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任何一个企业的企业文化都不能是简单而机械的复制,更不是生硬的、空洞的说教,一个优秀的企业文化应该是萦绕在员工心灵深处的、能激发员工热情的一首优美的歌,是深深刻在员工心中的、能震撼人心的一种精神力量.华北油田二连分公司党委、分公司在企业文化建设实践中,不断将“艰苦创业,顽强拼搏”的大庆铁人精神赋予新的内涵.
二连油田自开发建设以来,迄今已经历二十多年的历史.在二十多年的开发建设中,二连油田在企业文化建设方面也走过了从荒芜到茂盛、从最初的单一化平台到现在的多元化载体,从最初简单的“文化复制”到现在建设成具有二连油田浓郁人文环境特色的,以“以人为本”为核心的企业文化景观.
如今,以开展一年一度的“草原油情”文化节为龙头,各种文化活动形式辐射到油田矿区各个层面, “井站文化”、“庭院文化”、“广场文化”、“网络文化”、“温馨家园岗位”等文化活动,正在二连油田矿区遍地开花结果.
纵观二连油田在企业文化建设实践中的做法和取得的成就,我认为主要做好了企业文化建设有以下几方面好的抓手：
一、抓制度的创新建设
近几年来,分公司结合实际,在各作业区推广并实施了以“技能星、安全星、经营星、创新星和职业道德星”为主要内容的“五星级达标”工程建设.此外,最先由蒙古林作业区党支部开展的以“让组织放心、让领导放心、让员工放心、让亲人放心”的“党员放心岗”活动,二连分公司党委及时进行了经验总结和制度完善后,迅速在全分公司范围内进行推广实施,得到了油田公司党委的充分肯定.
二、抓人才的培养建设
近几年来,二连分公司着力打造人才的培养,树立“每一个能为企业作出一定贡献的人都是人才”的观念,加强人才的挖掘和培养.一方面,分公司采取请进来送出去的人才培养策略,几年来,分公司分别通过邀请天津大学、长江石油学院等大专院校的专家教授到二连油田现场办班授课,先后培养出大专以上学历的员工几百名,为二连油田的人才培养奠定了坚实的基础.另一方面,分公司实行“人尽其才,才尽其用”的优秀管理干部和生产骨干聘任制度,把那些想干事、干成事、有干劲、有创新精神的年轻干部提拔到领导岗位或者重要关键岗位上去,努力营造出鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业、奋发有为的企业氛围.
三、抓安全文化建设
近几年来,二连分公司以高度的社会责任感和安全意识狠抓安全文化建设,从安全意识教育、完善安全制度、加强安全技能培训、严格的安全监督检查机制的完善以及安全防范预案的制订,已经形成了一套完整的安全生产管理防范制度,建立并营造了“我的岗位我负责,我在岗位你放心”的安全生产氛围.这种安全生产氛围既能让企业员工到假后平平安安、高高兴兴回家休假,和家中妻儿团聚,共享天伦之乐；又能让岗位员工的父母妻儿在家中无牵挂、少担忧,既给自己和家庭创造安乐、祥和、幸福的生活,也确保了企业安全稳定和谐的发展.
四、抓环境文化建设
多年来,二连油田始终重视环境保护和生态平衡维护的建设,制定了“预防为主、综合治理、以管促治、管治结合”的环保机制.一方面不断加大环保设施建设投入,大力实施节能减排工程,另一方面不断加强和引导员工牢固树立环保责任意识,经常组织开展有关草原、环保方面的法律、法规宣传教育,规范员工行为,营造出人和自然的和谐环境,由于在环境文化建设方面成绩突出,使二连分公司获得了“全国环境保护先进企业”的光荣称号.位于阿尔善的东湖更是成了众多珍贵野鸟和白天鹅休养生息、“生儿育女”的美丽家园.
五、抓特色文化建设
二连油田的特色文化首先是从一年一度举办的“草原油情”文化节开始的.具有浓郁草原特色,又丰富多彩的草原文化节系列活动,在多年的建设完善中,现在已经成了具有二连油田特色的标志性名牌文化活动.不仅二连油田广大员工的喜爱,而且也是吸引广大员工家属亲朋好友及子女积极参和.通过丰富多彩的特色文化建设,不仅丰富了员工的业余文化生活,为基层建设注入了勃勃生机,进一步凝聚了员工的向心力,而且极大地丰富了二连公司企业文化内容,促进了二连油田健康、稳定和谐发展.
六、抓廉洁文化的建设
廉洁文化是企业文化建设的一个不可或却的组成部分.近几年来,二连分公司在开展廉洁文化建设中,重点是加强了党员干部队伍的作风建设,一方面充分发挥好党员干部队伍的先锋模范作用,另一方面用巩固先进性教育和科学发展观教育成果,进一步加强和完善党建工作的长效机制和党风廉政建设责任制；建立健全预防腐败体系,建设符合和谐社会要求的职业道德规范；并根据各基层单位和各职能部门的工作性质,开展各具特色的廉洁文化建设活动,促进了分公司规范、廉洁、健康、稳定发展.
人创造着精神,精神激励着人.二连油田在企业文化建设中所体现来的员工队伍整体的精神力量和价值观念,不是无源之水,更不是空中飘荡的云彩,而是深深根植于二连油田这种特殊的环境下,在长期生产建设中形成的独特的精神财富,这种精神财富得到二连油田全体管理者和员工的高度认同和维护,并随着二连油田的发展而日益强化和完善,最终成为二连油田和谐、稳定、发展的强大精神动力.
深入挖掘、培养和发挥好这种精神财富,是二连油田发展壮大取之不尽、用之不竭的精神源泉.
结论：适合不知如何写企业文化方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于企业文化标语口号大全论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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