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目前全国有超5万家猎头机构,全职猎头顾问25万人,行业市场规模超500亿元.10人以下的公司规模近五成,现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头.现实里的猎头职场是什么样的呢?
播放1个多月的《猎场》已经大结局,虽然网上各种猜测的结局没有发生,很多东西没有交代清楚,“烂尾”的结局受到众多网友的吐槽,但这部电视剧却为大众揭开了一个不为大多数人熟知的行业——猎头.
《猎场》导演与编剧姜伟说：“大家对于猎头一直有着陌生感,甚至有一些误解.我觉得应该去还原这个行业真实的状态.同时因为这个行业的特殊性,也决定了比别的行业更容易带出智慧与筹谋方面的内容,而这部分内容也是我一直比较感兴趣的.”
现实中的猎头是什么样?是和剧中一样,衣着光鲜,经常出入高档场所談业务,接触的都是高学历高智商的行业精英吗?猎头顾问又是怎么寻找“猎物”的?如何成为“猎物”候选人?
女性猎头比例高
猎头就是给人找工作的,那又是谁在做猎头?
在剧中,郑秋冬创办的德聚仁合猎头公司,转型自一家职介所.
在博思猎头董事长滕超臣看来,猎头是“小众”行业,像剧中郑秋冬这样转型而来的猎头,行业内并不占多数.“其实最多的是从猎头公司分离出来的人,其次是由企业里的人力资源总监转型而来,然后是一些人力资源公司、人才招聘网站,以及一些从毕业开始就认可猎头行业的年轻人.”
猎聘网近日发布的一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》称,目前全国有超5万家猎头机构,全职猎头顾问25万人,行业市场规模超500亿元.但10人以下的公司规模近五成,现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头.
相比《猎场》中的“精英大叔”,现实中的猎头行业不仅女性居多,还整体呈现出年轻化的特征.报告显示,在猎头行业中,女性猎头已经占据了56.23%；25岁-30岁是猎头的核心分布年龄段,占41.52%；40岁以上的猎头仅有5.6%.
猎头薪水主要靠佣金
猎头的薪水有多少?资深猎头Henry说,他的收入一般由基本工资加上绩效和提成构成,基本工资三四千元,如果业绩好的话,加上提成,每月能拿到两三万元甚至更多.
优秀的猎头佣金是大头.剧中郑秋冬接到一家法国银行的单子,要他为北京分行猎一个负责人,佣金高达60万元.现实里,猎头公司的佣金是猎到的岗位年薪的20%～30%.也就是说,60万元的佣金,说明该职位的年薪应该是200多万元.
冯宁介绍,对于北上广深来说,猎到年薪二三百万元的高管是正常的,大企业还远不止这个数.
李鸣曾在两家上市的猎头公司任职,如今他已递交了辞呈,决定自己创业,开一家猎头公司.在他接触的地产行业,猎头顾问平均月薪在8000元至2万元之间,刚刚进入这个行业的薪金在4000元至6000元不等.
据他介绍,猎头从业人员职业发展,一是有可能变成甲方企业的HR（人力资源）；二是继续在猎头公司升职或跳槽；三是自己创业,开猎头公司.
“猎物”是怎么找出来的
猎头的“猎物”全都是职场精英吗?“猎物”又是如何被寻到的呢?
相比电视剧郑秋冬的猎物均是“百万精英”人设,现实中猎头发布的职位,高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%,而基层占比为24.21%,高出高管层10.04%.由此可见,猎头服务不再只锁定高大上的人群,其发布的职位职级正向基层岗位/专业岗位不断延伸.
业内人士透露,大部分“猎物”可能都集中在年薪30万到50万,基本上是部门总监、公关经理级别,另外还有一大批的基层员工,尤其是互联网公司,大部分都是像程序员一样的技术岗.更多的中小型猎头公司都做着年薪10多万、20万的单子.
至于如何找到“猎物”,滕超臣介绍,一般客户会给出岗位名称、职务描述,接下来,猎头公司就会根据这些需求在“数据库”中搜索,包括横纵向搜索.
锐仕方达北京大区执行总裁冯宁介绍,除了在数据库里搜索,通过人脉转接之外,猎头公司也会借助领英、脉脉、*群、贴吧、论坛等互联网渠道.
而成功猎取到一位高级人才并不容易.据数据统计,57%的猎头需要耗费1-3月,23%的猎头需要耗费3-6月.在相对理想的状态下,猎头每周需要推荐10-20份简历,经历面试、发出offer,最后真正入职的就会有0.5-1个人,一个月就会有2-4个人.
如何成为“猎物”候选人
高薪打工一直以来都是上班族追求的,要么依赖朋友推荐,要么依赖猎头推荐.在没有朋友推荐的情况下,如何让自己成为猎头关注的目标呢?
猎头公司感兴趣的候选人,一般具有良好的教育背景和丰富的工作经验,那些长期在外资公司工作或者从海外留学、工作回来的人才,会成为猎头首选目标.至于那些担任过大中型企业部门经理以上职位者,更能吸引猎头的目光.
很多职场人可能会认为学历、毕业院校是猎头寻找猎物时考量的第一要素,然而事实并非如此.《全国猎头猎取人才行为大数据报告》结果表明,猎头猎取人才最看重的几大因素中,教育背景仅排第四,匹配的工作经历才是猎头考虑的最大因素,跳槽频度和工作业绩分别位居第二、三.假若一个人总不断地“跳槽”,总想挑选更好的机会,两年之内换了4份工作,猎头顾问会对他不屑一顾.
另外,猎头在进行人才筛选时,候选人沟通及时、诚实守信、目标明确,是他们最看重的排名前三的优点.
结论：大学硕士与本科猎头毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写十大猎头公司排名方面论文范文。
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