关于大学毕业生就业心理素质培养,此文是一篇心理素质论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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在就业形势严峻的情况下,不少大学毕业生在就业心理方面出现了问题.本文通过分析目前在大学生中常见的一些心理问题,提出针对这些心理问题的解决方法,并就如何帮助大学生提高就业心理素质提出了设想.
一、求职中常见的心理问题
求职择业是大学生人生的重要转折.目前,社会要求大学毕业生在就业心理方面拥有积极乐观的人生态度、艰苦奋斗的精神,正确的择业观,在实践中,能够主动适应环境、自觉调节情绪以及具备良好的人际交往能力等等.然而,准备踏进社会的大学生们,显然还没有做好这方面的准备.毕业在即,面对竞争激烈的就业环境和越来越复杂的社会状况,大学生们承受着巨大的心理压力.工作待遇、工作环境、能否找到自己既喜欢又擅长的工作、在择业的过程中能否享受到公平公正的待遇等诸如此类的问题,让初次涉入社会的大学生们本来正常的心态变得敏感起来,反映在就业心理上,主要有下列几点.
1.焦虑心理
焦虑是由于个体的心理冲突或者挫折而引起的一种复杂的情绪反应,主要表现为恐惧、不安、忧郁及某些心理、生理的反映.就业对于大学毕业生来讲既是机遇又是挑战.经过“十年寒窗苦读”,每名学生都对自己的未来充满希望.但是,在激烈竞争的社会实践中,每名学生都面临着严峻的挑战,残酷的现实,对毕业生们产生了有形或者无形的强大压力,导致习惯了父母呵护的大学生们产生焦虑的就业心理.工作待遇、工作环境、能否找到自己喜欢的又是自己擅长的工作、在择业的过程中能否享受到公平公正的待遇等诸如此类的问题,让初次涉入社会的大学生们本来正常的心态变得敏感起来.过度焦虑是大多数毕业生心理问题的主要表现.适度的焦虑是正常有益的,并可以产生动力,促使个体不断向着预定的目标前进,但过度的焦虑则会影响个体的正常社会功能和身体机能,使大学生精神负担加重、紧张烦躁,严重影响正常的学习和生活.焦虑程度发展严重时,个别毕业生可能会产生“就业恐惧症”,一提起就业就紧张、恐惧,对前途没有信心,害怕离开学校,极个别学生还会出现极端行为.因此,过度焦虑这种心理现象必须引起我们足够的重视.
2.缺乏正确的自我认识和自我评价
成功择业的首要步骤是正确认识和评价自己.大学生是一个承载社会、家长以及自身高期望值的特殊群体.自我定位比较高,成才期望强,这是正常的,一名求职者只有坚信自己有实力胜任某项工作,才能展现出坚定的态度和从容不迫的风度,才能赢得用人单位的赏识和信任.因此,自信心对于大学毕业生就业来说是十分重要的.但是,自信不等于自负,天外有天、人外有人,当今的社会在充满机遇的同时也充满着严峻的挑战,这是一个人才辈出的时代,人们必须能够正确地认识自己和评价自己.但是在实际生活中,有的学生不能摆正自己的位置,对自己估计过高,认为自己在选择职业中具备种种优势：学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子响,专业需求旺,求职门路广等因而盲目自信,选择职业时胃口吊得很高,看不到自己的不足和对困难估计不足,盲目自信是一种幼稚的求职心理,也是心智不成熟的一种表现.其实,用人单位往往反感急功近利和过高估计自己的人.到头来,这些人会因为对自己的劣势估计不足反而在择业中受挫.所以,毕业生除了要客观地分析就业环境外,最重要的是正确认识、评价自我.正确认识自我是毕业生合理定位的前提.
