高原高寒基层部队卫生资源优化配置现状和,关于免费高原论文范文在这里免费下载与阅读,为您的高原相关论文写作提供资料。
高原论文参考文献：
【摘 要】 长期以来,我军卫生资源总量不足,卫生事业经费占国防费的比例逐年下降,制约了军队整体卫生保障能力提升,难以适应党十八大提出的建设“打仗型”后勤的指示要求.本文对我军高原高寒基层部队卫生资源优化配置的现状和问题进行了剖析,并有针对性地提出了对策,以期对实践工作提供参考.
【关键词】 高原高寒部队 卫生资源 优化配置
我军高原高寒地区基层部队大都地处边陲,位于国家边境线所在的主要区域,同时都是居住在少数民族较多的地区,宗教信仰差异很大,其所面临的维护社会稳定、抢险救灾、处置边境突发事件的任务很重,其卫生保障和一般地区部队相比具有特殊性,深入了解和准确把握高原高寒基层部队卫生资源保障的现状和特点,对于保障其应对多种安全威胁,完成多样化的军事任务,有着非常重要的现实意义.
一、高原高寒基层部队卫生资源配置基本情况
1.高原高寒基层部队卫生人力配置基本情况
卫生干部是卫生人力资源的主体,在卫生人力资源配置中具有决定性作用.经过多年建设和调整,卫生干部队伍建设不断加强,初步形成了一支政治可靠、业务素质优良、结构渐趋合理的队伍.一方面,专业结构相对稳定.经历几次精简整编后,我军卫生干部不断减少,而高原高寒基层部队由于地处偏远,又身处基层,卫生干部更少,但各专业之间,保持了相对稳定的结构.另一方面,素质结构有所改善.当前我军形成了以院士领衔、中青年学科带头人为骨干、结构优化的科技干部队伍,总体来看,高学历、高职称和青年人所占比例进一步提高.
2.高原高寒基层部队卫生装备配置基本情况
近几年来,我军卫生装备特别是高原高寒基层部队卫生装备有了突飞猛进的发展.针对高原高寒师以下部队卫生装备总值超过20亿元.野战卫生装备形成了车、仓、箱、囊四个系列的第二代野战机动卫勤装备体系,大大提高了高原高寒基层部队战时卫勤机动保障能力,为救治技术前伸、加快伤病员后送速度、减少保障环节、实施灵活机动的卫勤保障创造了条件.另外为了解决高原高寒地区伤员救治转移难的问题,大力发展伤病员空中运输工具,使卫勤保障的时空范围相对缩小,保障的效能和速度大大提高,使远距离的伤员立体直达快速后送、药材直达配送保障成为可能.
3.高原高寒基层部队卫生经费配置基本情况
卫生经费配置是卫生资源配置的重要组成部分,是我军卫生事业赖以生存和发展的基础.军队卫生经费是军队卫生宏观经济管理的一项重要指标,它既反映了军队对卫生事业和军队人员健康的重视程度和投资力度,又反映了卫生经费分配、使用的公平、合理程度.近年来,我军高原高寒基层部队卫生事业费总量逐年增长,军队对于高原高寒基层部队卫生投入也不断提升.同时卫生事业费供应结构逐步改进,在原有的经费标准的基础上,为了加强高原高寒基层部队卫生经费管理,增加了远离体系医院的就医补助标准和驻偏远地区医院补助标准,并对标准进行了不断调整和修改.
二、当前我军高原高寒基层部队卫生资源配置存在问题
1、高原高寒基层部队卫生人力配置存在问题
一是人力资源数量配置不够平衡.主要表现为高原高寒基层部队医护比例低于国家和军队平均水平.学科比例失衡,护理、放射卫生、预防保健等高原高寒基层部队最需要的人力资源短缺；护士由士官担任,这在一定程度上影响了医疗护理质量,影响了医疗功能的发挥,最终影响到为部队的服务保障能力.管理和理、工、医交叉学科人才不足,素质偏低；现有的医学检验、临床病理、医学摄像和仪器维修专业干部统配比例较低,呈缺编状态,不能适应现有的卫勤保障任务及医学科技发展的需要.加上高学历的卫生人力资源不愿意到基层单位工作,造成高层及知识密集型单位超编,专科人才堆积.基层边远单位,特别是团以下基层卫生单位缺编严重.
