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治理结构论文参考文献：
【文章摘 要】
本文就目前上市公司治理结构存在的若干问题进行了阐释,并提出了切实可行的改进措施,旨在促进上市公司的健康、稳定、持续发展.
【关键词】
上市公司；治理结构；对策研究
公司治理结构在一定程度上表现为企业所有权的安排,而企业所有权又抽象的概括了公司治理结构.我国公司治理结构由董事会、监事会和股东会三部分组成,是一种二元制结构.目前,我国上市公司的治理结构存在一系列问题,主要包括董事会独立性不强、股权集中程度过高等.
1 公司治理结构的主要内容
公司治理结构作为一种组织结构,它由董事会、所有者和高级经理人员共同组成.在此结构中,三者处于相互制约和平衡的关系.就世界范围而言,各国各地区的经济发展水平、社会生产力、法律体系、文化传统等都存在一定程度的差异,这体现在公司治理上主要表现为利益相关者理论、现代管家理论、委托 理论以及古典管家理论等,而利益相关者理论和委托 理论是目前最具代表性、最为普遍的公司治理理论.
1.1公司治理结构的主要理论
1.1.1委托 理论
委托 理论指出,股东作为公司的所有者,只要公司在良好的制度下运营,那么公司不仅能实现股东利益的最大化,还能切实维护自身的合法权益,最大限度的实现社会效益.这一理论反映了公司治理结构的内涵,指出经营者和股东之间的相互制约关系是引起公司治理结构问题的关键.现代企业的发展是以内部管理层制度、技术创新以及大规模生产为支撑的,它的基本特征是两权分离,所以委托 能实现人力资源和物力资源的有机融合.
1.1.2利益相关者理论
利益相关者理论的中心论点是公司治理,是公司各方为了各自利益而形成的共同参和的制约平衡机制,指出公司有若干利益相关者,而公司的最终目标不是为了最大限度的满足股东利益,它的经营目标应是满足各利益追求者的需求,让其它利益主体有机会共同参和到公司治理环节中.
1.2公司治理模式
世界各地区在社会、历史、法律、经济、文化等方面存在诸多差异,而且各国由于具体国情的限制,政府对金融市场的管制和经济参和程度不尽相同,所以各国资本市场的发育程度也存在显而易见的差异,导致不同融资制度的形成.就企业而言,在此背景下形成了不尽相同的资本结构、融资结构以及公司治理结构模式.
1.2.1外部监控型公司治理模式
外部监控型公司治理模式又被认为是市场导向型治理模式,外部市场在公司经营管理中占据重要地位.此种公司治理的灵感来源于“盎格鲁美利坚”式资本主义,它的基本特征和存在基础是活跃的公司控制权市场、流通性强的资本市场和高度分散的股权结构.受此制度的影响,加拿大、澳大利亚、英国以及美国等资本主义国家纷纷采用此种公司治理模式.
1.2.2内部监控型公司治理模式
内部监控型公司治理模式即通常意义上的网络导向型治理模式,内部经理人员和股东的流动在公司治理中占据着突出作用.此种公司治理模式的灵感来源于“日耳曼”式资本主义,欧洲大陆国家、德国、日本等后起的工业化国家是其中的典型和代表.内部监控型公司治理模式的基本特征和存在基础是主银行在公司监控方面的实质性参和和股权的相对集中.
1.2.3家族监控型公司治理模式
家族监控型公司治理模式最为一种普遍的治理模式,它将公司的经营权和所有权融合在一起,将家族和公司合一,公司的主控制权在家族成员间实现了有效配置.家族监控型治理模式的基本特征和存在基础是经营权和所有权的结合.受此制度影响,印度尼西亚、新加坡、泰国、马来西亚以及韩国等东南亚国家纷纷采取此种公司治理模式.
2 我国上市公司治理结构存在的问题
2.1股权过分集中
公有制的主体地位是我国进行股份制改造的基础和前提,法人股、国有股持股比例高是其在股权方面的突出表现.如此集中的股权,有利于进一步控制所有者,实现利益最大化,但是不利于监督和约束经理层,极易损害中小股东的合法利益.同时,股权主要集中于国有股,而国有股自身存在出资者代表不明确、产权模糊、沿袭计划经济体制下的经营控制方式等诸多问题,加大了政府对企业的干预,使企业经营目标的政治化倾向明显,难以实现企业运转机制的灵活转换.股权的过分集中加剧了原有政企不分的弊端,政府直接进入企业管理层内部,政府凭借自身的股东身份指派董事会凌驾于股东大会之上.所以导致股东和上市公司在财务、资产和人员安排上长期不分离,关联交易大肆盛行.大股东管理者公司的一切事物,难以形成有效的制约和平衡机制.
2.2董事会欠缺独立性
目前,国有股在公司中占据着绝对优势的地位,原主管部门和国有股东掌握着总经理和董事会成员的任免权,董事长一般兼任着总经理.在此背景下,总经理任命董事会人选的现象也就见怪不怪了.同时,总经理直接对政府大股东负责而不对董事会负责,这样就会架空股东会和董事会的权利.在股权如此集中的前提下,董事会由内部人员或者大股东控制,限制了董事会的权利.
2.3缺乏健全的激励约束机制
据中国企业家调查系统最新报告数据显示,65.4%的国有企业经营者认为自己的风险、职责以及才能得到了相应回报,32.2%的经营者认为尚未得到任何回报,而41.7%的经营者非常不满意于自己目前的经济地位,这在一定程度上反映出激励约束机制的欠缺.除了部分公司以外,大部分公司的高级管理人员仍实行计划经济时期的工资制度,薪酬结构表现出极强的单一性,难以有效约束和激励高级管理人员及董事,而且也难以达到高管人员的期望值.在公司的实际运营中,容易出现以权谋私的行为,最终给中小股东造成难以挽回的经济损失.除此之外,由于缺乏健全的权责机制,导致经营不善和决策失误行为的频繁发生,但是却缺乏相应的制度和措施制裁和惩罚高级管理人员.
结论：关于对不知道怎么写治理结构论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文治理结构和组织结构论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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