关于新形势下档案事业体制机制建设,本文是一篇关于体制机制论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
体制机制论文参考文献：
摘 要：本文结合工作实际,深入剖析了新形势下档案事业发展中存在的具体问题,主要表现在：一是基础设施建设投入不足,二是科技投入不足,三是专业人才匮乏,四是专业培训力度不够,五是工作人员状态不佳.坚持问题导向,找准问题根源,针对性提出了加强和改善档案事业体制机制建设五条意见建议.分别是进一步加大对档案事业基础设施建设的投入、切实加大档案事业科技投入、引进档案事业信息化科技人才、进一步加强档案工作人员专业培训和努力构建档案事业工作新格.
关键词：档案事业 体制机制建设 思考
中国经济社会发展进入了“两个一百年”奋斗目标的关键时期,青海省按照习总书记“四个扎扎实实”重大要求,确立了以“四个转变”为核心的工作指导思想.目前,全社会各阶层、各生产运行单位,都在积极调整工作思路,改进工作方法,提振工作信心,努力适应“四个转变”新要求,想办法,找出路,求创新.档案部门要认真践行省委“四个转变”的重大决策部署,进一步增强信心,把握青海经济社会发展脉搏,主动适应经济新常态客观要求,发挥档案部门职能作用,在推动青海“一个同步,四个更加”的发展战略中发挥积极作用.
一、档案事业发展中存在的问题剖析
（一）档案事业基础设施建设投入不足.据统计,全省各州地市及县级档案部门,60%的档案馆基础建设薄弱,设备投入不足,档案库房面积严重不足,防火、防潮、防蟲等关键建设指标难以达标,档案人员工作环境普遍较差.不足的原因还在于各级行政主管部门对档案事业的重要地位和作用认识还有偏差,很少将档案事业发展纳入议事日程,导致各级政府在档案价值利用、基础设施等方面精力投入不到位,不能很好的完成上级档案部门安排部署下来的各项工作.
（二）档案事业科技投入不足.在互联网+时代,档案事业的发展也要顺应信息时代的发展趋势,在电子扫描备案、网上查阅、档案鉴定、仿真复制、破损档案修复、网络互通、信息公开等方面科技投入严重不足,和内地发达地区存在较大差距,查阅手段和途径严重滞后,档案事业信息化建设面临巨大挑战.
（三）档案事业专业人才匮乏.多年来,档案部门招录的工作人员中,学档案专业的高层次人才较少,知识结构不尽合理,从事信息交换、互联互通、打通服务群众“最后一公里”关键性人才储备不足,技术支撑能力匮乏,导致档案部门“一站式”、“自助式”网络服务推进难度较大.
（四）档案工作人员专业培训力度不够.现代社会发展处于高速成长期,知识更新、观念变革日新月异,以往传统的知识和陈旧的观念远远不能适应新时代、新形势要求.档案人员素质提升理应紧跟信息化发展步伐,加大业务培训力度.但事实上,我省档案系统常态化的业务培训严重不足,培训的覆盖面和轮训率不够,导致档案工作人员信心不足,动力不强.
（五）档案工作人员工作状态欠佳.在新形势下,档案部门工作人员因岗位性质持久,工作内容单一,工作环境枯燥乏味,缺乏挑战性,长期处于不求有功但求无过的安稳状态.部分档案部门对档案管理没有引起足够的重视,缺乏管理思路和有效的工作措施,使其呈现出“一潭死水”的不良局面,极大地挫伤了档案管理人员的工作积极性.