2、高原高寒基层部队卫生装备配置存在问题
装备结构和部队实际需求仍有差距.近年来,尽管部队主要卫生装备建设有了较大的发展,装备水平有了较大的提高,但从高原高寒基层部队的卫勤任务保障要求及部队官兵的健康需求上看,基础医疗装备、预防保健装备、军兵种专用装备不足,更新速度缓慢.实用经济装备不足、大型医疗装备发展过剩,发展不协调是当前卫生装备资源配置的主要矛盾.同时装备配置分布不合理,由于部队地处偏远,导致一些高技术含量的装备品种数量不足,有部分旅团卫生队的全部卫生装备总价值还达不到5万元；装备质量差陈旧落后,据统计高原高寒地区师旅团卫生机构单价500元以上的卫生装备中,60、70年代的设备占现有设备的38.9%.这些设备设计落后,质量差,年久失修,零配件供应困难,一般作战部队的野战卫生装备和器材短缺、不配套.
3、高原高寒基层部队卫生经费配置存在问题
从需求方面来看,突出表现为医疗消费增长较快.据统计当前我军卫生经费保障程度仅为48.15%,对于高原高寒基层部队疾病高发地区供需矛盾更为突出.由于经费较为紧张,医院和部队为军队人员用药的品种只达到合理用药目录的50%左右.有35. 3%的部队官兵因药品档次不够而自费购药.此外,由于高原高寒基层部队医疗经费缺口较大,在“重治轻防”倾向影响下,虽文件规定部队卫生事业费中的15%～25%应用于部队卫生防病工作,但由于没有从经费保障制度上确立下来,实际上预防经费支出所占份额很小,据统计仅占单位卫生事业费的4%,占单位卫生费用的0.6%,单列防疫经费人员标准每人每年只有10元.
三、高原高寒基层部队卫生资源优化配置的构想
1、开展高原高寒基层部队卫生资源优化配置理论研究
理论的不断进步是实践得以创新发展的动力源泉,只有在理论上走到了前列,才能更加有效地指导实践的开展.高原高寒基层部队卫生资源优化配置对于我军而言具有十分重要的意义,需要进一步对其研究探索,在资源配置的理论上不断创新发展.首先,应当针对高原高寒基层部队卫生资源配置的特点和难点,进行有针对性地专题研讨,通过实地调研、走访观察、问卷调查等方式,深入到高原高寒基层部队一线,近距离观察和发现问题,从而有的放矢地对高原高寒基层部队卫生资源情况进行研究并提出有效对策.其次,应当开阔视野,广泛学习国外先进资源配置理论方法.由于国外一些发达国家对于高原高寒部队卫生资源配置方面的研究起步较早,成果较多,甚至很多理论已经应用于实践之中并开始发挥作用,可以为我国我军在该领域的研究提供参考.这样不仅能够跟上世界脚步,和世界理论前沿接轨,而且能够取其精华,少走弯路.第三,要联合地方相关企事业部门进行联合攻关,广泛吸收国家和地方的力量,对高原高寒基层部队卫生资源优化配置的理论方法进行系统梳理,充分调动国家、社会和军队对这一领域问题的关注程度,从而集众家之力推动高原高寒基层部队卫生资源优化配置的理论不断创新发展.
结论：关于对不知道怎么写高原论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文窦唯高原年轻相片论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
大屯煤电公司人力资源优化配置现状
摘要：随着我国经济现代化的发展和我国社会主义市场经济体制的全面改革，大屯煤电公司近年来人才流失严重，导致公司管理优势、人才优势、技术优势等逐渐弱。
基层部队人力资源优化配置动态规划模型
摘要：军事人力资源管理是我军政治工作的重要组成部分。在给出军事人员价值评价指标体系的基础上，对军事人员价值贡献度进行了研究。运用动态规划模型对一。
区域卫生资源规划配置合理性
摘要：自新医改实施以来，国家越发重视区域卫生资源规划配置情况。因此，基于这种认识，本文在分析医疗机构布局的基础上，对区域卫生资源规划配置的合理性。
基于管理会计下商业银行财务资源优化配置
摘 要：本文从起源和概念两方面对管理会计的内涵进行了阐述，重点探讨了管理会计下商业银行财务资源的优化配置的必要性、思路以及设计方案等内容，以供参。