康发展,大大提高了办学水平.同时输送了一大批优秀的高技能型人才参入四化 建设.通过实践证明理论研究是成功的.
《案例篇》作者根据绩效预算和个人奖金挂勾部分、《指绩效奖金部分》开发了《奖金计算软件》,用于《湖南外贸职业学院》某系辅导员的自考生招生绩效目标任务完成情况,用于长沙市某物资贸易有限公司等公司的销售绩效目标任务完成情况,分配计算的绩效奖金使用该《奖金计算软件》,调动了老师及员工的积极性,同时,也提高了工作效率.
该书是我国第一部研究高职院校内部绩效预算管理的理论和实践的专著,具有前沿性、系统性、实用性、操作性强等特点.
该书得到了湖南省财政厅党组成员、总会计师刘克邦的高度评价“名至实归,来之不易,应予肯定,值得我省高职院校、同行很好地学习和借鉴.”我推荐曹金华撰写的《高职院校内部绩效预算管理系统的研究》一书,值得高职院校及其他行业学习和研究.
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