论上市公司实施股权激励对公司绩效的影响,该文是关于股权激励论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
股权激励论文参考文献：
摘 要：上市公司的现代企业管理制度下,所有权与经营权的分离,给公司发展带来一定积极作用的同时,使得公司经理层与投资者对于公司的发展存在着一定的分歧.投资者希望公司有一个长久的发展,而经理层出于自身薪酬、待遇的考虑,很容易产生短期行为.而上市公司股权激励的实施,可以有效的提高公司的绩效,从而促进公司的长久发展.有人将上市公司股权激励政策形象的比喻“金”,意为将上市公司各高管及核心技术负责人的个人利益与公司的发展紧密的联系在一起,从而达到个人与公司共同发展的目的.然而,股权激励政策的实施,对于公司绩效产生一定积极意义的同时,也给公司的发展带来了一定问题,如果不能很好的解决存在的问题,将成为上市公司发展的羁绊.本文从股权激励的概述入手,进而提出上市公司实施股权激励中存在的问题,并阐述解决相关问题的对策.
关键词：上市公司；股权激励；绩效；影响
由于上市公司的所有权与经营权的完全分开,使得公司的管理层与股东在对于公司发展的关注点产生了一定的分歧.久而之,很容易出现上市公司的短期经营行为,从而不利于公司的长久发展,对公司投资者利益会产生不利的影响.股权激励方式的实施,可以从一定程度上遏制公司短期行为,并对于上市公司的优秀人才的使用起到一定的积极作用.
一、上市股权激励概述及对于公司业绩的影响
(一)上市公司股权激励概述
股权激励也被称作期权激励.是指,一些公司出于自身的长久发展考虑,为了留住公司的人才及核心技术骨干,而推行的一种长期激励机制.具体作法为,通过附条件给予职工部分股东权益,增强其对于公司的归属感及主人翁意识,使其有效地成为公司发展的利益共同体,以达到公司与个人共同成长、共同发展的目的.
股权激励的模式分为以下几类：业绩股权、股票期权、虚拟股票、股票增值权、员工持股、延期支付的模式.
(二)股权激励对于公司业绩影响的利弊
1.对于上市公司业绩影响有利的方面.公司实施股权激励机制,可以最大程度上发挥公司管理者及技术核心人才的工作热情,使其对公司产生一定的主人翁意识.上市公司的经营管理层,以其自身的能力、才干,为公司业绩的取得付出了一定的辛劳.公司虽然对其支付了一定的报酬,但是有时支付的报酬与其为公司的发展所付出的努力是远远不够的.股权激励机制的实施,可以在某种层面上对于企业的管理层及核心技术人才体现为一种认同感,从而促使其更好的为公司的发展努力工作.管理层努力的付出,会为公司创造出更大的收益,由此带来的是股票的上涨,从而使得公司的股权激励者手中股票的价值得到了提高,最终就是全体股东都赚到了钱,同时经理人也是最获益的一方.即：股权激励政策——经理人与所有股东权益相同——经理人用心经营——企业总体收益提高——股价上涨——所有股东赚取更多财富,经理人得到认可,同时还有收益.
2.股权激励制度不利于公司绩效提升的表现.首先,上市公司经济效益的提升有时与管理层的努力工作是不能完全的挂钩的.公司业绩的提升与市场、政府的产业政策导向等方面存在一定的关联关系,因此即使实施了股权激励制度,管理层努力工作,也未必就能提升上市公司的效益.其次,公司制度的执行与经理人的精心经营情况关联性制约的因素有：企业组织构架不合理、内部人操作等情况.比如在实际企业经营中,由财务部门负责制定薪酬指标、对员工实施激励,会出现不切实际的情况.
