用户在线求职影响因素的实证分析,本论文主要论述了实证分析论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
实证分析论文参考文献：
摘 要：目的：研究线上信息对用户在线求职的影响,其中特别是该职位的浏览次数和该职位的简历反馈率对该职位在线申请次数的影响.方法：基于58同城8292条上海地区的数据和3414条成都地区的数据,通过多元线性回归回归模型同时结合期望理论研究该职位的浏览次数和建立反馈率对该职位在线申请次数的影响.结论：在线职位信息中除了基本的工资、福利等内容以外该职位的浏览次数和该职位的简历反馈率也会对该职位的在线申请次数有着明显的影响,可见公司招聘的时候也应尽量多展示此类信息以吸引求职者.
关键词：在线申请次数 在线浏览次数 简历反馈率 多元线性回归 期望理论
引言
伴随着互联网时代的不断发展,在线招聘已经成为各位求职者生活中不可或缺的重要部分.在线招聘也被称为网络招聘或电子招聘,它是指借助互联网技术而进行的招聘活动,包括多方面招聘信息的发布、简历的搜集整理与分类、在线测评与评价以及电子面试等.现阶段,在线招聘在经历了探索期、市场启动期、高速发展期、成熟期这四个阶段后,市场规模处于稳步增长状态,在线招聘的市场份额也呈现稳步增长的态势.易观智库（Analysys）发布的《中国互联网招聘市场年度报告2016》数据表明,中国互联网在线招聘2015年的市场规模已达43.5亿元,据预测,未来三年增长速率虽会下降,但依旧保持相对稳定的增长态势.
在线招聘突破了传统招聘的时间与地域方面的限制,在为企业用户寻找到合适的人才的同时也为求职者提供了寻找更合适的单位的途径.在线招聘更是具有招聘成本低、招聘过程快速高效、招聘针对性较强、双向信息量大且更新速度快的优势,随着互联网的快速发展,其各方优势会变得更加突出阿,但由于时代的迅速发展,信息量不断扩大,求职者工作压力不断增大且影响因素不断增多导致各方面招聘需求与招聘信息难以直接对称,因此如何在数以百万计的大量信息中更加有效地提取出能够使用的信息成为用人单位与求职者共同需要面临的问题.在网络招聘过程中能够影响在线招聘决策的因素有很多,因素在决策过程中扮演怎样的角色,是非常值得进行深入探究的,确定不同影响因素的比重,能够更好地为在线招聘决策提出更加完善的招聘方案.
在线招聘人才层次划分明显,需要不断提高层次结构,并且安全性、时效性和真实性需要在高度保障情况下不断提高,网络招聘发展仍需与其他招聘方式巧妙结合以谋求更好的发展.建立良好的信用体系也是各大在线招聘网站需要注意的重要问题,无论是招聘单位,或在线网站抑或是求职个人都需要以良好的信用,真实、直接的信息才能够实现在线招聘的高效性,充分利用在线招聘的优势.
一、文献综述
(一)相关研究回顾
曾有学者对在线招聘使用情况的现状与趋势进行详细调查,相关结果表明,大部分大学生有意愿使用在线招聘求职.因此,在线招聘发展趋势仍旧较为可观,需要不断提升招聘决策过程,并且解决在线招聘过程中所遇到的问题,为网络招聘人才服务更好地发展做充足的准备.
已有一些学者对在线招聘进行了相关研究,如TinaChristensen等对比较线上与线下招聘方法的效率和成本进行了探究,Barry Smyth等通过研究为用户提供个性化信息检索更好地完善网上招聘服务,Joanna P.C.Tong对在线招聘网站量化服务质量进行评估并考察服务质量与心理负荷和绩效时间的关系,Taylors Lane研究发现在线招聘方法的多种用途和成果,E Parry利用大规模的纵向调查招聘活动来调查雇主和企业网站的使用情况和感知成功情况并且深入了解可能影响这些方法成功的因素.陈海涛等实证分析了在网络招聘基础上社交招聘用户信息共享的影响因素,陈鸣撕针对企业在线招聘现状与优势提出相对应的完善策略.虽然对于在线招聘方面的问题和研究在不断增多,但对于在线招聘的招聘效率的影响因素研究仍旧是不全面的,所以通过大量实证进行相关影响因素研究与证明是十分必要的.
(二)期望理论
对期望理论的研究最初始于20世纪60年代,由著名心理科学家和行为科学家维克托.弗鲁姆提出,它为个人激励提供了综合性的理论框架.期望理论认为,激发个体实施某一特定行为的前提是让其意识到此行为可能带来的结果能够满足自己某方面的需求.激励的强度取决于个人通过努力达成组织期望的工作绩效（组织目标）,根据工作绩效组织给出奖赏,由此而达到的满足个人需要的奖酬（个人目标）相一致、相关联的程度.一致程度或关联性大,则效应就大,否则就小.期望值也称期望概率,受个人的经验,个性,情感,动机的影响.现期望理论多被应用于绩效管理、人员激励等方面并加以研究,在进行网络在线招聘过程中也需要对每一环节进行期望理论估计,将期望值与效价代入在线招聘的系统评估中.
唐平秋等以期望理论为框架对高校智库人员激励要素与环境进行研究,黄玲等基于期望理论研究成功眾筹的项目设计问题,延伸到金融行为方面的期望理论,刘永安将期望理论应用于管理层面,为企业管理提出大量建设性建议.由此可见,在在线招聘的管理过程中可以使用期望理论作为理论基础进行影响因素的判断与调整.本文在研究影响用户在线求职影响因素的基础上,发现某些因素的变化会激励用户在线求职的积极性,因而使用期望理论能够很好的研究在线信息对用户求职的影响.
二、实证分析
(一)提出假设
1.浏览次数
目前中国网络招聘市场竞争激烈,同质化严重,大部分的在线招聘网站工作都只包含了薪资、学历以及经验要求等一些基本信息,但是在这些基本信息无法反映该工作在线的受欢迎程度,也无法为后来用户提供好的指导.基于此,一些系统生成信息如：该工作的在线浏览次数以及在线申请次数就可以很好解决这一问题,所以也应该对其进行分析.系统生成信息是指用户或者是消费者已有行为所产生的数据目前这些数据在互联网领域有着十分重要的作用,特别是在网络营销中对消费者行为的进一步转化的影响.现目前这些信息广泛运用在在线数字音乐营销、网站书籍的销售以及电影推荐等方面.由于网络招聘无法反映该工作的实际情况,因而这一部分信息对用户在线求职有着更为重要的价值.
结论：适合实证分析论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关实证分析开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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