论飞行大学生干部队伍建设中问题,本文关于队伍建设论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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摘 要：飞行大学生是我国未来民航运输领域的后背主力军,飞行大学生干部是这群特殊大学生群体中的组织者和管理者.他们是学生教育管理的有力助手,是促进班级学风和作风建设的关键,也影响着人才的培养质量.针对这支队伍建设过程中存在流动性太大、部分学生动机不端正、不能妥善处理好学习和工作关系、缺乏激励措施等队伍建设过程中的问题,结合工作实际,提出飞行大学生干部队伍建设的应对策略.
关键词：飞行；干部队伍；问题；对策
中图分类号：F24
文献标识码：A
doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.16.044
民航院校的飞行技术专业大学生（以下简称“飞行大学生”）,今后将成为我国未来民航的准飞行员,该专业的学生在校期间实行准军事化管理的模式.而飞行大学生干部是在民航院校的社团、学生组织以及班级中担任职务的学生,这支队伍在民航院校学生教育管理中起着桥梁和纽带作用.随着飞行大学生的逐年扩招,给民航院校的学生教育管理工作带来挑战和压力；在这群特殊大学生群体中,学生干部是他们当中的骨干分子,关注这支学生干部队伍的建设,成为维持学校学生管理工作稳定、科学运行的重要途径.
1 加强飞行大学生干部队伍建设的重要性
1.1 飞行大学生干部是学生教育管理工作中的有力助手
飞行大学生中的学生干部是从品行、思想觉悟、综合能力等方面优选出来比较优秀的学生,他们在参和准军事化管理的日常生活和学习中,不仅是具体活动的组织者,也是实际的执行者；是学管干部和同学之间信息传递的纽带,起着上传下达的作用,同时也是协助学管干部（辅导员）做好飞行大学生日常教育管理工作的有力助手.优秀的学生干部队伍将提升班集体的凝聚力,提升日常学生教育管理的效率.
1.2 飞行大学生干部队伍建设是培养高素质飞行人才队伍的重要途径
飞行技術专业的大学生毕业后将成为未来民航运输领域的飞行员,他们在校学习期间在准军事化管理制度的约束下,将养成政治可靠、作风严谨、理论扎实、技术精湛的必备职业素质.他们当中的学生干部是从学生中推选出来的优秀学生,这支学生干部队伍的建设是培养一支高素质、高水平的飞行人才队伍的重要途径.
1.3 飞行大学生干部队伍是促进班级学风和作风建设的关键
飞行大学生在校期间以学为主,在大一、大二期间基本要完成所有的航空理论课程,如果没有按时通过理论知识考试,将面临终止飞行学习和被淘汰的事实；因此,学生的学习压力大、任务重.而飞行大学生以班级为单位进行集中学习,良好的学风和作风是促进学习的有力保障,学生干部是班级的领头羊和带头模范,他们对班级的作风管理和学风建设都起着关键的作用.
2 飞行大学生干部队伍建设中存在的问题
2.1 飞行大学生干部队伍的流动性太大
飞行大学生在校学习航空理论知识的时间在两年左右,在理论学习结束并通过理论执照考试后,便会到飞行训练分院或者国外航校进行飞行实践训练.由于专业的特殊性,飞行大学生在校理论学习时间短,从一名大一新生成长为一名学生干部后,又将面临离开学校进行飞行训练的矛盾,这导致了干部队伍人才的暂时流失,人才队伍的流动性太大.
2.2 部分学生加入干部队伍的动机不端正
部分飞行大学生加入学生干部队伍的动机不是为了服务老师和同学,在岗位上甘于奉献.而是出于有利于评奖、评优或者入党等动机,甚至于为了在同学中找到优越感,功利思想较重,没有将自己定位于服务师生的角色,在工作中没有起好学生干部的模范带头作用.随着时间推移,工作中的积极性和主动性不高,不按照规章制度执行,甚至于在完成相关工作时,以敷衍了事的态度对待.
2.3 不能妥善处理好学习和工作的关系
飞行大学生干部肩负着完成学业和组织管理双重任务,这对飞行大学生干部提出更高的要求.但是,加入学生干部队伍的动机不同,在日常的工作中表现也存在差异化.一部分学生不能妥善安排好自己在学生和工作上的时间安排.其中,个别学生干部将大量时间花在了工作上而忽视了学习,出现耽误学习课程甚至挂科的现象.还有一部分学生干部忘记了学生干部身份,对上级下达的工作任务不积极,消极对待.
2.4 缺乏强有力的激励措施和创新的工作方式
民航院校中的飞行大学生干部是通过各个飞行学生队推选、学生自荐等方式来培养的,在这支队伍中,因面临流动性大的现状,缺乏对着学生干部队伍建设强有力的激励和惩罚措施,学生干部在日常的工作中消极对待,没有在自己的工作岗位上引起足够的重视.而在具体的工作实践中,部分学生干部缺乏创新进取的工作方式,工作效率较低,工作完成质量不高.
3 飞行大学生干部队伍建设的对策
3.1 建立健全学生干部选拔制度和学生干部流动机制
在新生入校后,通过学生自荐、班级推选、学生队推优选拔的方式,由下而上的进行干部的选拔,让最优秀的学生干部加入到民航院校的飞行大学生干部队伍中.通过建立学生干部由“干事—部长—主席”的成长培养机制,并对学生干部因下分院训练而空缺的岗位,需及时的从内部竞聘上岗补充空额,来实现学生干部队伍的有序流动.
3.2 加强对飞行大学生干部的思想教育和工作培训
通过每年召开飞行大学生团学骨干培训班、团课培训等途径,提高飞行大学生干部队伍的整体政治理论素质,并做积极的价值观领；通过定期开展如主题团日活动、志愿者服务活动、爱国主义教育活动、素质拓展等活动方式,提高学生干部的团队合作意识和组织纪律意识；每学期进行一次学院内部评优和表彰大会,来提高各个部门学生干部的工作积极性,增强集体荣誉感和归属感.
3.3 平衡好工作和学习的安排,以“学”促“工”
针对飞行大学生干部纪律作风要求严格、学生时间紧张的现状,要处理好工作和学习的安排是一件比较困难的事情.因此,在工作安排和会议学习等安排,尽量安排在中午和下午的课后时间,并通过微信群、 群等平台,将日常的工作安排予以传达,来尽量节省不必要的时间安排.在学习方面,加强内部辅导和帮助；对学习较弱的学生,开展内部“一帮一”的方式,既提高学习,也在学习中促进工作的落实开展.
3.4 优化对学生干部的指导和自我管理,建立有力的工作方式
在学生干部队伍建设过程中,将教师引导和学生干部自我管理充分结合,既要以相关规章制度为约束,又要给学生干部在日常工作中发挥自主性、自由性,提供有力的锻炼平台.让学生干部在日常工作中,通过管理提高组织能力、语言表达能力等综合素质,并得到不断的成长.在工作中要充分利用好新媒体如微信、 等新媒介,及时了解学生干部的思想和工作状况,并提高工作中的上传下达效果和执行的效率,不断优化工作方式,达到提升整个学生干部队伍建设的目的.
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结论：大学硕士与本科队伍建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写队伍建设包括哪些方面方面论文范文。
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