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油田政工队伍论文参考文献：
摘 要： 随着社会经济的不断发展,人们的生活水平也得到了不断的提高,但政工人员所面临的生活上的压力也是前所未有的.这种壓力导致他们无法集中精神工作,思想上不创新、工作方法单一、工作效率不高.在实际中面对矛盾时也不能够积极应对,严重影响企业内部以及工作任务的完成,最终会阻碍油田工作的迅速进行.
关键词：油田 政工队伍 思想素质
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）05-0348-01
随着社会经济的飞速发展,我国的工业化、现代化进程也在不断的加快,这些发展与加快是建立在能源消耗的基础之上,世界各国也在想方设法的争夺能源,因此作为重要能源的石油产业在国民经济中所占的比重也越来越高.在我国体制改革不断深入的大背景之下,对油田发展以及思想政治工作有了更高的要求.但事实上,大多的油田政工人员在思想上还存在诸多问题,达不到所提出的新要求.因此,想要提高油田政工队伍的思想素质,就必须把握好当前的发展趋势和政工人员的思想状况,采取针对性的措施和方法,从根本上解决该问题.
一、提高油田政工队伍思想素质建设的重要性
1.适应了油田企业现代化管理的要求
如今经济飞速发展的大背景之下,只有现代化的政工队伍才能够实现新理念下思想的快速传递,能够从身边事做起,充分的调动起员工的工作积极性,提高企业的管理效率.
2.推动油田企业思想政治工作合理有序发展
企业中优秀的政工队伍能够营造好的思想氛围,主导企业的思想文化传播,从而能够更好的推动油田企业思想政治工作的健康发展.
3.满足了油田企业实现平稳可持续发展的需求
好的政工队伍起到传播先进企业思想的作用,从而提升员工思想素质,达到油田的高效运转,使得油田能够满足社会建设的要求,进而可以满足企业平稳、可持续的发展.
二、油田政工队伍建设的现状及问题
1.油田政工队伍建设的现状
政工人员作为企业的思想政治建设人员,这对其本身的思想道德水平就会有一定的要求.政工人员本身的思想观念必须要是积极向上,乐于奉献的,只有这样他们才能有效地进行相应的思想建设工作.但是目前的状况是,很多的政工人员都存在着工作消极,好逸恶劳等思想上的陋习,如果不加以改善必将会对油田产业的发展造成阻碍.
2.油田政工队伍存在的问题
2.1 整体素质不齐,结构失衡
在油田政工队伍中很多人员都不是专业出身,在实际工作当中他们的理论知识、经验以及专业水平也各不相同,在入职前大多仅仅是接受了专业技能培训,但根本没有理论知识的培训以及相应的职业道德素养.也就是说,在政工队伍中一部分人有丰富的实践经验而没有相应的理论知识,而有些人有丰富的理论知识但工作经验不足.
2.2重视度不够,缺少积极性
在这个言论与思想高度自由的现代社会当中,许多人认为思想政治工作根本就不重要,且本身受大环境影响而变得思想松懈.此外,一些政工人员在工作时,仅仅是进行简单的传达上级的思想和知识等,工作态度上有严重的问题,他们仅仅是把这份工作看作是一种谋生手段,根本不会上升到能否实现人生价值的高度去思考[2].
2.3一些政工人员思想观念扭曲
在不少的油田企业中,思想政治的建设一直处于一个较为尴尬的位置,企业大多是为了应对上面的检查,才会建立相关的思想政治的工作部门,实际上给予到这些部门的关注少之又少.因此,政工人员在这种受不到重视的情况下,难免会产生消极情绪.很多政工人员只会做一些基本的思想传达工作,工作的积极性十分低,甚至还有不少的政工人员完全把这个当作一份闲职来做,完全地忽视自己的工作内容.这种现状是非常不利于我国油田产业的思想政治建设的.
三、提高油田政工队伍思想素质建设的措施
1.提高政工队伍的整体素质
我国油田产业的政工人员普遍都存在工作积极性不高,懒散的问题,这与企业对政工队伍的重视程度有着很大的关系.不少企业都认为政治思想工作没有什么实际的作用,不必给予太多的重视,但这其实是非常错误的观点.政治思想工作虽然不像技术性的工作,可以有数量化的成果,但是在一个企业中,员工的思想观念对其工作效率的影响确实不容忽视的.只有做好了企业的思想政治工作,让企业的员工有一个正面的积极的工作态度,企业的生产效率才会有相应的提高.因此,油田产业要加强对其政工人员素质提高工作的重视,给予政工人员更多的学习机会和锻炼机会,同时也要加强部门之间人员的流动,给广大的年轻政工更多的晋升机会,增强他们提高自身素质的积极性.
2.增强政工队伍的责任意识
在油田企业的不断发展中,政工人员如果没有责任意识,即使他们有再高的理论知识和专业技能,那么政工队伍的思想素质建设也是可望而不可即的.因此,在进行工作时就要求政工人员能够明确分工、各司其职,在出现问题和解决问题时要做到及时、负责、有效,只有这样才能够增强政工人员的责任意识以及企业员工的归属感.
3.强化政工队伍的危机意识,努力提升创新精神
当前的发展趋势下,油田企业的政工队伍也在不断壮大,此时就更要注重危机意识以及创新精神的培养.新世纪新环境下,作为政工人员应当树立起危机意识,对传统思维模式否定的基础上建立起自己独立的认识.此外,作为企业应当建立健全激励制度,大力培养政工人员的创新精神,面对新问题要勇于思考与创新,提出新的看法与对策.
结束语
在如今的新形势下,我国的油田产业要得到不断的发展,必须给予政工队伍的素质建设相应的重视.只有通过这种方式,政工队伍才能在专业性,实践性上真正地有所提高.而一个企业思想政治工作虽然不会有能够数量化的成果,但它对企业的长远发展绝对是有不可忽视的作用.只有当一个企业的思想政治工作顺利地开展,并且不断地进步时,企业员工的精神面貌和工作态度才会有实质性地改善,企业的发展才是可以长久的.
参考文献
[1]刘巧妹.《新形势下思想政治工作队伍建设及政研会建设研究》[J].建材与装饰.2013.
[2]熊丽娜.浅谈新时期高校思想政治教育管理队伍建设[J].前沿,2012（8）.
[3]马兆义.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].商业文化（下半月）. 2011（07）.
结论：大学硕士与本科油田政工队伍毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写油田政工队伍方面论文范文。
如何提高油田政工队伍素质之我见
摘 要：油田政工队伍是油田干部队伍的主力，油田政工队伍素质对于油田各项事业的健康、稳定发展具有极其重要的作用。本文主要分析了加强油田政工队伍素质。
如何提高油田政工队伍思想素质建设分析
摘 要：现阶段，随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，我国油田在进行改革发展的过程中油田政工队伍的思想素质建设也面临着新的挑战与发展机遇。。
油田政工队伍思想素质提升建议之
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