法学专业课程考核方式改革,本文是一篇关于法学论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要 随着法学专业课程考核方式改革的不断推进,一些不足之处,如单一的考核方式、重理论轻应用、重理论轻实践等,也逐渐显现出来.据此,本文分析其原因,并提出改革设想,将单一型考核方式转变为复合型考核方式,完善教师激励制度,优化薪酬体制,以期有裨益于法学专业课程考核方式改革.
关键词 考核方式 改革 激励机制
作者简介：周乐娟,广州商学院.
中图分类号：G420 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.08.254
课程考核是检验教学工作的重要一环.合理的考核方式,不仅能够审查学生对课程知识的掌握程度,提升其学习,并且对教学目的的实现有着重要作用.法学专业,作为一门理论和实践相结合的学科,其不仅具有很强的理论性,同时,还是一门实践性很强的学科.这种实践性体现在法律的实际应用中.现今,法学专业的课程考核方式主要体现为：闭卷考试、开卷考试、课程论文写作等形式,其中闭卷考试是最主要的形式.为解决“一考定终身”的单一考核方式所导致的弊端,各大高校法学专业不断推进课程考核方式改革,然而,考核方式变化不大.本文主要阐述法学专业课程考核方式改革的现状,通过对其存在问题的分析,论述考核方式改革的对策设想,以期有裨益于法学专业课程考核方式改革.
一、 法学专业课程考核方式改革的现状
法学专业课程主要分为理论课和实践课.大多数课程属于理论课程,其中部分包含一定的实践环节.高校根据自身的人才培养模式,包含不尽相同的实践课程,主要有：实务课、模拟法庭、人民调解、见习实习等.总得来说,法学专业课程的考核方式一般体现为以下几种：
一是将闭卷考试改革为课程论文的形式进行考核.这一方式主要是,在课程结束后,学生提交一篇和课程相关的论文,任课老师通过对论文的审阅,评估学生的知识掌握水平.
二是调整平时成绩和期末卷面成绩的比例,增加平时成绩的比重,弱化期末卷面成绩的占比.此举给予老师平时对学生的表现作出更多自由度的裁量权,有利于课堂的多样化.
三是将一些实务课程,如《民商法实务》等,由闭卷考试改革为课堂上学生讲解案例；又如,《司法口才学》课程,调整为学生口试为主的考核方式.根据课程的内容属性,因地制宜,做出相应的调整.
二、课程考核方式改革的不足和原因分析
（一）课程考核方式改革的不足
1.考核方式方面
虽然课程考核方式改革不断的推进,也出现了一些新的考核方式的转变,但总的来说,考核方式仍具有单一性.这种单一性,不仅仅指纯粹的闭卷考试,同时也包含了从单一的闭卷考试向单一的其他方式的转变.较为明显的例子是,单纯的闭卷考试改革为课程论文,论文的写作,一定程度上体现了学生对某一问题的理解程度,但同时也具有片面性,对一个问题的了解程度深浅,并不意味着对整个课程知识的掌握程度的深浅.
2.考试内容方面
（1）侧重于理论知识的识记能力的考核,对应用能力的考核比重不够.闭卷考试的题型一般分为单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题和案例分析题等.在这些题型中,单项选择题、多项选择题、名词解释和简答题对于知识的识记能力考查比重较大,这使得学生考前突击具有了明确的现实意义.只要考前突击教材、课堂笔记,考试通过也变成妥妥的事情.法学是一门需要应用到实际的学科,不仅仅要识记,更要理解、融汇贯通,从简单应用到综合应用.从司法考试角度上,虽然司法考试前三卷的考试题型都是选择题,但是其出题的内容更加注重于应用能力的考核,为和司考接轨,课程考核也应当注重对应用能力的考核.
（2）侧重理论课程的考核,忽视了实践课程的考核.法学本科课程设置主要分为通识课程、专业课程和实践课程三类.专业课程包含专业基础课、专业核心课、专业选修课.实践课程不仅包含见习实习、毕业论文,还包含和法学专业相关的实务课程等,这类实务课程不同高校有不同的设置,一般包含模拟法庭、社区矫正、人民调解、旁听庭审这些社会实践课和法律文书写作、司法口才学、司法心理学等技能型的实践课程.
实践课程的考核,如见习实习,往往是学生实习完返校后,提交指定的实习报告和实习单位评语评分,将指导老师评分和实习单位评分进行一定比例的换算后得出的总评成绩.这种形式的考查,并不能体现出指導老师对于学生的实际监控,很难考查学生的实际应用能力水平.又如,像法律文书写作、司法口才学、司法心理学等课程,很多情况下,也是采用闭卷考试的形式进行,这种结果性的考核方式,并不能很好地检验学生的综合应用能力.
(二)原因分析
造成上述情况的因素有很多,笔者认为,主要有：
1. 旧的教育理念思维导致考核方式的单一性
法学专业需要识记的内容特别多,一直以来,多数科目,尤其是法学专业基础课、核心课程,基本都以闭卷考试这种结果性的考核方式为主,忽视了过程性的考核,其考试内容也围绕识记、理解、应用为主.在这传统思维观念的认知下,过程性的考核方式比较少.一般的闭卷考试,平时成绩和期末成绩的比重为三比七,比重的失衡,使得学生不甚重视课堂考勤,并容易导致学生的应试心理,从而引发考前突击,或考试 等现象.
2.不完善的教师激励机制
相对于考核方式改革,闭卷考试会轻松很多.在教学积累的过程中,试题的命题工作将不再困难,单纯的阅卷评分,更为省心省力.但是,进行考核方式改革,教师将会增加很多工作量,以课程论文为例,教师不仅需要一一阅读每一篇论文,以一篇5000字计算,一个普通教学班以50名学生计算,那么仅一个教学班,教师需要阅读25万字,如4个教学班,那么教师需要至少阅读100万字以上.
此外,论文评语的书写,每一份论文评语一般至少50字以上,一个教学班50名学生,则需要手写2500字,四个教学班则需要手写1万字以上,此外还有考核方式改革的申请、考核细则、评分标准等一系列的材料的制定,工作量不可谓不巨大.然而,很多时候,进行考核方式改革和不进行考核方式改革的教师是薪酬是一样的.不完善的薪酬机制,对进行考核方式改革的老师,并没有给予额外的物质和精神奖励,影响教师施行课程考核方式改革的积极性.
结论：关于本文可作为法学方面的大学硕士与本科毕业论文法学硕士就业前景分析论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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