如何开展企业用人指导（一）,本文是一篇关于企业用人指导论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
企业用人指导论文参考文献：
职业指导既可以指导企业遵照相关法规依法运作招聘工作,保障员工和企业的权益,依法建立符合企业发展的用人制度,形成具有凝聚力的企业文化；也可以让员工加深对企业的了解,更好地融入企业,更好地建立自己的职业规划.本文围绕职业指导如何帮助企业“选对人”“用好人”“留住人”、如何让员工有更好的职业发展这一问题进行探索.
一、职业指导对企业招聘工作的重要意义
部分企业招聘员工时缺乏有效的招聘渠道和方法,渠道匮乏,形式单一,招人嫉妒缓慢,影响了企业生产经营工作的正常开展.在部分区域还出现了“用工荒”,因此,迫切需要加强企业在招录员工过程中的职业指导,协助企业有效地解决人才需求中存在的供需矛盾.同时,部分企业在培训时只注重对新员工的岗前规章制度培训,对员后期的职业规划关注缺失,致使员工在工作一段时日后积极性消退,对本职工作丧失兴趣,消极应付工作,产生 影响.此时企业又会认为员工尸位素餐,不能创造价值,以各种原因辞退,再次招聘,进入一个恶性循环.这种恶性循环费时费力,不利于企业和个人的发展.这种情况下职业指导的重要性凸显出来.由此,职业指导将从狭义的为求职者就业延伸至既为求职者就业、稳定职业生涯发展,也为用人单位选人、用人、留人提供指导.
二、职业指导在企业招聘工作中的方法实践
目前部分企业在招聘时对于岗位用人标准不精确,比较宽泛,时常把通用评价标准作为选才的标准,其结果造成人岗不匹配,影响了企业的职工队伍的稳定.协助企业招聘到真正适合岗位设定的职工是职业指导的重要功能.企业招聘员工在缺乏职业指导的情况下,仅仅靠单一的人才供给渠道是比较困难的,尤其是挑选和岗位匹配度较高人才就更不容易.职业指导人员可以通过以下2个方面对于企业招聘予以指导.
一是指导企业在招聘时按照相关法律法规进行运作,在一个公平、公正的环境下保障双方权益,为企业建立合乎规则的用人机制,促进企业生产经营活动的有序开展,为企业发展提供良好的环境.
二是指导企业设计多样的招聘渠道、灵活的面试方案.职业指导人员应该首先帮助企业在招聘时确定合理的招聘渠道.不同的人才需求需要使用不同的招聘渠道.准确对接求职、用人双方,提升招聘效率.不同的岗位需要撰写不同的岗位要求,设计不同的面试、口试、笔试题目,使求职者对自身及岗位有准确的评估,也为企业筛选出正确的合适人员,提升招聘效率和人岗匹配度.
三、如何通过职业指导使新员工更快地进行职业转换和职业生涯规划
员工进入新的单位,前期积极性很高,但是新鲜期过后,就会进入倦怠期,这个时候职业指导人员就应当给予职业指導,帮助他们进行更好的职业生涯设计和职业转换.
一需要职业指导人员通过指导企业合理规划,加强对职工的技能、文化等方面的培训.建立长期有效的培训制度,这既是企业发展的需要,也是对员工负责.员工只要符合岗位标准,在一定岗位上业绩突出,根据其技能和业绩,就应得到提升.这样既降低了企业职工流失率,又能让员工在企业实现自我价值,从而为企业创造更多的效益.
二需要教会员工在本职工作中找寻适合自己的个人职业规划.如果员工在工作中发现当前岗位是自己喜欢切能胜任的,就可以引导他们沿着该方向发展.当员工在本职工作中发现当前岗位不适合他的个人发展时,职业指导人员和企业要教会员工在工作中注意自我总结和自我调整,或是企业应及时为他们调换岗位,帮助员工找到适合自己的岗位,让他们知道企业和职业指导人员在关心着他们.这就有利于企业留住员工,同时员工也能更好地融入到企业和工作中去.
三需要帮助员工领会职场中各种职业规则,学习如何处理职场中的各项关系.不清楚这些职业规则不仅会制约他们日后的职业发展,还会造成他们和单位企业文化的格格不入.但企业和指导人员也需要注意,让员工了解这些内容的最终目的不是让他们更圆滑和世故,而是让他们能更加游刃有余地在处理本职工作.这样做才不会让员工感到茫然、无所适从,才能让他们按企业希望的那样去工作和发展.
四需要帮助新员工在岗位中汲取职业经验,在岗位中学习积累职业知识、提升自我能力、发展个人技能等.帮助员工学习处理工作的方式方法、汇报工作的技巧以及如何最大限度地提升个人的工作能力等,这些有助于员工取得个人职业上的成功.
四、小结
企业每次招聘的人员的岗位都是因不同目标而设定的.因此,当企业招聘员工时,就应该让企业选择适合这个岗位的人.当员工选择了这个企业的时候,企业应该让其真正发挥自己的才干,指导他们找到适合其自身的岗位,这样既能帮助员工确定其日后在企业的发展方向,又能为企业的未来储备良好人才.只有正确地、科学地开展企业对招聘的用人指导,才能为企业发展奠定稳定基础,为企业未来的发展创造更多的价值.
参考文献：
[1]赵永乐.人员招聘和甄选[M].电子和工业出版社,2009.
[2]徐振轩.职业规划和就业指导[M].西南师范大学出版社,2008.
结论：大学硕士与本科企业用人指导毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写企业用人方面论文范文。
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