电力企业文化建设中群团组织作用,本论文主要论述了企业文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
企业文化论文参考文献：
摘 要：企业文化又被称为组织文化,企业文化是由企业自成立以来在不断发展中逐渐形成的价值观、世界观、信念等一系列内容的总和,具有企业自身的独立的特色,其他的企业不能进行复制,或者只能复其形而不能复其神韵.本文主要介绍了群团组织在电力企业文化建设中发挥的作用,以供相关工作人员的参考.
关键词：企业文化；价值观；群团组织
电力企业在建设企业内外部独特的文化时,离不开群团组织发挥的重大作用.企业的实力有两种体现形式,一种是和财力相关的硬实力,一种则是和文化挂钩的软实力.因此,如若电力企业能在群团组织发挥的重要作用下,建立先进的文化理念,便会在无形中一定程度的提升企业在整个电力市场中的竞争力.企业文化的存在形式是理论性的,但是其精神实质对企业员工有着慢慢渗透的作用,企业文化以它自身独具特色的方式将文化精髓潜移默化的植入员工的心底,并促进员工对文化的欣赏和遵从,以此不断提高员工对电力企业的忠诚度和发挥员工最大的创造效益的价值.
1 电力企业文化建设中群团组织的重要性
党和人民的关系就像是打断了骨头依然连着筋的关系,党和人民群众有着不可分割的本质关系,党的政策得以实现的条件是群众对于党的拥护和信任.党和群众之间联系和沟通的媒介是群团组织.简言之,群团组织是党组织的一个重要分支,其主要任务是将党和人民的关系维护到位,群团组织是使得党在群众中扎根的重要条件,以此使得党在人们群众心中有正确的认知,并占据着重要的地位.群团组织的内部成员数量庞大,几乎国家所有的重要单位里面都能看到群团组织成员的身影,群团组织对协调企业内部和外部的各种利益关系、矛盾纠纷起了重要的作用,同时,群团组织也有维护成员在社会或者企业中合法权益的功能.因此,群团组织在构建和谐社会,建立优秀、先进的企业文化方面发挥着重要的作用.除此之外,电力企业的文化建设,最根本的目标是使得企业本身有一个适应于社会的可持续發展性战略.企业文化的精髓是充分实现人文主义化的管理,而人文主义化管理得以实现的条件便是文化的巨大力量.群团组织是党的重要组成部分,因此群团的思想本质是以贯彻落实党的指导方针为目标的,如若群团组织 在电力企业文化建设中出一份力量,那么就会使得电力企业的文化精髓和党的思想体系相符合,以此便会使得电力企业在先进、前卫的思想体系指导下得到快速、健康的发展.
2 电力企业文化建设中群团组织的作用
(一)构建独具特色的电力企业文化
首先,电力企业若要贯彻落实党的指导方针,遵循可持续发展的原则实现快速发展,企业需要具有浓厚的奋力向上发展的氛围,整个电力企业需要一股强大的凝聚力、向心力,以此实现发挥整个电力企业员工积极性的目的,而上述条件得以实现的基础是企业员工对企业的文化加以认同和支持.因此,在建立电力企业内部的文化时,需要在群团组织发挥的重大作用下实现建立独具特色的文化目标.同时,团队精神是企业文化建设中不可遗漏的重要环节,一根筷子可以被一个人很轻易的折断,而100根筷子则是一个人无论有多大的力量也是不可能折断的,这便是团队的精髓所在：团结就是力量.电力企业内部具有多个岗位,以及聚集了不同专业的优秀人才,各个岗位,不同专业的员工之间可以相互配合,相互学习,各自利用自身的能力优势和特长协同工作,各个部门在工作中多交流,多沟通.同时,在遇到需要合作的工作项目时,需要员工组成一个团队进行作业,因此,营造一个良好的企业文化合作氛围,有利于凝聚企业员工的向心力,使得大家的力量往同一个方向,同一个目标聚集.
