国内战略性新兴产业中人才综述,该文是关于新兴产业论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：战略性新兴产业近几年快速发展,而该领域人才出现瓶颈,现有文献对人才和战略性新兴产业关系、人才需求特征和预测、人才培养和支撑体系等进行了研究,且这种研究方兴未艾.
关键词：战略性新兴产业；人才；结构；支撑体系
2008年的全球金融风暴波及面之深广,令全球经济受到严重危害.为了从危机之中摆脱出来各国通过各种手段积极应对.2009年,我国国务院召开三次会议听取专家的建议,并最终确立大力发展战略性新兴产业.战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础,对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用,知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业.2016年,我国发布《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》.
我国学者从各个角度开展了战略性新兴产业发展中的人才问题研究,且研究方兴未艾,这里面取得一定的共识,但有更多的问题需要我们研究探索.根据现有研究成果,分别从战略性新兴产业和人才关系、战略性新兴产业人才需求预测、人才培养模式以及支撑体系等方面进行文献综述.
1.人才和战略性新兴产业的关系分析
童汝根（2010）根据人力资源是第一要素资源出发,定性认为人力资本是战略性新兴产业首要的生产要素.赵志泉（2011）通过国家财政性教育经费大约为GDP的3%,而世界平均水平在4.9%,认为人力资源供给必将成为培育战略性新兴产业成败的关键,国家显然已经意识到上述问题的严重性和迫切性,2010年初至今先后出台了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》、《中国的人力资源状况白皮书》等文件.2010年6月,教育部启动卓越工程师教育培养计划,以期加速战略性新兴产业的人才培养.唐宏和张雨微（2014）认为要想实现战略性新兴产业增长效率和发展质量的提高,必须依赖于其人力资本的规模、质量和结构的全面提升,按照新思路来构建人才战略,并提出战略性新兴产业对人才资源的高依赖性表现为两个方面：对人才供给规模的依赖和对人才供给结构变动的高敏感度.黄小明和梁剑同（2014）从人才支持战略性新兴产业发展的路径出发,进行了有意义的探索.邹婵和郭如良（2016）从创新团队角度就人才数量、人才素质和人才效能三个维度,分析江西省创新团队对战略性新兴产业的人才支撑力,并从创新团队人才的引进、培养、激励、留用等提出建议.
也有一些国内学者通过实证分析研究二者的关系.郭本海和方志耕（2010）利用SAS软件的CANCORR进行典型相关分析,发现江苏科技人才和高新技术产业发展之间存在显著的正相关关系,高达0.99946.夏佩佩和吴建华（2012）通过高端人才对于江苏省新兴产业的发展实证分析发现二者存在促进作用,表明高端人才的增加势必会引起江苏省新兴产业的加速发展.张宇洁（2012）利用结构度理论对新兴产业结构和人才结构分析,认为我国产业结构和人才结构是相互偏离,而新兴产业发展可以缓解这一偏离程度,指出新兴产业对现有人才结构提出了新的挑战.黄小明等人（2014）基于广州战略性新兴产业数据,采用DEA模型测量发现,当前战略性新兴产业的人力资源支持规模效率不高,在层次和结构上明显失衡,要提高人力资源支持率就要优化该结构,创新人力资源流动措施,完善培训体系和协作体系.韩亚欣等人（2016）拿广州经济技术开发区2010-2012数据分析结果显示金融资源、财税制度以及人力资本配置之于战略性新兴产业发展的贡献率呈现出了初期边际效益递增趋势,后期陷入边际效益递减的陷阱,提出研发人才激励措施需嵌入战略性新兴产业培育和发展的各个环节.
通过以上研究成果分析,对二者关系已经基本达成共识,战略性新兴产业需要的是高层次型人才,且这种人才整体会对战略性新兴产业的发展带来促进作用.但要根据战略性新兴产业的生命周期进行人才的完善和优化调整.
2.战略性新兴人才的需求特征和预测分析
汪长柳（2012）认为目前还未建立起较为完备的统计体系,缺乏历史数据资料,对人才需求量的预测造成一定的困难,但可以充分利用现有的战略性新兴产业最新数据、高技术产业相关历史数据和政府部门设定的战略性新兴产业发展目标值等数据资料.阳立高等人（2013）利用灰色系统理论对119家湖南战略性新兴产业骨干企业的人才需求情况进行调研和统计,分别从高层次类别、学历、职称等角度提出了需求状况.王世杰（2013）首先明确战略性新兴产业的科技人才有别于和一般性人才的特征需求及其特征需求机制,如此才能有的放矢,有针对性的培育科技人才,产生内育效应.从环境和个体两个层面上来分析科技人才的特征需求.环境需求主要包括科技人才的宏观环境和微观环境.宏观环境是科技人才发展的政策环境,微观环境主要是指科技人才成长的企业配套环境.朱颖芝（2014）也沿袭这种方法对我国七大战略性新兴产业人才需求进行了预测,认为除新能源汽车产业发展的特殊性外,其它产业人才需求均是明显呈现逐步递增的趋势.唐宏和张雨微（2014）通过分析认为战略性新兴产业的知识和技术密集性需要非一般的而是高素質人才,且战略性新兴产业在不断的进行内部结构和价值链的变化和调整,对个人和团体的知识结构、智力结构和能力结构需要发生变化,这就要根据战略性新兴产业的演进优化调整人才结构,并提出当前战略性新兴产业的人才供给不足、总量上供求缺口较大、人才结构不合理、人员的配置效率较低等问题.资武成和陆小成（2014）也是从战略性新兴产业的特征具有技术密集、知识密集和人才密集的高科技产业,对一般性的人才需求不明显,且我国本身一般性人才结构过剩,我国战略性新兴产业的人才需求特征有三种：具有创新能力的创新型人才、既懂理论也懂实践的应用型人才、既懂技术又懂管理的高端复合型人才.
根据现有研究成果可以看出战略性新兴人才的需求不在于一般性人才,核心是高层次高学历高素质人才,但这种人才我国本身就是紧缺.就人才需求量预测方法上仍是采用DEA的测量方法,从所有实证分析可以看出,分析方法单一,可以采用其他回归分析以及相关量化方法,提升分析的层次和针对性.
结论：大学硕士与本科新兴产业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写2018新兴产业有哪些方面论文范文。
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