3.缺少充分的心理准备
毕业生就业的过程,是一个复杂的心理变化过程.面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得就业的成功,没有充分的心理准备、没有良好的心理素质是不行的.心理素质在一般情况下主要是指“人在认知、情绪情感、意志、性格、自我意识、价值观及社会交往与适应能力等方面的素养.”它是个体在环境的熏陶下,经过有意识的修养,逐渐内化成的一种心理结果.作为初涉社会的求职者,既要有成功的准备,也要有落聘的准备.面对落聘的现实,必须要有充分的心理准备.落聘并不等于失业,更不等于事业无希望.它只是失去了一次选择职业的机会,也许还是好事,因为以后找到的工作可能会更适合自己.从实际情况来看,大学生们在这方面的表现是不尽如人意的.他们在就业时出现的心理问题主要表现在盲目自信、自卑畏怯、急功近利、目标游移、依赖、从众等几个方面.
二、从“心”开始,创造美好的未来
求职就业是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次大考验.在求职择业的过程中,毕业生表现出的不同心理特征,对就业也造成了不同的结果.“双向选择、自主择业”是国家把大学生作为一种宝贵的人力资源,通过市场调控,使用人单位能够录用到满意合格的人才,毕业生也能够找到适合自己的工作单位和工作岗位,实施优化配置的一项就业政策.在这种双向选择中,毕业生要想找到自己理想的工作单位和工作岗位,就必须与其他的毕业生展开激烈的竞争,且若想在竞争中不断成长和进步,就必须避免上述错误的产生,从“心”开始,创造美好的未来.
1.认识自我,确立积极主动的求职意识、培养强烈的竞争意识
美国职业指导专家帕森斯认为职业选择包括三个主要步骤：一是认识自我；二是了解职业环境；三是决策.可见,在职业选择中,正确评估自己的特征与职业活动的相关因素,是正确选择职业的重要前提.
在我国现行的教育体制下,学校教育与社会对学生的职业要求联系不是太紧密.在大学生就业的实践中,专业不对口的现象并不少见,而且还有许多大学生对所学专业的选择带有一定的盲目性和偶然性,因此,一些学生对自己将来要从事的工作并不是很了解.所以,为了尽快适应社会的发展变化,适应社会改革的步伐,大学毕业生必须培养积极主动的求职意识,了解自己的知识结构和发展方向,注意收集社会各个方面的用人信息,不断调整自己的职业取向,多角度、多方位地主动出击,来选择一个最适合自己的职业.
2.要有承受挫折的心理准备
作为初涉社会的求职者,既要有成功的准备,也要有落聘的准备.面对落聘的现实,必须要有充分的心理准备.没有人喜欢挫折,但是漫长的人生路上难免遭遇挫折,狭路相逢该如何应对?如前所述,作为初涉社会的求职者,必须要有充分的心理准备.落聘并不等于失业,更不等于事业没有了希望.在改革开放的今天,选择职业的机会很多.客观结果已定,能够改变的只有主观的态度和行动,要切切实实提高自己的竞争力.要学会从失败中寻找教训,从教训中学会“重新做人”,放下包袱,再上征程.
3.正视现实,自信豁达
大学毕业生要进行职业选择,就应该对自身所处的就业环境有一个清醒的认识,并且有勇气面对这种现实,采取灵活变通的态度.
“天生我材必有用”.自信豁达地面对择业当中的困难,才能够战而胜之.自信是大学生择业成功应当具备的重要心理品质.自信是对个人自我价值的表达,是对自身力量的认识和估计.“自信的人力量强大,怀疑的人力量薄弱”.求职者只有坚信自己有实力胜任某项工作,才能展现出坚定的态度和从容不迫的风度,才能赢得用人单位的赏识和信任.在充分了解用人单位的要求后,只要自己符合条件,就要充满信心,相信自己能够胜任工作,大胆地接受挑选.
三、结语
大学扩招、全球性的经济危机、国家产业结构的调整,种种因素造成了大学生就业困难,在这种情况下,大学生只有树立正确的就业观,客观看待社会、正确看待自己,按照上述的几个的基本要求从“心”开始,来培养和提高自己的就业心理素质,及时排除就业过程中的心理障碍,才能顺利就业,才能实现自己的人生理想.
（作者单位：深圳市罗湖区翠竹街道新村社区工作站）
结论：大学硕士与本科心理素质毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写心理素质好的表现方面论文范文。
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