其次,群团组织可以协助企业在发展过程中对员工的职业习惯作以良好的规范,企业的整体形象得益于员工的形象,员工形象是企业形象的重要组成部分.因此,企业对员工的衣着服饰可以进行统一,并对企业员工的言谈举止有明确的规定,部分有损道德素质的话语员工不得在工作场合加以利用,员工的举止行为不得超出文明的范畴.并且,企业需要定期对员工做针对性的培训,此举,不仅仅是为了加强员工的工作技能和专业知识,也是为了将不断学习的意识对员工加以传递,员工只有在不断的学习进程中,才能不断掌握前卫的电力知识、专业技能以及其他的技能,并不断提高员工自身的创新能力和综合素养.现代社会发展快速,可谓日新月异,企业的学习力是实现快速发展的资本,学习力提升的结果便是知识的积累和技能的更新,更新之后的结果便是进行创造.言曰：先学而后知,知后而复之,复后而创造之,实质则是学习是创造的起源.除此之外,电力企业之所以会建立自身独具特色的企业文化,最根本的目标是实现企业的快速稳定发展,而企业的发展,离不开“人才”.电力企业的发展中,需要多种类型的人才,比如慧眼独具的企业家,掌握先进技术的专家、工程师、技术人员,以及优秀的电力管理团队.人才设施战略是现代社会发展进步的必备战略,电力企业在选才、用才、培养人才的过程中需要和国家的人才发展战略目标相结合,建立专业的人力资源体系,争取做到“任仁唯用,适才适所,疑人不用,用人不疑”,使得电力企业在一大批优秀人才的管理、带领、共同建设下在市场中占据一片天空.
(二)建立独特文化的工作模型
文化的表象形式是企业的价值观、世界观和人文主义的信念,实质是对员工传递内在的精神精髓.前面提到,文化是企业软实力的一种表现形式,具体内容则是通过建立的文化,为达到他人采取你的目标进行吸引和劝说的过程,以此得到企业自身想要的东西或者提升自身的能力.电力企业在文化建设中融入的党群文化,是对企业实行具体定位的实际表现,其文字的表述形式表面是对文化内容的简单阐述,实质是企业家在仔细分析了市场和国家这个大环境之后通过判断得出的结果,字里行间潜藏着企业家对时代和社会的敏感度,以及反映了企业家的睿智和深谋远虑,并且充满了职业人对工作生活所向往的情思.党群文化因为自身独具一格的特点和魅力,散发着令职业人向往的吸引力.党群文化的建设具有浓厚的时代色彩,是在分析了当前社会政治形式的基础上成立的,党群文化在企业的发展中占据着不可取代的位置,也因为如此,党群文化在电力企业中鼓舞着员工以积极向上,努力奋发的姿态发挥自身重要的价值.在独特文化的工作模型中,党群文化作为企业发展的中心,生产经营、以人为本、科学技术、科学发展、人力人文、安全意识分布在党群文化的周围.其中“以人为本”是人力人文的扩展和延伸,抑或是人力人文所蕴含的精神实质.科学发展是科学技术的扩展和延伸,抑或是在科学技术的前提下得以实现的重要条件.文化的建设以电力企业的精神实质为核心,基础部分落实在企业的基本单元结构.党群文化以丰富、实用、蕴含深邃思想的特点为电力企业的发展指明了道路.
3 结束语
电力企业在发展过程中,需要在群团的作用下建立别具一格的文化特色,使得企业的向心力得以凝聚,企业员工在团结精神的引导下,不断发挥自身的才能,为企业的发展贡献出应有的力量.同时,在党群文化的指引下,企业家用慧眼独具的眼光为企业制定具有鲜明时代特色的企业文化,使得电力企业在发展的战略中得到理论性的支持和引导,以此,使得电力企业的文化建设在群团组织发挥的重大作用下得到健康、良性的发展.
参考文献
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结论：关于本文可作为相关专业企业文化论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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