后二胎时代，女性职场何去何从,此文是一篇二胎论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
二胎论文参考文献：
街角咖啡店一隅,坐着一位面容姣好的职业女性,她时而搅拌咖啡,时而紧蹙皱眉,似有不悦.笔者端着咖啡走过去,和她坐在一起,顺便聊了聊.
她叫王璐,目前已婚已育,有一个3岁的女儿,一直在私企任职市场经理,工作了好几年,也有了一定的经验和资历,原本想着可以在事业上创造更大的价值,于是计划准备跳槽到一家500强企业.当她满怀信心的去面试时,没想到却被该公司婉言拒绝.原因竟然是因为她有可能生二胎,用人单位考虑到工作后再生小孩会请好长一段假期修养,而生了孩子,又要花时间和精力照顾家庭,所以用人单位宁愿选择一位各方面能力不如她的男性.
王璐觉得很受打击,且不说她能力如何,就因她是一位母亲,就要被剥夺打拼事业的权利吗?最后,还未喝完咖啡,她就行色匆匆的走出去,消失在人群里.
二胎放开,已育女性晋升更难
2016年元月起,全国二孩放开.以往,已婚已育的女性多是招聘企业的“香饽饽”,如今,二胎全面放开,很多已婚已育女性也遭遇了求职新困惑.像王璐这样的遭遇,每天都在不断上演.
刘珍,80后,儿子4岁,她最近辞职参加了几场招聘会.据她介绍,招聘企业问的第一句就是：“你打算要二胎不?”有些企业甚至会问：“谁给你照顾小孩啊?”以此判断招聘求职者是否有后顾之忧.刘女士说,面对这些问题,她最初都如实回答,可每次都会被拒绝.
照顾家庭还是打拼事业,女性常常感到左右为难.很多已婚女性在生第一个小孩的时候就休息了半年至一年时间,原来手头的工作不得不丢下,回到公司一切重头来过.错过了人生奋斗的第一个黄金期.现在二胎政策开放了,如果再生二胎,意味着目前刚刚起色或如日中天的事业又得放下,又得休息半年至一年时间,还面临着养育两个孩子的压力,错过了事业发展的第二个黄金期.
一个从头开始,需养育两个孩子的女性,未来职场还有她的位置吗?后二胎时代, 女性职场该何去何从
二胎放开,大龄未婚女求职更难
且不说已经生育了一个孩子的女性求职难,那些大龄未婚女,如果想要跳槽求职,岂不难上加难?对此,很多大龄未婚女表示很无奈.
今年33岁的王丽,大学毕业后,她独自在北京打拼10余年,去年回到老家沈阳.原本她以为自己学历高、工作经验丰富,在沈阳找工作应该不难,可半年多来,她投了20多份简历,却一直没有找到工作.“招聘一看我30多岁还没结婚,都婉言拒绝了.”
一位HR分析,一些企业之所以青睐已婚已育的女性,除了怕员工结婚后休婚假、产假影响工作外,还有一种担心,即大龄未婚女会把结婚当成短期内比工作更重要的事,这意味着她们有比普通女性更大的变数.而且,她们中的一些人还会闪婚闪孕,会较长时间影响工作.
反思：女性职场何去何从
全面二胎后,站在女性就业方面来讲,确实受到了一定层度的影响.对于女性如果想在事业方面取得有所建树的话,将变得更加困难.一网友发帖说：“目测一下今后女人找工作的困境：没生育的,可能需要两次产检；已育一胎,还有一次产检可能性；已育两胎,倒是不休产假了,可是俩孩子事儿多呀.还是招男的吧等”
面对二胎与事业,女性自己也有压力,到底生不生二胎?要什么时候生?这变成了用人单位和女性之间的博弈,用人单位的担忧,从而减少聘用女性员工,或干脆就不录用.像王璐,就因为企业考虑到她可能要生二胎,给企业带来用人成本提高以及影响工作的连续性,企业拒绝一个有足够工作经验的女性,而宁愿选择一个各方面能力不足的男生.企业的这种行为,其实就是对女性的一种歧视,是不公平的.
二胎政策下,用人单位将符合生育二胎的职场女性统统排除在外,使得女性就业局势更加严峻.用人单位拒绝录用符合想要生育二胎的女性,确实存在一定的合理性,却不具有合法性.HR郑女士表示,“二胎”政策放开后,有不少部门主管到她这里要人时明确表示尽量招男性.郑女士解释,政策允许多生一个,企业承担的部分就要翻倍,这前前后后加起来算,企业得白白养着一个人三年.
令人感到遗憾的是,法律虽有原则性指引,却缺乏行之有效的救济措施,使得女性就业歧视普遍存在.对于那些职场上的女性而言,他们应该怎么办呢?
一方面,希望立法予以完善,为生育二胎提供法律后盾,确保女性就业前景一片光明,才能免去女性生育二胎的后顾之忧.
另一方面,女性也该提高自身工作能力,做好职业安排,不让生孩子对工作造成太大影响.又或者,女性可以选择自我创业,自己的职场,自己说了算.
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