新形势下统计工作存在问题完善措施,本论文为您写新形势毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02
摘 要 统计工作是企业经营过程中不可缺少的基础工作,也是企业管理的重要手段,在新时期,我国的统计工作需要进行自身的完善,以适应现代企业的发展.本文首先阐述了当前统计工作的现状,并针对统计工作存在的问题,提出了新形势下完善统计工作的具体措施和建议.
关键词 新形势 统计工作 完善措施 建议
统计工作是服务于企业进行统计核算的活动过程,是任何企业经营和发展不可缺少的环节.统计工作是否科学合理,关系到该项工作的效率和成果,以及对企业经营发展的贡献率.统计数据指标是企业作出决策以及评估和考核的重要依据,所以,提高企业统计工作的效率,关系到企业管理水平和质量.本文首先阐述了新形势下,我国统计工作现状及存在的共性问题,并为如何做好统计工作提出了几项建议.
一、当前统计工作的现状
(一)领导层缺乏对统计工作的重视
很多企业的领导都把目光集中在企业的生产和销售上,而忽视了企业统计工作的重要性,甚至认为统计部门是企业的负担和累赘,统计数据和会计财务数据相比,没有什么参考价值.同时,统计部门工作者在企业中的发展前途受到限制,统计部门要想在企业中晋升到高层,几乎是不可能的,也就是说该部门的工作人员并不在企业领导层的考察范围之列,不作为职务晋升和评优的对象,结果导致统计工作人员流失严重.
(二)缺乏完善的统计制度
很多企业在刚建成不久,统计制度是缺失的.往往设置统计部门是为了上级的检查,随机的安排几名工作人员制作统计表,填上大概的数据,这些数据往往缺乏权威和真实性.由于市场经济的不完善,很多企业的管理还带有计划经济时期的色彩,企业的统计工作流于形式,管理散漫,缺乏完善和系统的统计台账,统计部门内部缺乏固定的监督和评估的机制,核算负责的领导行为更是不受任何方面的督查,结果导致统计工作形同虚设.
（三）统计的手段单一,统计方法不能适应企业的需求
企业的战略决策的作出,必须以统计的数据为依据,并在分析数据的基础上,保证作出的决策不偏离企业的战略方向.我国的很多中小企业的统计工作,还是以传统的手工操作为主,没有实现统计工作的信息化和自动化,对统计的数据只是简单的整理,不能做到从数据中总结出新的更有价值的数据来.企业的数据不仅需要统计,对数据的统计分析是最为重要的,这是很多企业的统计工作所缺乏的,因为我国很多企业的统计人员结构极不合理,缺乏必要的统计专业知识,有的是从财务部门临时抽调的会计人员,对统计分析可以说是一窍不通,缺乏事前的分析,因此统计分析明显滞后,不能为企业的管理层提供及时的统计分析.
(四)统计人员缺乏专业知识,整体素质很低
前文我们提到过,由于很多企业的管理层对统计工作不太重视,进而影响了高校有关统计专业的设置,这就导致出现统计专业人才断档的恶性循环,高学历的统计专业人员在人才市场上极度缺乏,直接影响到企业的统计部门的工作效率.同时企业内部对统计工作的不重视,导致具有专业性很强的统计人才纷纷跳槽和转行,结果造成了企业的统计工作人员缺乏,职能从企业的其它部门临时抽调人员来从事统计方面的工作,最终造成统计队伍结构的不合理,人员素质良莠不齐.
二、新形势下统计工作完善措施建议
(一)实行科学化管理
社会主义市场经济改革的不断深化,加之新常态战略的提出,在这种新形势下,统计工作如果不进行自我完善,会面临着很多问题,但同时新形势又给统计工作的优化带来了很多机遇,关键在于企业要对统计部门进行科学化管理,让统计工作接触到新的技术和工作理念,从而促成统计工作的质变.
首先,完善统计指标体系,并力求科学化.企业的统计工作要以市场为指导,和国际统计工作接轨,并积极吸收先进的统计方法和手段,并和自身的实际特点为中心,作适当的调整,从而能够应对企业管理过程中遇到的特殊情况.和此同时,企业还要根据市场变化,对统计指标体系进行微调,制定的全新统计指标体系要和市场经济发展规律相适应,并尊重自身发展特点.
其次,统计工作的管理要规范有序.规范化管理的前提是要实现标准的统一,统一由管理部门指挥统计工作的开展,统计工作要紧密服务于企业的经营,并提高对企业经济效益的贡献能力,统计部门要善于协调沟通,加强和企业其它部门的交流,并相互配合,统筹全局,充分引起企业管理者对该部门工作的重视；在统计数据的保管方面,统计部门要提高统计数据的准确性,依据对资料的妥善保管,保证统计数据的实效性；强化统计决策的风险防范,并及时的处理有可能引发风险的诱因.
(二)强化培训机制,提高统计人员的业务能力
统计部门的工作者要提高自身的技术能力和业务素质,使自己成为企业统计部门的骨干和复合型人才,保质按时完成企业规定的统计任务.只有从自身业务做起,得到企业管理层的坑肯定,才能引起管理者对该工作的重视.为此要做到以下几点.
首先,统计人员的职责不能仅限于制作报表数据,在现代企业制度的背景下,统计工作应该具有系统性,相关人员要具有一定的统计专业知识,以及专业技术资格,统计人员还要保持合理的队伍结构.所以,统计人员要秉承活到老学到老的精神,在不断为自己“充电”的情况下,提高自己的业务能力和职业素质.在道德方面,还需要统计人员具有高度的企业责任感,具有奋发进取的精神,不断地为企业贡献光和热.如何做到以上几点要求,培训机制的建立是必由之路.
2.加强统计人员队伍的稳定性.统计工作的持续给力,离不开稳定的统计工作队伍,试想不断寻求跳槽的统计人员,是不可能安下心来在统计工作方面作出成绩的.稳定的统计从业人员内部之间,还可以营造相互学习和讨教的良好氛围,不断的使自己成长为既懂得企业生产经营,有具备很强的统计专业业务能力的复合型人才.
结论：关于本文可作为新形势方面的大学硕士与本科毕业论文什么是新形势论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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