我国科技体系下科技资源服务平台建设,本文关于科技资源论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
科技资源论文参考文献：
摘 要：如今,随着社会的不断发展进步,科技资源在整个社会的创新体系中发挥着越来越重要的作用,科技资源也是提升国家之间竞争力和企业之间竞争力的关键要素.面对分散的信息和资源,有效的实现对这些科技资源的整合,实现资源之间的共享就显得更加的重要.科技资源服务平台的建设是我国科技管理工作的重要组成部分,但是现在我们不同地区、不同部门之间的科技资源服务平台的建设发展的十分不均衡,缺乏对其有效的利用和管理,难以发挥科技资源对于经济发展的协调带动作用.本文正是以科技资源服务平台的建设为切入点,在科技创新的体系下,研究在科技资源服务平台建设过程中存在的问题,并对相应的解决措施进行分析,以期进一步的推动科技资源服务平台的开发,充分的发挥好技术、人才的带动作用,促进我国经济的全面发展.
关键词：科技资源科技资源服务平台创新体系
当前伴随着经济改革的不断进行和国家投入的不断加大,我国自主创新资源整合的能力也在进一步的增强,国家整体的科研实力也在进一步的加大,科技服务水平呈现出不断完善的态势.但是从整体上来看,我们的科技水平仍然处在较低的水平,高层次人才匮乏,缺乏对技术资源的有效把控和利用.因此,我们必须要努力的推动科技资源服务平台的开发建设,实现科技资源之间的共建共享.所谓科技资源服务平台就是指以政府为主导,综合利用各种现代化的网络信息手段,将不同企业、部门之间的资源进行集成、整合,最大限度的满足不同群体之间的需要,实现资源共享.但是,纵观如今我们的科技资源服务平台的建设,其中还存在着不少的问题,值得我们探讨和研究.当前我国科技资源服务平台当中存在的问题
1.平台建设缺乏制度保障,缺乏相应的法律法规.科技资源服务平台的建设也是一项较为系统性的工程,需要完善的法律法规作为支撑,但是当前我们关于资源共享和资源管理和维护的通用性法规章程还没有,这无疑是平台建设的一个重大阻碍.科技资源服务平台的建设关系到相应的产业经济、高等教育、财政支出等多个环节、多个部门之间的工作,覆盖范围十分的广泛,在跨部门合作之间需要相应的法规章程作为强有力的后盾支持,充分的协调不同职能部门之间的资源,协调好各个部门之间主管的工作.法律规章制度的欠缺对于我们科技平台的建设而言缺少制度的约束,在建设过程中由于意见不协调可能会出现种种困难.
2.科技资源服务平台的建设缺乏高素质的服务人才支撑.人才队伍的建设是建立科技资源服务平台的重要因素,高素质的科技人才不仅仅是科技资源的重要组成部分,又是科技资源服务平台建设过程中的主导参和力量.因此,人才资源在科技资源服务平台的建设过程中具有双重属性.当前我们平台建设和开发过程中的人才可以分为两个主要的部分,一部分是管理型人才,主要参和平台的运营管理和推广,另一部分是研发型人才,主要参和平台的设计和研发,两种类型的人才有效的搭配组合构成了整个平台建设的重要支撑.但是据相关的数据显示统计,从人才供给的角度看,我们的平台建设过程中科研人才较为充足,但是服务型人才还是比较稀缺,忽视了共享服务的工作.
3.科技资源整合质量不高,平台协调机制有待加强.科技资源服务平台是政府作为支撑力量,以实现科技资源的有效整合,实现资源的协调和共享.因此,科技资源的质量高低和否直接关乎到科技资源服务平台的建设,是服务平台建设的生命线.当前我们的平台资源整合还不够规范,平台科技资源还不够权威和全面,很难和企业实际需求相匹配.和此同时,平台的协调机制发展也不是很顺畅,地区之间的资源沟通、共享整合机制尚未完全建立起来,平台的运行缺乏必要的国家财政资金的支持,专职人员的操作经费缺乏,平台建设的财政投入机制有待进一步的完善和调整.
二、科技创新体系下科技资源服务平台建设完善的思路
1.加强完善国家制度建设,规范平台运行流程.当前我们的科技资源服务平台的建设还缺乏相应的法律法规制度的约束,平台建设缺少一个想对稳定的操作环境.这就需要我们国家进一步的加强立法,协调好不同部门之间的关系,同时要给予地方平台开发一定的自主性,因地制宜的制定适合本地区平台建设的规章制度. 和地方有效的形成合力,统一协调,保障平台建设有章可循.在规章制度的设计上,政府应该从长远角度出发,考虑全面,每一种类型或者领域的平台都要涉及到,在平台运行管理制度的设计方面也要有所创新,允许平台有效的利用各种资源,积极的发展壮大,为信息的共享而发挥作用.
2.强化队伍建设,提升平台工作人才的综合素质.当前,我国科技资源服务平台建设的过程中,人才队伍的功能正在逐步的缺失,人才的管理机制和管理体系较为落后,人才发展不适宜平台建设的需求,相对应的考评机制和激励机制较为滞后.面对这些问题,科技资源平台的人才培养一定要立足于自身,建立长远的发展战略,规划和自身发展相适应的人才队伍建设方针.此外,平台还要严格人才选聘机制,搭建科学有效的人才考评机制,明确评价指标,奖优惩劣,最大限度的激发工作人员的积极性,建设人人参和平台开发建设的服务环境.最后,平台还要注重不同人才的比例划分,在培养科技人才的同时,也要加大对管理服务人才的培养,实现人才结构划分的合理化和科学化.
3.改善运行模式,拓宽投入主体,加强资源整合能力.当前我们的科技资源服务平台发展的整体方向是努力发展建设和运营并重的高效、信息化的平台,为此,平台自身应该对资源的质量加以监督和考核,实行动态监控,根据绩效考核的结果,对科技资源信息的质量做进一步的整改,促进平台资源共享和整合的能力.和此同时,平台的运营还要积极的扩大投资主体,努力实现科技经费投入的多元化,协调好国家投资、社会投资和私人投资三者之间的关系,提升平台建设利用资金的效益,加强有效监督,实现平台资金运用的透明化,推动科技资源服务平台的稳健运营,保证工作的连续性和计划性.
综上所述,科技资源服务平台的建设和开发能够为企业等市场主体提供最有效用和最具创新能力的资源,能够加强企业人才的培育,改进产品技术,提高生产效益,不断提升企业的市场竞争力.但是,在我国当前科技创新背景下的科技资源服务平台建设还存在着法规制度不完善、人才团队职能滞后、平台运行机制不健全、投入资金的渠道单一等许多问题.对此,我们也提出了较为具体的改善措施,强调强化政府的职能、积极有效的建立资源共享和员工的考核机制等方案.总之,科技资源服务平台的建设是一个系统性的过程,本文也仅仅只是提出了一个简单的研究路径,希望为平台的完善和发展做出适当性的参考.
参考文献
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作者简介：周金霞,女,1979—,湖南人,研究生学历,职称：中级经济师,研究方向：人力资源管理,现就职于广东省科技人才服务中心.
结论：适合科技资源论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关科技资源是什么意思开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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