二、健全档案事业体制机制的几点建议
（一）进一步加大对档案事业基础设施建设的投入.为提升档案部门服务能力和水平,建议各地各部门在推动本地区、本部门业务工作的同时,进一步加大对档案事业的基础设施建设的投入,把档案馆、信息公开查阅中心建设纳入各级政府的财政预算,按照《档案馆建设标准》和《档案馆建筑设计规范》要求,把我省各级国家综合档案馆建成面积达标、设施完善、功能齐全、安全保密、服务便捷、群众方便的“一站式”服务中心.彻底消除“无库馆”、“危房馆”现象.可喜的是,日前青海省国家综合档案馆建设蓝图已经规划落地,经过三年的建设,我省综合档案馆将以崭新的姿态、全新的面貌、一流的服务和高标准的接待水平,为全省经济社会发展和广大市民提供服务.
（二） 切实加大档案事业科技投入.建议各地区、各部门在规划档案馆基础设施建设方案时,要充分考虑科技投入,积极征求国家档案局在科技建设方面的意见建议,必要时可特聘信息科技专家组来青指导编制建设规划,一步到位地把档案馆建设成为科技含量高、信息化程度高的国家综合档案馆.
（三）引进档案事业信息化科技人才.随着我省科技含量高、信息化程度高的国家综合档案馆建成,引进一批信息化科技人才已迫在眉睫.建议省档案部门积极争取省委 和省编办的大力支持,在未来公务员招录和干部遴选过程中,充分考虑信息科技专业人才的引进,充实到档案扫描备份、网上查阅、档案鉴定、仿真复制、破损档案修复、网络互通、信息公开查阅等关键岗位,为档案部门“一站式”、“自助式”网络服务提供人才保障.
（四）进一步加强档案工作人员专业培训.档案管理的信息化程度越高,对工作人员的素质要求必然要更高.建议省档案部门结合工作实际,拟定科学合理的人才培训计划,积极争取内地先进单位的支持,开展多轮次、多层面、全方位的岗位技能培训,为在岗人员提供至少每年1—2次的培训机会.同时还可以采取请进来的方式,每年邀请国家档案局相关领域的专家或学者送教上门,使我省档案系统业务培训常态化,进一步提高培训的覆盖面和轮训率,有效增强档案工作人员的信心和动力.
（五）努力构建档案事业工作新格局.按照《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》要求,各级党政机关、企事业单位、社会组织,要进一步加强档案事业管理,一方面加大对档案事业的基础性投入,改善档案部门工作环境,厘清工作职责,落实人员编制,统一对外服务；一方面要支持档案部门开展人才队伍建设、专业技术培训和业务推广宣传,积极引导社会力量参和档案事业,在全社会营造关心、支持和认同档案事业的良好氛围,使档案工作人员充分感受到岗位的价值和受到尊重的地位,存在感和自信心得到进一步增强.
我省档案事业在各级各部门行政领导的关心支持下,始终坚持服务青海经济社会发展大局,践行“四个转变”,主动作为,充分调动全社会各方面力量,努力把劣势转变为优势,把优势发挥到极致,在健全体制机制、规范操作流程、提高服务效率等方面做出新成绩,实现新跨越,迈上新台阶,为我省和全国同步全面建成小康社会,建设更加富裕、更加文明、更加和谐、更加美丽的新青海做出档案部门应有的贡献.
参考文献
[1]《档案馆建设标准》和《档案馆建筑设计规范》
[2]《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》
注解
①“四个扎扎实实”是指：2016年8月, 总书记来青海视察时提出,青海要扎扎实实推进经济持续健康发展；扎扎实实推进生态环境保护；扎扎实实保障和改善民生；扎扎实实加强规范党内政治生活.
②“四个转变”是指努力实现从经济小省向生态大省、生态强省转变；从人口小省向民族团结进步大省转变；从研究地方发展战略相融入国家战略的转变；从农牧民单一的种养殖、生态看护向生态生产生活良性循环转变.
③“一个同步,四个更加”是指：青海省第十三次党代会提出的奋斗目标,即和全国同步全面建成小康社会,建设更加富裕、更加文明、更加和谐、更加美丽的新青海.
结论：大学硕士与本科体制机制毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写机制体制创新方面论文范文。
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