二、上市公司实施股权激励过程中存在的问题
（一）上市公司股权激励指标存在短期行为
公司的管理经营管理活动都是以获取利润为核心的,上市公司也一样,其将企业净资产的获利能力作为公司在引进股权激励制度基本条件.为了确定量化考核指标,一些上市公司制定了净资产收益率的考核标准.首先要说,上市公司为了发展,有股权激励的实施中,采取净资产收益率的量化考核方式无可厚非,但是其对于公司的长远发展不是太有利的.原因有二.其一,净资产收益率指标,属于短期指标,公司在短期内有可能创造一定的利润,但是不利于公司的长远发展.有的公司高层领导,甚至为了获利短期利益,不惜舍弃公司的长远发展目标,这是广大股东所有愿意看到的；其二,由于企业的产业性质、管理模式、经营情况的不同,在股权激励的指标选择中也不可千篇一律,都选用净资产收益率作为考核方向,应选择适合企业发展的指标,来评估股权激励制度实施的效果.
(二)个别公司高管职业道德存在问题
股权激励的推出,无外乎就是给公司高管层一定的企业所有权,使其更加努力的工作.然而,少数企业的高管受到企业利润及上市股份的驱使,不是从正面去引导企业的发展,而是采取一些手段,授意财务部门进行虚假财务信息的对外披露而换取公司股价在短时期内的上涨,但是,终究有一天谎言破灭之时,有可能就是企业股价的下跌之日,如此一来最终遭受损失的还是广大股民.可见,上市公司实施股权激励机制,对于个别公司高管职业道德问题如不能很好的规范,最终损失的还是股东的利益.
三、对我国上市公司股权激励制度实施的建议
(一)建立公司发展的长效考核机制
公司的发展不是一时的利润增长,而是需要有着长远发展的后劲.因而,上市公司的推行股权激励制度的同时,要对自身的生产经营特点做到一个很好的把控,对于推出的时机、推出的方式以及考核的办法要有一个很好的预判.同时,尤其对于股权激励实施的考核指标进行合理、有效的规划,而不能简单的设定一个或是几个指标,应从大方向上布局.另外,对于公司高管短期经营行为的出现,可以考虑长效的激励与考核机制.目前来看,许多考核激励的时间都在3-5年之间,从激励时间上看显得稍微短了一些,过短的考核激励期,很容易让管理者产生追逐短期利益的行为.换言之,如果增加股权激励时间,并处长股权的行权时间,或是附带股权的行权条件,将公司的长远发展效益与高管行权时间节点进行有效的结合,相信对于上市公司的发展、对于股权激励的实施都会起到一定的积极作用的.
(二)进一步完善公司法人治理结构
恩格斯曾明白告诉我们：私欲是人类社会前进的杠杆.可见,绝大多数人为了自身的利益,都会做一些对自己有利的事情,上市公司的高管也不例外,关键是怎样能够合理的引导,将其与公司的发展拧成一股绳.而深化、完善公司的法人治理结构,则可以有效的个别高管为了自身的利益而损害公司利益事情的发生.首先,应从加强财务管理入手.财务管理水平的高低对于企业的发展起到至關重要的作用,同时财务信息的准确与否关乎着企业股东的利益.上市公司的股东会应着重对于财务信息上报、审核,并且,还要对公司财务信息有效的实施事前预测、事中控制、事后监督等,避免企业财务状况出现问题,让企业的激励制度能够真正发挥作用；其次,证券监管管理部门对上市公司的高管层人员的信息要进行适时、合理、真实地披露,确保管理者将股权激励制度认真贯彻实施.最后,合理利用社会*机构对于实施股权激励的上市公司进行经营业绩进行监督、评价,并对外进行公开的披露,从而才能起到对于上市公司进行有效监管的作用.
总结：国内上市公司推行股权激励,对于公司的整体发展会起到一定的促进作用的,这也是我国企业管理体制的进步、管理方式的重大变革,将来有必要在其他未上市企业中进行有效的推广.然而,面对实施股权激励存在的问题,也要有着一个清醒的认识.若想进一步完善股权激励机制,只能从公司的长远发展着手、从有效的保护投资者的利益处考量,才能起到股权激励应有的作用.
参考文献：
[1]刘广生,马悦.中国上市公司实施股权激励的效果[J].中国软科学,2013,（07）.
[2]刘中文,张静,张克.上市公司股权激励与公司绩效关系研究[J].山东科技大学学报：社会科学版,2013,（04）.
作者简介：
宋海峰,中泰证券股份有限公司东营分公司.
结论：关于本文可作为股权激励方面的大学硕士与本科毕业论文股权激励论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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