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摘 要：在企业管理模式不断丰富、企业舞弊行为和会计人员诚信缺失频发的前提下,研究会计职业道德有着重要的现实意义.本文从心理契约的视角研究会计职业道德问题,思考心理契约和会计职业道德的关系,分析心理契约对于会计职业道德的正反两种效应,尤其是反效应下所产生的道德困境.
关键词：心理契约 会计职业道德 道德困境
心理契约和会计职业道德都是企业和工作人员关于维护各自利益时产生的隐性反应.心理契约侧重于情感和期望层次,在某种程度上可以说是反应企业结构调整、雇佣关系改变的核心因素.会计职业道德直接体现在会计人员的操守和行为,企业的有序发展离不开会计的运用和监督,尤其是会计职业道德的支撑.只有遵循会计法律法规和会计准则,维护会计职业道德,才能发挥会计具备的信息职能,为管理层决策提供有效信息.
一、心理契约和会计职业道德的关系
心理契约是维系企业和员工的心理纽带,这份心理纽带在现实行为中对组织和个体均产生影响,尤其是在员工对企业福利和未来发展充满期待时,如果企业感知到这种需求并给以满足时,员工将会更加积极的投入工作,并将更多地倾向维护企业利益,这也是会计人员在心理契约这份内隐的心理约定中所兑现的对于企业方面的责任和义务.如果企业拥有强烈的社会责任并致力于长远发展时,会计信息将偏向于客观、公允和高度透明,会计人员会在企业的要求下做到客观公正和坚持准则这两条会计职业道德.此时,心理契约带来的是积极的正效应.不仅维护了企业利益,又很好的保证会计人员遵循职业道德.
从另一方面讲,如果企业感知不到或未能主动感知会计人员的期望,可能会引起会计人员心理的波动,尤其是在企业过度追求利润最大化、忽视会计员工的愿望和诉求而仅仅把会计人员当作是做账工具的情况下,会计人员容易滋生对企业和工作的不满情绪,不仅低效率的应付工作,同时会出现跳槽动机,更有甚者为了满足一己私利,在职权范围内贪占企业利益,泄露企业机密.心理契约的破坏和违背造成会计职业道德的破坏,对维护企业利益和保证会计职业道德方面均产生消极的负效应.
二、心理契约下的道德困境
一方面,心理契约过密是用来描述雇佣双方的需求已被敏感捕捉,双方就各自的责任和义务达成高度一致,用实际的利益回报来促成双方共赢的过程.就企业而言,企业希望会计人员能够遵守公司规章制度,愿意加班为企业创造价值,同时有良好的职业素养,遵守公司的保密规定.就会计人员而言,会计人员希望自己的劳动能获取丰厚的薪金报酬,有良好的晋升空间和公平的竞争环境,能够参和专业的会计培训.会计人员的身份具有特殊性,会计人员不仅是为企业服务的员工,也是会计职业道德的掌舵人,会计的工作性质产生了从业人员在企业利益和会计职业道德的平衡问题.当企业过度追求短期利益,为实现利益最大化而推卸所应承担的社会责任,把握住会计人员关于心理契约下的物质需求并给以满足时,会计人员容易陷入心理契约过密的道德困境.
另一方面,企业同会计人员存在的心理契约有着不同的利益取向,这种取向被主观或者客观因素干扰时,个体利益的期望破产会带来个体的破坏行为.当企业过分追求利益最大化而忽视对会计人员的责任,或者客观条件不允许企业满足会计人员的需求时,会计人员会以消极的工作态度表达自己不满的诉求.同样,当企业无法准确摸清会计人员的个体期望时,会造成二者对于责任和义务认知方面的差异,这样的差异会恶化会计人员对企业的满意程度.一旦会计人员出现情感的不信任时,会计人员容易偏离会计职业道德标准,被动性的完成工作,尤其是在企业内部控制流程不完善、内部审计执行不严格时,容易导致会计人员对企业利益产生行为上的侵犯,利用职务之便,以挪用公款、变更伪造会计资料等非法途径满足自身初始的需求期望,而这种道德困境属于企业未知下的会计职业道德破坏.
三、挣脱困境的补救措施
第一,会计人员应提升自我会计修养.会计人员持证上岗之前一般接受过系统的学习和培训,会计职业道德是重要的理论篇章.但是,会计人员对该理论学习未加重视,并且受个人主义和利己主义的干扰,在实际工作过程中利用自己的职权范围获取最大化隐性利益,导致会计法律和会计道德的双重缺失.为了跟上社会经济发展的步伐并同国际会计惯例接轨,我国不定期出台会计相关的法律文件,发布新的会计准则和会计制度.因此,加强会计人员的继续再教育尤其是会计职业道德的学习有着重要意义.会计人员应该树立风险意识,认识到不当利益的背后隐藏道德和法律风险,一旦会计人员职业道德沦丧,将会走上犯罪的道路.
第二,心理契约应遵循和谐发展.通过对心理契约和会计职业道德关系的分析和彼此影响的效应可以发现,心理契约和会计职业道德并不是难以协调的矛盾体,心理契约同样存在正效应的可能性,即当企业和员工都能准确地把握住对方的利益期望并主动承担相应的责任时,会带来企业和员工双方共赢的局面.因此,企业应该加强人力资源管理工作,通过问卷调查、定期谈话等具体形式考察每位员工对企业的期望和对个人未来的谋划.企业不仅应在待遇分配上相对公正,也应树立业务程序公正,做到不偏不倚.相对于分配公正对员工认知企业的影响来讲,程序公正则具有更强的预测力,且具有直接的影响效应,即当组织内员工对程序公正感知较高时,企业的义务会被认为得到更好地履行.
第三,企业内部控制应予以完善.对公司的会计人员而言,管理层的*道德水平、公司的文化氛围、内部控制和监管制度等都是影响会计人员是否愿意并且能够自主地遵循会计职业道德准则的重要因素.加强企业内部控制管理和监督制约机制将成为避开企业未知下的会计道德破坏的重要措施.企业不能将内部控制作为一纸空文,而应该作为一种提高运行效率、保障利益安全的有效手段.首先,企业应将法律法规和公司制度作为标杆,引导企业的合法化和合理化发展.其次,企业的机构设置、权责分配和运营流程应该具备科学性和完备性,企业内部的各级管理层应明确在授权范围内行使职权和承担责任.最后,会计核算部门应实行会计人员岗位责任制,明确职责权限,形成相互制衡.
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结论：关于本文可作为相关专业会计职业道德论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文会计职业道德论文3000论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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