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2016年4月14日,生涯规划师专业能力项目专家委员会会议在北京顺利召开,人力资源和社会保障部劳动科学研究所领导与生涯规划师专业能力专家委员会15名专家共同出席了会议,通过并颁布了由新精英生涯教育科技有限公司制定的生涯规划师培训考核大纲,并批准新精英生涯负责全国开展生涯规划师专业能力的培训工作.
生涯规划师专业能力项目是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所、陕西省企业人力资源管理师协会、陕西新精英生涯教育科技有限公司共同立项开发的,其目的在于不断提高生涯规划师的职业素质和技能水平,增强其就业能力、岗位转换能力和创业能力.会议对生涯规划师的职业定义和职业等级做出新的划分.
生涯规划师,即运用生涯规划、职业心理学等相关专业知识,通过信息提供、自助式活动、工作坊、课程、团体咨询、一对一咨询和教练的技术与方法,帮助客户解决职业定位与决策、职业适应与发展、生涯角色平衡、建构生涯愿景等生涯问题的专业人员.
按照面向客户不同,生涯规划师的主要工作方式分为生涯咨询和培训两种;按专业能力不同,职业等级分为三个等级,分别为生涯规划师初级,生涯规划师中级和生涯规划师高级.符合申报条件、经过培训并参加考试合格者,将获得由人力资源和社会保障部劳动科学研究所颁发相应的生涯规划师专业能力证书.
新精英生涯作为行业的领跑者,凭借前瞻的生涯视角,落地的生涯技术和丰富的行业经验,围绕不同的专业能力等级要求,组织编写了相应的生涯规划师专业能力培训教材,并提供专业化的培训,为行业输出优秀人才,促进生涯行业的整体发展.
结论：关于本文可作为相关专业规划师论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文城乡规划师论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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