求职问答一个过来人,本论文主要论述了过来人论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
过来人论文参考文献：
夜晚下班后,走在报社安静的小路上,身边走过三两个谈着工作的同事,我突然意识到自己已经真正成为一名新闻工作者.不禁想起一年前,我还对未来充满好奇和焦虑,而如今,一切都已尘埃落定.
考研Vs就业
许多同学到了大三下学期,就开始为考研还是就业而焦虑不已.事实上,我曾经也是这“许多同学”中的一个.
面对是不是要考研的选择,我的建议是将其分解为三个小问题,大家不妨首先问问自己：1.了解所考的专业吗,这些专业的毕业生将来通常从事哪些工作?2.要考的专业是自己所感兴趣的吗,愿意在未来的五年内部从事这个专业的工作吗?3.如果考研失败会有什么后果,这种后果能承受吗?
以我自己为例.其实,我本科并不是新闻传播专业,但出于对新闻行业的向往,我毅然选择了跨专业考研.从大三下学期决定考研,一直到考研前一天,我基本上每天都是泡图书馆.也许你看着那些枯燥的文字觉得无法忍受,也许当初信誓旦旦的研友都放弃了考研,但你不能,你只要想想自己为什么出发,就一定要坚持到终点.其实,当坚持到最后,你已经成功了一半了.
要不要实习
以前有人问我要不要实习,我会毫不犹豫地回答：要！因为通过实习,我们能够直接接触到社会,对自己要做的工作有个直观的了解,等到工作时能够更快进入状态.但现在我认为,这个问题还是要分开来看.
没错,新闻传播专业是个实践性很强的专业,它不可能脱离实际而空谈,也不可能仅凭想象而研究.因此,一段时间的实习是完全必要的.等到实习后,会发现好多东西部跟书本上不一样,都要重新去认识.
但我并不主张过多的实习.我上学期间,有些同学基本上一直在实习,在找工作前已经做过了七八份实习.到头来,他们找到的工作却未必比只做过一两份实习的同学好.
这是为什么?我认为原因可能有二.第一,有些实习听起来很高端,但却无法接触到单位的核心工作.第二,实习过多必定会影响学业.静下心来多读几本好书,对自己成长的帮助未必比实习差.
求职过程
各企业招聘的热潮从9月底就开始了,但除了一些网络媒体,大多数媒体的招聘都比较晚.一年的招聘季大概可以分为几个阶段：9-10月,航空、地产等企业；10-11月,通信、银行、能源、互联网等企业；11-12月,公 、部分传统媒体等；农历春节后,各大企业进行补招,媒体单位或企业进入面试和实习阶段.
2013媒体招聘大概是从11月份陆续开始的.我参加了《人民日报》、新华社、央视、中新社、北京人民广播电台等许多媒体的招聘.媒体的招聘通常要经过“网申（投简历）——笔试一面试——实习——录用”这几个阶段.网申（投简历）的阶段只能实事求是,并且一定程度上也存在“运气”的成份,例如我身边就有“有着多份媒体实习经历、发表了很多文章并且还是学生会干部”的同学仍然没有通过《人民日报》的网申关.在这里建议大家即使遇到网申被拒的情况,也不要过早地放弃,很多时候还是可以争取笔试机会的,有些媒体如央视则直接为“霸考者”准备了考场.接下来就是笔试,就我所参加的媒体的笔试,大多是跟公 差不多,即“行测（或称综合能力测试）+申论（或称写作能力测试）”的形式,媒体笔试的“行测”类题目比公务员要简单,而“申论”类题目则考的是新闻采写的基本功——新闻知识、消息、评论等.然后就是面试.
理想Vs现实
以前的新闻人爱谈理想,如今的新闻人除了谈理想,开始更多地谈及现实.所谓现实,无非就是五个“子”：房子、车子、孩子、票子、本子（户口）.事实上,现在这五个“子”成为了学生择业时优先考虑的问题.
其实,理想也在随着时代的发展而发展.以前我们谈到理想,多数人联想到的无非是舍己爱国：为了国家、人民可以远离故乡、可以放弃感情、甚至可以牺牲生命.而现在我们的时代已经远离了炮火和动乱,我更愿意把“理想”理解为“理性地想”.如果你能够理性地想,那么可能就不会被一时的高薪资所迷惑,可能就不会为了所谓的“铁饭碗”而放弃奋斗的机会.在网上看到过一句话,大意是说,人生就是一批随波逐流者的囚徒困境.如何判断而不是随波逐流,我推荐乔布斯的那句名言：你必须找到你所爱的东西.如果新闻传播是你的所爱,那么恭喜你,你的人生已经真正起步了！（作者是清华大学新闻和传播学院2013届毕业生,现供职于人民日报社）
结论：关于本文可作为过来人方面的大学硕士与本科毕业论文过来人歌曲论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
大学毕业生就业求职诚信缺失状况和分析
摘要：面对严峻的就业压力，当前大学生就业中出现的诚信缺失现象日益严重。本文通过对郑州800余名大学生发放纸质调查问卷和网上电子问卷，分析和了解郑。
直销网商疑问答录
众所周知，MSI是最早系统化利用互联网开展直销业务的直销团队。他们提出了一整套e化直销的理念和流程，迄今为止仍然可以称得上是经典。尤其值得赞赏的。
大学毕业生求职着装现状分析
摘要：近年来，大学毕业生就业形势严峻，就业竞争日益激烈。尤其是一些热门的职业，仅一个岗位就能吸引成百上千的应聘者。在这种情况下了，招聘者和求职者。